Personalmanagement
HWD
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Kartei Details
| Karten | 39 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 31.01.2021 / 17.01.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20210131_personalmanagement_s35F
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Nenne Einflüsse (4) die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bewirrken...
- Demografischer Wandel (z.B. Die Bevölkerung wird immer älter)
- Digitalisierung (z.B. durch neue Technologien und Materialien)
- Wissensgesellschaft (z.B. Neues Denken und Know-how
- Globalisierungsprozess (z.B. Weltweite Verflechtung der Wirtschaft)
Welche wesentliche Anforderungen muss ein funktionierendes Personalmanagement erfüllen?
- Personelle Ressourcen im Unternehmen optimal nutzen
- Veränderungsprozesse im Unternehmen unterstützen
Nenne die (3) Einluss Ebenen?
- Mikrosystem (z.B. Wohngruppe und Familien)
- Meso- und Exosystem (z.B. Gemeinde und soziales Netzwerk)
- Makrosystem (z.B. Gesellschaft, Kultur und Politik)
Nenne die (4) Umweltsphären des St. Galler Management Modells...
- Gesellschaft
- Natur
- Technologie
- Wirtschaft
Nenne die (7) Anspruchsgruppen des St. Galler Management Modells...
- Kapitalgeber
- Kunden
- Mitarbeitende
- Öffentlichkeit
- Staat
- Lieferanten
- Konkurrenz
In welchem Spannungsfeld befindet sich das Personalmanagement?
- Wirtschaftliche Ziele (nach dem ökonomischen Prinzip)
- Soziale Ziele (soll eine höhere Arbeitszufriedenheit bewirken)
Wozu dient die Vision im Unternehmen?
- richtet sich nur nach innen an die Führungskräfte und Mitarbeiter
- ist prägnant und nicht zwingend schriftlich
- ist Vorrausetzung und Teil des Leitbilds
Wozu dient das Leitbild im Unternehmen?
- richten sich nach innen und aussen
- sind detailiert
- beginnt oft mit der Vision
- zwingend schriftlich
