HSG
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Lernkarten
Entwickeln einer Innovationskultur
- General Electrics: jeder Manager muss 3 Ideen pro Jahr präsentieren
- Lufthansa: nicht alle Bereiche können innoviert werden. Muss man auch das eingestehen (bspw. Cockpit gibts nicht grosses Prototyping und Pröbeln; jedoch sollte man Routine von Innovation trennen)
- Intel: Die schwierigsten Probleme lösen & nicht die einfachsten
- Amazon: Ein Problem muss mit sovielen Leuten gelöst werden, wie man mit zwei Pizzas
füttern kann
- «3x6»-teams 3M: «15-percent-rule» Bosch: «Dienstag-Regel»
New Work
1. Neue Fähigkeiten
- sozialer und emotionaler, - technologischer
2. Flexibilität
- Lernen, wie man lernt - Jederzeit und überall
3. Zweck
66 practices for successful innovation culture
01 Agilität
02 Inspiration
03 Motivation
04 Alignment
05 Transparenz
06 Empowerment
Zwei grundlegende Strategien, wie man ein Team mit Energie versorgt
Winning the princess (Entwicklung und Interpretation einer Vision, Inspirierende Kommunikation der Chancen, Stärken des Vertrauens in die eigene Kompetenz)
Killing the dragon (Definition und Interpretation einer Bedrohung, Kommunikation der Bedrohung) Stärken des Vertrauens in die eigene Kompetenz
Drei Elemente der Kreativität (wir können dies beeinflussen)
- 1. Expertise
- 2. kreativ denkende Fähigkeiten
- 3. Motivation
Was findet man in einem Unternehmen mit einer starken Innovationskultur?
- Ausrichtung
- selbst initiierte Aktivität
- inoffizielle Tätigkeit
- glückliche Fügung
- Vielfalt
- Kommunikation
Wie wird man (selbst) kreativer (1/2)
1) Zum Experten werden.
a) Eine solide Wissensbasis ermöglicht es Ihnen, entfernte Ideen zu verbinden und deren
Relevanz für ein Problem zu erkennen.
2) Beobachten.
a) Wenn Sie versuchen, ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung zu entwickeln, studieren Sie sorgfältig, wie die Menschen das nutzen, was derzeit verfügbar ist und welche Probleme sie haben.
3) Das Publikum kennen.
a) Gehen Sie in die Fußstapfen Ihres vorgesehenen Verbrauchers. Wie würde ein Kind die
Fernbedienung verwenden? Wie würde ein älterer Mensch in dieses Auto einsteigen?
Wie kann ich dieses Dessert für einen Vegetarier zubereiten?
4) Verlasse deine Komfortzone.
a) Suchen Sie Aktivitäten außerhalb Ihres Fachgebietes. Nehmen Sie an einem Kurs teil, lesen Sie ein Buch, reisen Sie mit offenen Augen.
5) Sei bereit, allein zu arbeiten.
a) Gruppen-Brainstorming kann Ihnen helfen, Ihre Ideen zu synthetisieren, aber es ist viel
effektiver, wenn Sie den kreativen Prozess selbst gestartet haben.
Wie wird man selbst kreativer: (2/2)
6) Schliesse auch Außenstehende ein.
a) Eine neue Perspektive kann Ihnen helfen, alternative Lösungen oder mögliche Fehler an Ihrer ursprünglichen Idee zu erkennen.
7) Spass haben.
a) Eine gute Stimmung kann entfernte Assoziationen hervorrufen. Upbeat Music kann Ihnen
helfen, aber auch Aufgaben, die eine Fokussierung erfordern, erschweren.
8) Mache ein Nickerchen oder lasse dein Mind wandern.
a) Schlaf und Tagträumen kann dich dazu bringen, unbewusst an einem Problem zu arbeiten, das dich stört.
