Arbeitsrecht HR Fachmann
HR Fachmann
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Lernkarten
Können Leitende Angestellte Überstunden und Überzeit geltend machen?
Überstunden nein
Überzeit nein
Welche Kriterien müssen Weisungen erfüllen
- betrieblich Notwendig
- verhältnissmässig / zumutbar
Wann ist es kritisch für einen AN wenn er sich politisch äussert
Wenn er für einen Tendenzbetrieb arbeitet
Tendenzbetriebe sind Religiös, politisch, ideologisch oder Journalistische Betriebe
Kann von Kader erwartet werden, dass man den Arbeitsort wechselt?
Ja
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit der AN für einen Schaden haftet?
- Schaden
- Verschulden (absichtlich oder fahrlässig)
- Wiederrechtlich ( Verschulden des AN immer eine Vertragsverletzung)
- Kausalzusammenhang zwischen Verschulden und Schaden
Was sind die Richtwerte der Fahrlässigkeit bei AN Schadensersatz pflichtig?
- Leichte Fahrlässigkeit 0-20% Haftung vom Gesqqmtschaden max 1 Monatslohn ( kann passieren)
- Mittlere Fahrlässigkeit 20 - 50%
- Grobe Fahrlässigkeit 50 - 80%
- Absicht 100%
Wenn jemand wegen gesundheitlichen Problem oder unachtsamkeit immer wieder Fehler macht und diese dann korrigiert aber dabei Überstunden anhäuft... Muss der AG die Überstunden auszahlen
wenn es betrieblich notwendig und zumutbar ist ja. Da vom AG nicht angeordnet müssen die Überstunden betrieblich notwendig sein und dies gilt es zu klären
Was braucht es, damit ein Reglement gültig ist?
Der Mitarbeiter muss es zur Kentniss genommen haben ( idealerweise schriftlich)
Arbeitsvertrag muss ein Verweis auf das Reglement haben
Was ist ein Arbeitsvertrag immer
entgeltlich
Auf was kann der Lohn basieren?
Mindestlöhne nach GAV oder NAV
Sonst eigentlich immer nach Vereinbarung
Wann muss ein Vorschuss ausgerichtet werden?
Notlage des Arbeitnehmers
bereits geleistete Arbeit
dem Arbeitgeber zumutbar sein
Wie hoch darf ein Lohnrükbehalt sein und warum macht man das
höchstens 10 % und wird gemacht um zukünftige Schäden zu decken
Darf man Gegenforderungen mit dem Lohn verrechnen?
Ja aber nur soweit er pfänbar wäre, ausser bei absichtlichen Schaden gibt es kein maximum vom Abzug
Was ist das Truckverbot
Der AG darf nicht über den Lohn bestimmen und ihn verpflichten eigene Produkte zu kaufen
In welchen Fällen gibt es Lohn auch ohne Arbeit?
Annahmeverzug des AG
Vernbleiben des AN ohne sein Verschulden (Krankheit, Unfall, erfüllung gestzlicher Pflichten)
Was ist wichtig bei Pauschalspesen?
das sie schriftlich vereinbart werden.
Darf man mit Abrede, notwendige Auslagen ganz oder teilweise auf den AN übertragen?
nein
Muss der AG bei einem Stromausfall trotzdem Lohn zahlen
Ja, dies gehört zu seiner Risikosphäre
Was gibt es bei ferienauszahlungen bei regelmässigen Stundenlöhnern zu beachten
- Ferien dürfen grundsätzlich nicht ausbezahlt werden sondern dienen der Erholung
- Grundlohn und Ferienzuschlag müssen im Arbeitsvertrag separat ausgewiesen werden
- Grundlohn und Ferienzuschlag müssen auf der Lohnabrechnung separat ausgewiesen werden
- Der AG darf den Zuschlag erst bei Ferienbezug auszahlen oder wenn er weiss dass die Ferien bezogen werden, fehlt dieser nachweis kann es zu einer Doppelzahlung für den AG kommen
Was ist der Unterschied zwischen Gratifikation und 13 Monatslohn?
13 Monatslohn
fest vereinbart
in der höhe festgelegt
vorbehaltslos zugesichert
Gratifikation
freiwillig
Im Umfang unbestimmt
an Bedingungen geknüpft
Was sind Beispiele für eine Arbeitsverhinderung Verschuldet durch AG (Annahmeverzug OR 324) und Konsequenzen
Freistellung, AG vergisst Arbeitsmaterial zu bestellen
Lohn wird geschuldet, weil der AN einen Lohnfortzahlungsanspruch hat
Was sind Beispiele von Arbeitsverhinderung verschuldet durch Arbeitnehmer und was sind die Konsequenzen?
