Personalmanagement
Allgemeines, Leitbild, Personalbedarfsplanung, Personaleinführung, Personalentwicklung
Allgemeines, Leitbild, Personalbedarfsplanung, Personaleinführung, Personalentwicklung
Kartei Details
| Karten | 60 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 24.11.2023 / 15.01.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20231124_personalmanagement
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Welche Kräfte bewirken Änderungen auf dem Arbeitsmarkt?
Arbeitsmarktpolitik, Gesetzgebung, Digitalisierung, Spezialisierung, Wissensgesellschaft, Beschleunigung und Gleichzeitigkeit, Projektarbeit, internationale Arbeitsmigration, Globalisierungsprozess, Konjukturschwankungen, Wertewandel, demografischer Wande
Was versteht man unter "Employer Branding"?
Employer Branding umfasst alle Massnahmen, welche dazu führen, dass ein Arbeitgeber als Marke einzigartig wahrgenommen wird.
Unterschied zwischen Vision und Leitbild
Die Vision richtet sich nur nach innen, das Leitbild nach innen und aussen.
Was für Suchkanäle gibt es, um externe Personen zu gewinnen?
Printmedien, Fachzeitschriften, Jobmessen Internet, Networking usw.
Was für Varianten von Auswahlverfahren gibt es?
Vorstellungsgespräch, Assessment-Center, Referenzen, Schnuppereinsätze, Tests
Was muss ein Einführungsprogramm enthalten?
Übersicht über das Unternehmen (Organisation, wichtige Ansprechpartner), Einführung ins eigene Umfeld, Einarbeitung in die eigenen Aufgaben, Angaben zu Ansprechpartnern, Terminen von Standortgesprächen
Welche Arten von Bedürfnissen unterscheidet Maslov?
Grundbedürfnisse, Sicherheitsbedürfniss, Kontakt- und soziale Bedürfnisse, Achtung/Anerkennung, Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
Wie funktioniert das Herzbergmodell?
Unterscheidung in Motivatoren und Hygienefaktoren
