Set of flashcards HR-Zertifikat HRSE- VWL und BWL

Flashcards	28
Students	10
Language	Deutsch
Category	Micro-Economics
Level	Secondary School
Created / Updated	07.01.2021 / 28.06.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20210107_hrzertifikat_um_inweltanalyse
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Bleiben die Ansprüche der Stakeholder immer gleich?

Ja, einmal erfasst kann man sich immer darauf beziehen.

Ja, aber das ist nur in bestimmten Branchen so.

Das ist wissenschaftlich noch nicht erwiesen.

Nein, sie ändern sich laufend.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Ja, einmal erfasst kann man sich immer darauf beziehen.

Ja, aber das ist nur in bestimmten Branchen so.

Das ist wissenschaftlich noch nicht erwiesen.

Nein, sie ändern sich laufend.

Was genau beschreibt ein Leitbild?

ein realistisches Idealbild

ein Vertrag zwischen Mitarbeiter und Unternehmen

beschreibt, wie das Unternehmen ist

eine Vergangenheitsschau

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

ein realistisches Idealbild

ein Vertrag zwischen Mitarbeiter und Unternehmen

beschreibt, wie das Unternehmen ist

eine Vergangenheitsschau

Kann das Unternehmen Umweltsphären beeinflussen?

Ja, aber nur positiv.

Ja, aber nur negativ.

Ja, positiv oder negativ.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Ja, aber nur positiv.

Ja, aber nur negativ.

Ja, positiv oder negativ.

Mitarbeitende und Eigentümer haben immer gleiche Ansprüche ans Unternehmen. Stimmt diese Behauptung?

Ja, uneingeschränkt. Immer und in allen Unternehmen.

Ja, eigentlich recht oft. Manchmal haben sie auch gleiche Ansprüche.

Nur in den wenigsten Fällen. Es könnte sein, es wäre aber eine grosse Ausnahme.

Nein, eigentlich nie.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Ja, uneingeschränkt. Immer und in allen Unternehmen.

Ja, eigentlich recht oft. Manchmal haben sie auch gleiche Ansprüche.

Nur in den wenigsten Fällen. Es könnte sein, es wäre aber eine grosse Ausnahme.

Nein, eigentlich nie.

Welches ist ein anderes Wort für Personalmarketing?

Personalbeschaffung

Personalgewinnung

Kundenorientiertes Denken und Handeln

Personalrekrutierung

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Personalbeschaffung

Personalgewinnung

Kundenorientiertes Denken und Handeln

Personalrekrutierung

Wer sollte Personalmarketing betreiben?

Ausschliesslich die HR-Abteilung

Ausschliesslich die Mitarbeitenden selbst.

Alle Mitarbeitenden gemeinsam.

Ausschliesslich Externe.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Ausschliesslich die HR-Abteilung

Ausschliesslich die Mitarbeitenden selbst.

Alle Mitarbeitenden gemeinsam.

Ausschliesslich Externe.

Was sind die Bemühungen des Personalmarketings?

Es bedeutet das Anwerben von Hochschulabsolventen.

Es ist ein Synonym für Personalgewinnung.

Zukünftige Mitarbeitende fürs Unternehmen zu gewinnen und geeignete zu behalten.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Es bedeutet das Anwerben von Hochschulabsolventen.

Es ist ein Synonym für Personalgewinnung.

Zukünftige Mitarbeitende fürs Unternehmen zu gewinnen und geeignete zu behalten.

Welche Reihenfolge zum Thema Leitbild ist korrrekt?

Leitbild, Konzepte, Personalpolitik, Weisung/Handbücher/Richtlinien

Leitbild, Personalpolitik, Konzepte, Weisung/Handbücher/Richtlinien

Konzepte, Leitbild, Weisung/Handbücher/Richtlinien, Personalpolitik

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Leitbild, Konzepte, Personalpolitik, Weisung/Handbücher/Richtlinien

Leitbild, Personalpolitik, Konzepte, Weisung/Handbücher/Richtlinien

Konzepte, Leitbild, Weisung/Handbücher/Richtlinien, Personalpolitik

Wie hoch ist die Bedeutung des Leitbildes für das HR? (2 Richtige)

Sehr Bedeutsam, da daraus die Personalpolitik u.a. abgeleitet werden.

Es ist wichtig, aber nur für die HR-Abteilung selbst im abteilungsinternen Gebrauch.

Sehr Bedeutsam, da die Mitarbeitenden es erhalten und geschult werden müssen.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Sehr Bedeutsam, da daraus die Personalpolitik u.a. abgeleitet werden.

Es ist wichtig, aber nur für die HR-Abteilung selbst im abteilungsinternen Gebrauch.

Sehr Bedeutsam, da die Mitarbeitenden es erhalten und geschult werden müssen.

Nennen Sie vier Instrumente zur Überprüfung der Erreichung der Unternehmensziele:

Umweltanalyse, Arbeitsmarktanalyse, Personalcontrolling, Mitarbeiterumfrage

Entscheiden Sie, was der Unternehmenskultur entspricht.

Leitsätze, welche visualisieren und fokussieren wie das Unternehmen sein soll

Das Abbild aktueller Regeln, Normen, Werte, Glaubenssätze

Unternehmenskultur ist gleichbedeutend wie der Slogan des Unternehmens

Die Leitidee, die den Sinn und die Vision des Unternehmens ausdrückt; Sinn-/Nutzenstiftung

Leitsätze, welche visualisieren und fokussieren wie das Unternehmen sein soll

Das Abbild aktueller Regeln, Normen, Werte, Glaubenssätze

Unternehmenskultur ist gleichbedeutend wie der Slogan des Unternehmens

Die Leitidee, die den Sinn und die Vision des Unternehmens ausdrückt; Sinn-/Nutzenstiftung

Wird die Unternehmenskultur durch soziale Rahmenbedingungen beeinflusst?

