Personalführung
HFP
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Kartei Details
| Karten | 21 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 25.08.2023 / 26.08.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20230825_personalfuehrung
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| Einbinden |
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Nenne die Fasen eines Rekrutierungsprozess.
Schritt 1: Stellen-Definition => definieren Tätigkeit, Anforderungsprofil, Lohnband, etc.
Schritt 2: Stellen-Ausschreibung => verfassen und veröffentlichen einer Stellenanzeige, eines Stellenprofils oder einer Stellenbeschreibung
Schritt 3: Selektion für Interview => sichten und selektionieren der Bewerbungen; absagen oder einladen für ein Interview
Schritt 4: Interview => Interview mit eingeladenen Bewerbern
Schritt 5: Selektion für Anstellung => Auswerten der Interviewresultate und Entscheidung für Anstellung
Schritt 6: Anstellung => Besprechen und Unterschreiben des Anstellungsvertrages mit Wunschbewerber, allen anderen Kandidaten absagen
Vorgehen bei einem Vorstellungsgespräch (Interview)
1. Gesprächsvorbereitung
2. Begrüssung und Gesprächseröffnung
3. Gesprächsdurchführung
4. Gesprächsabschluss
5. Gesprächsauswertung
6. Anstellungsentscheid
Wie führen sie ein Interviwe ?
Immer mit offenen Fragen => Was, Wo, Wie (Verhaltensfragen)
Beispiele
Nenne witere mittel zur Qualifikation eines Mitarbeiters
• Arbeitszeugnisse
• Ausbildungsnachweise und Noten
• Eigene Einschätzung nach einem Interview
• Lösung einer kleinen Aufgabe während des Interviews
• Schnuppertag
• Referenzauskünfte
• Persönlichkeitstest (z.B. digital)
Nenne die vier ebenen des Vier-Ohren-Modell
Was gibt es für Fragearten ?
- Offene
- Geschlossene
- Alternative
Welche Sozielversicherungsabzüge gibt es ?
- AHV, IV, EO bis 148`000.- => 17.Altersjahr
- Verwaltungskostenbeitrag (Arbeitgeber)
- ALV, BU, NBU Bis 148`000.-
- BVG (Lohn - Kordinationsabzug 25725.-) => ab 24 Altersjahr
Erkläre den Führungsstil nach Hersey und Blanchard !