9) Mach eine Pause.
a) Wenn man seinen Geist mit einer anderen Aufgabe beschäftigt, kann man neue
Lösungen entwickeln.
10) Fordere dich selbst heraus.
a) Stören Sie Ihren Tagesablauf. Verlassen Sie Ihre ursprüngliche Idee (auch wenn sie funktioniert) und suchen Sie nach einer neuen. Leihen Sie sich die Antworten anderer Leute und versuchen Sie, sie zu verbessern.
Case 1 Hilti
Hilti
Was waren die dominierenden Geschäftsmodelle in der Branche:
a. Drei strategische Gruppen -> Produzenten, Einzelhändler, Anwendungsexperten
Was war das Besondere an Hilti?
a. Ihr "how": Direktvertriebsansatz, F&E mit Key Accounts (Lead User Konzept),
Beobachten vom Kunden vor Ort
Was waren die Painpoints des Kunden?
a. Management der Tools, Reparaturen, Ausfälle, Rechnungen, Diebstahl
Wie sahen das alte und das neue Geschäftsmodell im Vergleich aus? Was waren die Voraussetzungen für die Umsetzung des neuen Geschäftsmodells?
Der Umsatz ist völlig anders, anstatt an einzelne Standorte zu verkaufen, mehrjährige Verträge mit dem oberen Management.
Garantierte Verfügbarkeit (Sammlung von Werkzeugen, Austausch und Reparatur, Diebstahl “Abkommen”) erforderte neue Kompetenzen.
IT-gestützte Prozesse müssen implementiert werden, um das Flottenmanagement zu ermöglichen (Inventory & Leasingverträge).
Das Umsatzmodell war völlig anders, große Pauschalsummen von Einkommen, die durch kleinere Zahlungen ersetzt wurden, Vermögenswerte würden von den Kunden-Bilanzen verschwinden. Fragen bleiben: Wie kann man Preise festlegen? Wie viel und wie oft? Wie viele Ansprüche wird es geben?
Was war der Kundenwert?
Argumente für Flottenmanagement
Höhere Produktivität der Mitarbeiter
Flexibilität bei Ausfällen / Reparaturen oder auftragsdichten Zeiten
Neuere Geräte und bessere Leistung und Effizienz im Kerngeschäft, gesteigerte Performance, Ersatz am Ende Lebenszyklus der Geräte
Versicherung der Geräte
Weniger Lageraufwand
Regelmässige Rechnungen, planbarer Cash Flow, weniger Kapitalkosten und günstiger als eigene Flotte
Konzentration aufs Core Business
Motivation Mitarbeiter “eigene Maschine”
Flottenmanagement: gute Idee oder schlechte Idee (ohne Berücksichtigung von Umsetzungsfragen)?
a. ja! Der Kundenwert ist höher, lock.in effect und das Geschäftsmodell war nicht einfach zu kopieren!
Was waren die wichtigsten Barrieren und Hindernisse für die wettbewerbsorientierte Nachahmung von FM?
Verteiler haben keine eigene Produkte, somit sind nötig, um die Qualität zu garantieren. Die Application Manager hatten nicht das nötige Kapital, um sowas umzusetzen. Und im Vergleich zu Bosch & Co. hatte Hilti den direkten Zugang zum Kunden, da sie schon vorher direkt verkauft hatten.
Wer war im Unternehmen gegen solch ein Business Model?
Der Vertrieb. Wie sind die typischen Bau-Kunden, wie haben sie früher eingekauft? Auf den Bau mit den neuen Maschinen und präsentieren. Wie würde das Flottenmanagement verkauft? Bei Hilti hatte man damals die Sorge, dass Hilti nicht die Kompetenzen hat, solch ein Flottenmanagement zu verkaufen. Der CFO könnte auch dagegen sein,da die Flotte ein grosses Vorfinanzierungsbedarf hat. Produktmanager waren auch dagegen. R&D ist auch nicht happy, da der Innovationsprozess extrem verkürzt wurde und alle 2-3 Jahre neue Produkte auf den Markt kommen mussten. Logistiker sind auch herausgefordert. Die alten Produkte müssen nämlich recycled werden. Die Legal Abteilung freut sich auch nicht sonderlich über die Haft.