Ja

Nein

Ja

Nein

Wird die Unternehmenskultur durch die Führungskräfte beeinflusst?

Ja

Nein

Ja

Nein

Wird die Unternehmenskultur durch den Staat beeinflusst?

Ja

Nein

Ja

Nein

Welche entsprechen dem 7-S-Modell von McKinsey?

Style, Staff, Shared Values, Skills, Structure, Systems, Strategy

Style, Staff, Shared, Sensitivity, Values, Skills, Structure, Systems, Strategy

Style, Staff, Shared, Sensitivity, Stability, Values, Skills, Structure, Systems, Strategy

Style, Staff, Shared Values, Skills, Structure, Systems, Strategy

Style, Staff, Shared, Sensitivity, Values, Skills, Structure, Systems, Strategy

Style, Staff, Shared, Sensitivity, Stability, Values, Skills, Structure, Systems, Strategy

Was sagt das Konzept von "Shareholder-Value"?

Das ist der Wert, den der Shareholder für das Unternehmen generiert.

Der Eigentümer ist die wichtigste Anspruchsgruppe.

Es ist der langanhaltende Mehrwert für den Eigentümer. Wenn das erreicht wird, geht es automatisch allen Anspruchsgruppen gut.

Das ist der Wert, den der Shareholder für das Unternehmen generiert.

Der Eigentümer ist die wichtigste Anspruchsgruppe.

Es ist der langanhaltende Mehrwert für den Eigentümer. Wenn das erreicht wird, geht es automatisch allen Anspruchsgruppen gut.

Was sind die Erwartungen der Anspruchsgruppe "Mitarbeiter"?

Sichere Arbeitsplätze

Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis

Fairer Wettbewerb

Sichere Arbeitsplätze

Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis

Fairer Wettbewerb

Welche Aussagen zum Produktlebenszyklus sind korrekt?

Der Gewinn eines Produktes ist in der Reifephase am grössten

In der Sättigungsphase buhlen bereits viele Konkurrenten mit ihren Produkten um die Kundschaft

In der Einführungsphase steigt der Umsatz überproportional

Der Gewinn eines Produktes ist in der Reifephase am grössten

In der Sättigungsphase buhlen bereits viele Konkurrenten mit ihren Produkten um die Kundschaft

In der Einführungsphase steigt der Umsatz überproportional

Mit welchen Hilfsmitteln können Mitarbeiterziele überprüft werden?

Austrittsgespräche

Umweltanalyse

Mitarbeiterumfrage

Austrittsgespräche

Umweltanalyse

Mitarbeiterumfrage

Von einem Mix wird geredet, wenn Instrumente in Kombination zur Verfügung stehen. Um welchen Mix handelt es sich bei diesem Beispiel?

"Arbeitsmarktgerechte Ausgestaltung der Arbeitsplätze für Zielgruppe."

Gewinnungs-Mix

Stellen-Mix

Kommunikations-Mix

Gewinnungs-Mix

Stellen-Mix

Kommunikations-Mix

Von einem Mix wird geredet, wenn Instrumente in Kombination zur Verfügung stehen. Um welchen Mix handelt es sich beidiesem Beispiel?

"Anforderungs- und arbeitsmarktgerechte Segmentierung (=Gruppenbildung) des Bewerberpotenzials."

Potenzial-Mix

Stellen-Mix

Kontrahierungs-Mix

Potenzial-Mix

Stellen-Mix

Kontrahierungs-Mix

Von einem Mix wird geredet, wenn Instrumente in Kombination zur Verfügung stehen. Um welchen Mix handelt es sich bie diesem Beispiel?

"Ausgestaltung der Vertragsbedingungen (Arbeitszeit, Salär, Kündigungsfristen, Fringe Benefits, Kompetenzen...)"

Kommunikations-Mix

Potenzial-Mix

Kontrahierungs-Mix

Kommunikations-Mix

Potenzial-Mix

Kontrahierungs-Mix

Welche Phase des Produktlebenszyklus zu passt zum folgendem Beispiel?

"Kunden befriedigen ihr Beürfnis."

Reifephase

Wachstumsphase

Sättigungsphase

Reifephase

Wachstumsphase

Sättigungsphase

Welche Phase des Produktlebenszyklus zu passt zum folgendem Beispiel?

"Bedürfnisse der Kundschaft sind weitgehend befriedigt."

Sättigungsphase

Wachstumsphase

Reifephase

Sättigungsphase

Wachstumsphase

Reifephase

Welche Phase des Produktlebenszyklus zu passt zum folgendem Beispiel?

"Hohe Ausgaben für Marktaufbau.."

Sättigungsphase

Einführungsphase

Degenerationsphase

Sättigungsphase

Einführungsphase

Degenerationsphase

Welche Phase des Produktlebenszyklus zu passt zum folgendem Beispiel?

"Neue Produkte kommen auf den Markt"

Sättigungsphase

Degenerationsphase

Wachstumsphase

Sättigungsphase

Degenerationsphase

Wachstumsphase

Welche Phase des Produktlebenszyklus zu passt zum folgendem Beispiel?

"Zunahme von Konkurrenten."

Degenerationsphase

Reifephase

Wachstumsphase

Degenerationsphase

Reifephase

Wachstumsphase

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