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Verhalten in Organisationen - Klausuraufgaben (alte Auflage)

Klausuraufgaben für das Modul 31711 Verhalten in Organisationen der FernUniversität in Hagen. Ideal zur Vorbereitung auf die kommende Klausur.

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Klausuraufgaben für das Modul 31711 Verhalten in Organisationen der FernUniversität in Hagen. Ideal zur Vorbereitung auf die kommende Klausur.

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Diese Lernkarten behandeln auf universitärem Niveau das Verhalten in Organisationen und deren Wandel. Sie decken Themen wie Teamführung, Diversitätsmanagement, Organisationsentwicklung und Verhaltensmodelle ab. Besonders relevant sind die Phasen der Teamentwicklung, die Gestaltungsformen der Teamführung und die verschiedenen Ansätze des Change Managements. Studierende der BWL profitieren von diesen Karteikarten, um sich auf Klausuren vorzubereiten und ein tieferes Verständnis für die Dynamiken in Organisationen zu erlangen.
Cartes-fiches
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Langue
Allemand
Niveau
Université
Copyright
Uni-Karteikarten.de
Distribution
2. Auflage (Ende 2020) - Ausgelegt auf die kommende Klausur im September 2021 -
Audience visé
Für alle Hochschulstudierenden und die berufliche Weiterbildung geeignet
Créé / Mis à jour
12.11.2020 / 11.04.2021
Imprimable
Non

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Sur UNI-KARTEIKARTEN.DE
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Cartes-fiches

Nennen Sie vier Schlüsselprozesse der Führung von Teams und erläutern Sie diese.

1/80

  • Kognitive Prozesse
    Ermöglichung des Lernens im Team
     
  • Motivationale Prozesse
    Steigerung der Teammotivation
     
  • Affektive Prozesse
    Steigerung der Stimmung im Team
     
  • Koordinative Prozesse
    Koordination des Teams, so dass die gemeinsame Aufgabe bestmöglich erfüllt werden kann

Grenzen Sie die Begriffe „Digitalisierung“ und „digitale Transformation“ voneinander ab.

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Unter dem Begriff „Digitalisierung“ versteht man das Umwandeln von analogen Werten in digitale Formate und ihre Speicherung oder Verarbeitung in digitaltechnischen Systemen.

Unter dem Begriff „digitale Transformation“ versteht man den fortlaufenden Veränderungsprozess, der in digitalen Technologien begründet ist.

Erläutern Sie, was man unter Teamentwicklung versteht und nennen Sie drei Gründe, die für die Teamentwicklung sprechen.

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Unter Teamentwicklung versteht man einen Prozess, den ein Team durchläuft, um Abläufe und Strukturen innerhalb der Gruppe zu entwickeln und zu optimieren.

Gründe für Teamentwicklung sind das Fehlen von Strukturen und Regeln im Team, die Verbesserung von Prozessen innerhalb des Teams und / oder mangelnde Motivation einzelner Teammitglieder.

Nennen und erläutern Sie drei Arten des organisationalen Commitment.

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  • Affektives Commitment
    Emotionale Verbindung zur Organisation
     
  • Kalkulatorisches Commitment
    Berücksichtigung der Wechselkosten beim Austritt aus Organisation
     
  • Normatives Commitment
    Verpflichtungsempfinden des Mitarbeiters