Welche alternativen Möglichkeiten gibt es, wie Hilti auf die Kundenbedürfnisse und die Herausforderungen der Branche reagiert haben könnte?
Pitfalls des FM bei Hilti? Die Verträge waren überverkauft, es gab Kreditausfälle, Menschen, die es sich nicht leisten konnten, Hilti-Produkte zu kaufen, schlossen plötzlich Verträge, so dass der Verkaufsansatz neu angepasst werden musste. Eine weitere Herausforderung war die Preisgestaltung, wo Hilti auch die Anpassung vornehmen musste. Eine weitere letzte Herausforderung war die Kundenbeziehung, sozusagen die Beibehaltung. Da durch die Unterzeichnung eines Vertrages die Beziehung weniger häufig war. Eine weitere Herausforderung wäre der Diebstahl (der durch GPS-Tracking gelöst werden könnte), oder durch Schlüssel- und Chipkarten für einzelne Mitarbeiter. Aber das war eine lustige Episode und funktionierte nicht, da sie anfingen, sie zu verlieren und sie deshalb auf die Maschinen klebten. So benutzte Hilti die Namen der Arbeiter und bat auch um eine polizeiliche Anzeige, was zu mehr Druck gegen Diebstahl führte.
Angesprochene Dimensionen
- Who: es wurde entschieden, dass die gleichen Kunden angesprochen werden.
- Alle anderen Drei Dimensionen mussten angepasst werden:
- What: Es war ein neues und innovatives Wertversprechen für die Bauindustrie.
- How: Verkauf lief neuerdings über Verträge mit dem Management und nicht mehr über das Sales Team, welches vor Ort zum Site Manager ging. Ebenfalls musste die ganze Logistik umgestellt werden, um die Guaranteed Availability zu gewährleisten. Darüber hinaus mussten IT unterstützten Prozesse kreiert werden, damit das Tool Inventory und
Leasing Verträge gemanaged werden konnten
- Why: Das Revenue Model musste komplett angepasst werden. Neuerdings gab es
immer kleine Payments als grosse Summen, und die Tools verschwanden von den Customers’ Balance Sheets.
Case 2 Holcim
Holcim
Context
- Strassen waren schlecht und führten zu massiven Staus. Die Strassen konnten nicht richtig gewartet werden, weil sie nie richtig geschlossen werden konnten um Reparaturen vorzunehmen.
- 90% der Bewegungen führen über die Strasse → wichtigstes Transportmittel ( & zunehmend
durch die steigende Mittelschicht/ Wachstum)
- Strassen konnten immer nur während Ramadan landesweit repariert werden (--> war keine
Lösung)
- Darüber hinaus hatten die schlechten Strassenbedingungen auch einen Impact auf: a) GDP b)
Produktivität c) Sicherheit d) Umwelt
- SpeedCrete abgeschaut von FastTrack (Kanada) und Rapid Bridge Replacement (Kanada)
- Der neue Zement wurde in einem iterativen Prozess kreiert und getestet, weil man wollte
dringend unter 12 Stunden bleiben (damit die Reparaturen über Nacht klappen konnten)
Business Model
- Holcim war nun ein Package Provider (Zement, Strassenarbeit, Verkehrsregelung, etc.)
