HSG


M. M.
Diese Lernkarten behandeln verschiedene Geschäftsmodelle und Innovationsstrategien auf Universitätsniveau. Sie beleuchten Konzepte wie White Label, User Design und Two-sided Market, die Unternehmen helfen, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Unternehmer, die verstehen möchten, wie Unternehmen durch kreative Ansätze wie Reverse Innovation oder Barter wachsen können. Die Karteikarten bieten praktische Beispiele und Erklärungen, die das Verständnis für moderne Geschäftspraktiken vertiefen.
Karten
170
Lernende
1
Sprache
Deutsch
Kategorie
BWL
Stufe
Universität
Erstellt / Aktualisiert
22.01.2020 / 23.01.2020

Flashcards

Hoch vs. Niedrig

- Hoch: Wenig Zeit für jedes Muster, schnelle Entwicklung von Ideen
- Niedrig: Mehr als 3 Minuten pro Muster, weniger Druck, gut für Teilnehmer mit weniger Erfahrung in Innovation und Kreativität

Similarität vs. Konfrontation

Erfolgsfaktoren für Ideenfindung

-  Alles loswerden

-  Alles ist erlaubt

-  Keine Copy Rights

-  Quantität > Qualität

-  Keine Killerargumente

-  10 Sek. für sein GM zu erläuter

-  Anektoten erzählen und die richtigen Fragen stellen

VPC

Beachten Sie, dass Sie sich zuerst mit dem schwierigsten Teil befassen (was) und überprüfen Sie, ob Sie mit VPC einen Wert für Ihr "who" erzeugen.

VPC Einzeteile

-  Customer jobs: beschreiben, was Kunden versuchen, in ihrer Arbeit und in ihrem Leben zu erreichen, wie sie es in ihren eigenen Worten ausdrückt.

-  Gains: Beschreiben der Ergebnisse, die Kunden erzielen wollen, oder der konkreten Vorteile, die sie anstreben. → wie können wir den Kunden begeistern (Motivatoren)

-  Pains: Beschreiben von schlechten Ergebnissen, Risiken und Hindernissen im Zusammenhang mit Customer Jobs. (Hygienefaktoren)

-  Gain creators: Beschreiben mit welchen Mitteln Produkte und Dienstleistungen Kundennutzen schaffen

-  Pain Relievers: Beschreiben mit welchen Mitteln die Produkte und Dienstleistungen die Schmerzen der Kunden lindern.

-  Products & Services: Dies ist eine Liste aller Produkte und Dienstleistungen, auf die sich ein Leistungsversprechen stützt

- Und denken Sie daran: Jeder will einen Massenmarkt wie Facebook, aber finden Sie zuerst Ihre Bücher: Wenn Sie anfangen, ein Produkt für alle zu erstellen, dann bauen Sie am Ende ein Produkt für niemanden. → Aussage davon: Fokus auf Zielmarktentwicklung

 

NABC

Die iterative NABC-Methode zur Bewertung von Ideen (Entwicklung von nabc draft, Elevator Pitch, Challenge an Wasserlöchern, Redesign.... schließlich Implementierung)

-  Need (customer perspective): wie sieht unsere Möglichkeit aus?

-  Approach (inside perspective):wie stellt sich unser Wertversprechen zusammen?

-  Benefits (value perspective): was sind die Benefits für den Kunden? Was ist der Benefit für uns?

Was bedeutet das aus einer qualitätsperspektive/ quantitätsperspektive?

-  Compensation (outside perspective) Wer ist die Competition? Wer ist unser Haupt-Competitor?

Was für Alternativen existieren?

Schritt 3

Integration - Detail the business model

Konsistenz

-  Interne Konsistenz (Harmonie zwischen who-what-how-why Dimensionen)

-  External Konsistent (Fit zwische neuem BM und Unternehmen & Umfeld, wichtig denn das Umfeld befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel; checken mit den Change Drivern & dem external Environment)

Cockpit Checklist for Consistency

Checkliste für alle BM Dimensionen

(Alle vier Fragen müssen in sich schlüssig formuliert sein)

Who?

What?

How?

Why?

Who

Kunden:

- Wer sind die Zielkunden?

Stakeholder:

- Für wen generieren wir (Mehr-)Wert?

Vertriebskanäle:

-  Erreichen wir die Kunden?

-  Sind diese Veränderungen in unsere anderen Geschäftsaktivitäten integriert?