Unentschuldigtes vernbleiben von der Arbeit
Fernbleiben aufgrund eines selbstverschuldeten Unfall oder selbstverschuldete Krankheit
Es gibt kein Lohnfortzahlungsanspruch
Was sind Risikosphären des AG und was sind die Konsequenzen?
Überschwemmungen, Erdbeben, Stomausfall legt den Betrieb lahm, hat zur Konsequenz das der AN einen Lohnanspruch hat
Was sind Risikosphären des Arbeitnehmers und was sind die Konsequenzen?
An kann wegen Überschwemmung etc oder wegen Flugausfall nach den Ferien nicht bei der Arbeit erscheinen, hat zur Konsequenz, dass er keinen Lohnanspruch hat
In Welchem OR Artikel geht es Um Arbeitsverhinderung und Lohnfortzahlung
OR 324
Was sind die Rechte des AN wenn der AG den Lohn nicht rechtzeitig zahlt
OR 102 und 107, er muss ihn mahnen und eine Nachfrist setzen und darf dann fristlos künden
Wie verhält es sich mit Ferienkürzung bei langer Krankheit ( verschuldet und unverschuldet)bei
bei verschulden 1/12 pro vollen Monat ab dem 1 vollen Monat
Ohne Verschulden erste Monat keine Kürzung dann 1/12 pro vollen Monat
Schwangerschaft ab 2 Monat
Wie ist das vorgehen der Rechtmässigkeit einer ordentlichen Kündigung?
- Wer hat gekündigt? (Sperrfristen gelten nur wenn AG kündigt)
- Ist die Probezeit abgelaufen (Sperrfristen gelten erst nach Ablauf einer Probezeit)
- Ist eine Bestimmung von OR 336c I anwendbar (missbräuchlich?)
- Erfolgt die Kündigung während oder voreiner Sperrfrist? (während = zur Unzeit = nichtig) (davor= ist gültig, wird aber entsprechend nach hinten verschoben
Was ist ein Kettenvertrag und was ist zu beachten?
Wenn ein Befristeter Vertrag mehr als 2 mal verlängert wird, dies wird dann betrachtet wie ein Vertrag
Wann ist ein befristetes Arbeitsverhältnis zwingend kündbar?
spätestens nach 10 Jahren
Wiviel Lohnnachgenuss muss ein AG wem bezahlen?
nach 5 Dienstjahren 2 Monate darunter 1 Monat
An Ehepartner, oder minderjährige kinder
Wann gibt es Lohnnachgenuss?
Beim Tod des AN ab 5 dienstjahren 2 Monate ansonsten 1
An Ehegatten, eingetragene Partener oder minderjährige Kinder,
Wie sind die Kündigungsfristen, wenn nicht anderes ausgemacht ist?
Probezeit 7 Tage
1 Dienstjahr 1 Monat
2-9 Dienstjahr 2 Monate
ab 10 Dienstjahr 3 Monate
Immer auf Ende Monat wenn nichts abgemacht
Was ist die einzige zwingende Sache bei der Probezeit und was muss man beachten, wenn man spezielle Dinge während der Probezeit ausmacht?
Eine Probezeit von mehr als drei Monaten darf zwingend nicht überschritten werden. Immer alles schriftlich festhalten
Wie kann ein AN vorgehen, wenn er eine Kündidung bekommt weil er schwul ist?
Wie muss er vorgehen, wenn er diese Kündigung anfechten will?
Was kann er dabei errreichen?
Es ist eine missbräuchliche Kündigung
Er muss schriftlich Einsprache erheben bis zum Ende der Kündigungsfrist. Wenn man keine Einigung erzielt hat er 180 Tage Zeit, ab Ende des Arbeitsverhältnisses zu klagen ( Schlichtungsgesuch genügt)
Er kann eine Entschädigung von maximal 6 Monatslöhne erhalten, hat aber kein Recht auf weiterbeschäftigung.
Wann ist eine Kündigung missbräuchlich? und wo im OR findet man das?
OR 336
Wenn sie keinen sachlichen Grund hat bzw ohne diesen unzulässigen Grund nicht ausgesprochen worden wäre.
Wann hat man Anspruch auf Wiedereinstellung bei einer Kündigung?
Bei einem Verfahren nach Gleichstellungsgesetz. Sonst nie
Bis zu wieviel Monatslöhne erhält man bei einer missbräuchlichen Kündigung noch dazu?
Bis zu 6 Monatslöhne
Wielange sind die Sperrfristen bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall (ganz oder Teilweise)?
Im ersten Dienstjahr 30 Tage
2-5 Dienstjahr 90 Tage
6 180 Tage
OR 336c
Wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?
Ab dann, wenn der Gekündigte Zugang dazu hat
