Personalassistentin HRSE
Personaladministration
Personaladministration
Kartei Details
Karten | 133 |
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Lernende | 16 |
Sprache | Deutsch |
Kategorie | BWL |
Stufe | Andere |
Erstellt / Aktualisiert | 05.01.2021 / 27.02.2024 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
Weblink |
https://card2brain.ch/box/20210105_personalassistentin_hrse
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Erkläre den Begriff Personaladministration.
Die Personaladministration beinhaltet die Summe aller administrativer Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeitenden.
Was ist das Hauptziel des HRM?
Das Bereitstellen von Personal in der erforderlichen Qualität und Quantität, zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort.
Weshalb ist es wichtig, dass alles Daten über das Personal zur Verfügung stehen?
- erledigen von klassischen Personalverwaltungsaufgaben wie z.B. Lohn, Sozialversicherungen usw.
- Entwicklung von Systemen und Instrumenten mit denen personalpolitische und planerisch strategische Entscheide getroffen werden können.
Welche zwei Kundengruppen profitieren besonders von den Informtionen über das Personal?
interne und externe Kunden
Nenne fünf interne Kunden der Personaladministration.
Vorgesetzter
Geschäftsleitung/ Verwaltungsrat
Mitarbeitende
Controlling
Finanzbuchhaltung
Mitarbeitende Pensionäre
Nenne fünf externe Kunden der Personaladministration.
- Bewerber
- andere Arbeitgeber
- Behörden und Ämter
- Versicherungen
- Verbände
- Schulen
Nenne fünf Aufgaben der Personaladministration aus betrieblichen Gründen und von Gesetzes wegen.
- Lohnabrechnungen
- Personalvergünstigungen
- Arbeitszeitverwaltung
- Abrechnungen mit Sozialversicherungen
- Vertragsersetllung, -änderungen
- Betriebsanlässe
- Zeugnisse
- Unfallmeldungen
Welches sind die vier zentralen Tätigkeiten der Personaladministration?
- Informieren
- Abwickeln
- Abrechnen
- Überwachen