- Holcim war somit vom Sourcing, Produktion bis zur Installation zuständig
- Alle Aktivitäten lagen nun in den Händen von Holcim, womit die Verantwortung auch bei ihnen lag
und neue Kompetenzen aufgebaut werden mussten
- Holcim war plötzlich an der ganzen Wertschöpfungskette beteiligt (vertikale Integration)
- Es wurde ein neues Kundensegement angesprochen: Governments/ Administrationen (B2A)
- SpeedCrete wurde am Slogan “7 hours or you pay nothing” aufgehängt
- Es wurde ein separates Sales Team/ Profitcentre aufgebaut, um mögliche (interne)
Kannibalisierung zu verhindern
- Pricing war nun greifbarer für die Kunden, indem m^2 verkauft wurde und nicht mehr m^3.
- Auch auf der Kostenseite musste angepasst werden, weil mehr Maschinen verfügbar sein
mussten, Arbeiter für die SpeedCrete Projekte verfügbar sein mussten. (diese waren übrigends separat, weil SpeedCrete ein spezifischer Prozess bedingte und Knowhow vorhanden sein musste)
Verwendete Patterns
- Guaranteed availability: 7 hour guarantee
- Integrator: integrated repair solution
- Performance-based contracting: sell m2 instead of m3
- Direct selling: time and value oriented customers instead of contractors
Implementierung
- Es wurde ein seperates Trademark aufgebaut, um die Visiability (reparieren von Busstops, damit
die Public es geil fand) zu verstärken
- SpeedCrete war first-mover
- 7 Hours or you pay nothing waren das Zenter ihres Wertversprechens
- Kulturelle Barrieren mussten auch überwunden werden. Skeptik von Experten, Spezialisten,
internes Management bestand gegenüber der Lösung, weil die Bauindustrie eher eine statische und nicht wirklich innovative Branche war
Case 3 Cambridge Analytica
CA
Informationen CA
CA besitzt ein innovativer, datengetriebenen Ansatz, um politische Kampagnen zu führen, welche vermehrt auf Social Media basieren/ beeinflusst werden.
- CA operierte in westlichen Nationen und in Entwicklungsländern
- Klassisches Campaingning mit “Knocking Doors” hat sich durch Social Media verändert, resp.
Horizonte haben sich entwickelt
- Um die Ambitionen von CA umzusetzten, wurden jedoch eine grosse Anzahl an Datensets
notwendig sein
- Ein Forscher von Cambridge University war bereit ein bereits ausgeführtes Experiment erneut
durchzuführen, wobei er ein Datenset mit CA teilte, welches er von Facebook erhalten hatte
Strategie CA
- Die Strategie von Cambridge Analytica stützte sich stark auf ihre Methodik, potenzielle Wähler mit Botschaften, die auf ihre jeweilige Persönlichkeit ausgerichtet sind, zu unterstützen. Für diesen Ansatz musste das Unternehmen zwei Herausforderungen lösen: Wie man die Persönlichkeit einer Person zuverlässig aus seinem Facebook-Profil ableitet und wie man diese
Persönlichkeitsbewertung skalierbar nutzt, um das Abstimmungsverhalten zu beeinflussen.
- A) You are what you like (auf Facebook)
- B) Survey ausfüllen lassen von AMT
- → mittels dem OCEAN Ansatz wurde ein Persönlichkeitsprofil erstellt
- Es wurde eine Lassoregressionskoeffizient gebaut, um die Persönlichkeitsprofile zu scalen
- CA basierte auf der Annahme, dass die Leute genügend Infos auf ihren Facebookprofilen hatten
- Facebook bietet eine ideale Infrastruktur, damit jeder Cluster nur den Content erhält, das auf sein Profil zugeschnitten ist, da Kriterien für die Personen angeben können, die eine bestimmte Werbung erhalten sollen.
- Was, wem und wie angezeigt wurde, war dann einfach noch Kampagnenmarketing (Swingstates targeting oder disengagement Kampagnen)
Weitere Informationen CA
- Ein statistisches Modell wurde verwendet, um Microadvertising zu betreiben. Es basierte nur auf
Korrelationen und nicht auf Kausalitäten.
- Aus dem digitalen Fussabdruck hat CA dann ein Persönlichkeitsprofil erstellt, welches genutzt
werden konnte. Je mehr Datenpunkte verfügbar waren, desto genauer waren die
Persönlichkeitsprofile mit den getargeten Personen
- CA haben Demokratie zu einer Funktion aus Daten gemacht. Das kann die Demokratie auf den
Kopf stellen.
OCEAN Modell
OCEAN Model ist das Standardmodel für Persönlichkeitsprofile zu erstellen. Diese 5 Faktoren können die Persönlichkeit beschreiben:
- Openess to Experience: offenheit für Erfahrung, Unvertrautheit , Stabiltiät, Vertarutheit
- Conscientousness: Gewissenhaftigkeit, Disizipliniert, Präzise, Sprunghaft
- Extraversion: Schnell und offen auf Leute zuzugehen, bezieht sich auf neue Leute - Agreeablness: Verträglichkeit, bezieht sich auf Kompatibiltiät mit sozialen Normen - Neuroticism: gut gelaunt etc.
Was war die Geschäftsmöglichkeit für CA? Wie hat das Unternehmen es erfasst? Welche vorhandenen Assets hat es genutzt und welche neuen musste es entwickeln?
Geschäfts Opportunität:
- methodology of micro-targeting
prospective voters with messages targeted to their respective personality - Datenpunkte
- Individuelle Beeinflussung
Wertabschöpfung:
- Webseite gegen Geld Umfragen zu machen
- Facebook Datenset aus einer früheren Research
Assets:
- Facebook Dataset - API
- Algorithms
- Mathematischem Wissen und Psychologische Kenntnisse/ Verhaltensmuster/ Verhaltensprofile - Richtige Mitarbeiter
New Business Opportunities:
- Werbungen schalten
- Recruitment ( ist aber eine ethische Frage) - neue Kampagnen
War es neben der rechtlichen Seite richtig, dass Cambridge Analytica mit den beschriebenen Methoden für Trump arbeitet?
Richtlinien an die man sich halten muss:
- persönliche Freiheit
- Meinungsfreiheit - Manipulation
Moralisch/ Ethische Haltung:
- Authentizität ist extrem schwierig bei Microtargeting
- die Gruppen werden zwar exakt angesprochen, jedoch wissen die anderen Gruppen nicht, was die denken. Also es gibt keinen Punkt, wo alles zusammenfliesst.
Add-on
Additional charge for extras
Dimensions: What, Why
The core offering is priced competitively, while the price is driven up by numerous extras. Customers benefit from a flexible offer but often end up paying more than initially anticipated.
Example Ryanair:
Low-cost airline with very low basic rates. Many extras are charged separately.
Affiliation
Your success is my success
Why, How
A company supports other parties in marketing products and directly benefits from successful transactions. Commissions are generally based upon a pay-per-sale or pay-per-display system.
Amazon:
Introduced in 1996, the Associates Program allowed owners to recommend books across the world in return for a commission on sales.
Aikido
Convert competitors' strengths to weaknesses
What, Why
Aikido is a Japanese martial art which leverages the attacker's strength against him. For a company this means to position itself diametrically opposed to the competition, causing direct confrontation. This creates new rules of competition and former strengths might now be considered weaknesses.
The Body Shop:
Approaches the cosmetics industry radically different than its competitors, waiving glamorous ad campaigns and using environmentally friendly containers.
Auction
Going once, going twice…sold
What, Why
A business model based on participative pricing. Buyers can actively influence the product's or service's final price. Potential buyers bid the price which they are willing to pay - the highest bidder receives the product or service.
eBay:
Online platform where sellers can offer a product or service for a certain price and buyers determine the final price by bidding.
Barter
Tit for tat
What, Why
Exchange of products or services between people or organizations without the involvement of money. This goes beyond sponsorship as the external parties are actively engaged in the value creation process.
Pay with a Tweet:
Twitter users receive free samples of products in exchange for tweeting information about a company and its products.