-  Entsprechen sie den Kundenbedürfnissen?

Kundensegmente:

-  Haben wir unseren Kundenstamm segmentiert?

-  Welche Geschäftsbeziehung ist in Bezug auf jede einzelne zu

suchen?

What

Wertversprechen:

-  Welches Problem versuchen wir zu lösen?

-  Welche Kundenbedürfnisse versuchen wir zu erfüllen?

-  Welche segmentspezifischen Produkte & Dienstleistungen

bieten wir an?

-  Welchen Wert schaffen wir für unsere Kunden?

-  Inwiefern unterscheidet sich dies vom Wettbewerb?

How

Interne Ressourcen

-  Welche Ressourcen sind notwendig, um sicherzustellen, dass

wir unser Leistungsversprechen einhalten?

-  Wie können wir Ressourcen effizient einsetzen?

 

Aktivitäten und Kompetenzen

-  Welche Aktivitäten sind unerlässlich, um unser

Leistungsversprechen zu erfüllen?

-  Welche Aktivitäten sind wir in der Lage, mit vorhandenen

Kompetenzen durchzuführen?

-  Welche Aktivitäten und Kompetenzen benötigen wir zusätzlich?

 

Partner

-  Wer sind unsere wichtigsten Partner?

-  Wer sind unsere Hauptlieferanten?

-  Welche Aktivitäten können unsere Hauptpartner durchführen oder über welche wesentlichen Kompetenzen verfügen sie?

- Was bringt uns die Zusammenarbeit mit uns und wie können wir sie an uns binden?

Why

Kostentreiber

-  Was sind die Hauptkosten?

-  Was sind die finanziellen Risiken?

-  Wie gehen wir mit ihnen um?

 

Einnahmequellen

-  Was sind unsere Einnahmequellen?

-  Wofür ist der Kunde bereit zu bezahlen?

-  Wie bezahlen Kunden derzeit? Wie sollen sie in Zukunft

bezahlen?

-  Wie viel trägt jede Einnahmequelle zum Gesamtumsatz bei?

Ziel 4 Dimensionen

 

→ sobald die vier Dimensionen intern passen, hat man einen Wettbewerbsvorteil erarbeitet (Interne Konsistenz)

Vermeiden von Entscheidungsfehlern

  • -  Systembegründung (Defense Status quo)

  • -  Extreme Abneigung (wählen Sie Mittelstufe)

  • -  Ankereffekt (wir nehmen den Vergleichsstandard?

  • -  Frequenzgültigkeit (je mehr wir es hören, desto mehr glauben wir, dass es richtig ist)

  • -  Kontrollillusion (Autos sind sicherer als Flugzeuge)

  • -  Aesch-Effekt (folgt dem Gruppendruck)

Die Entscheidungsfindung muss trainiert werden.

-  Intuition ist schnell, mühelos, emotional aufgeladen, schwer zu trainieren.

-  Die Rationalität ist langsam, bewusst, effektiv, folgt Regeln, weniger signifikant.

Entscheidungen unter Unsicherheit

-  Verstehen Sie die Treiber der Unsicherheit.

-  Sprich darüber, was du nicht weißt.

-  Verwechseln Sie Ambiguität nicht mit Unsicherheit.

-  Ausdrücken der Unsicherheit als Bereiche und Wahrscheinlichkeitsverteilungen

-  Die Annahmen in Frage stellen

Schritt 4

Implementation - Realize the plan

Implementation

(Design, Prototyp, Test)

-  Verwirklichen Sie Ihre Ideen, um Annahmen zu testen.

-  Lernen Sie von funktionalen Prototypen:

-  Was funktioniert, was nicht?

-  Verwenden Sie ausgefallene Prototypen als Inspirationsquelle.

-  Iterativer Boot Camp Ansatz

Integrierte Ansätze

Gassmann’s BMI integriert zwei andere BMI Ansätze

-  Osterwalder: business model canvas (hilft das BM zu beschreiben)

-  Kim/Mauborgne: blue ocean (unterstreicht den Wert, um über den Tellerrand

hinauszudenken, die Eliminierung zu erhöhen, zu reduzieren, zu gestalten.)

-  Gassmann: business model navigator (Value Creation und Value Capturing)

Business Model Canvas

Zusammenhang BMC und Dreieck

Red Ocean vs. Blue Ocean

trategy Canvas und ERRC Grid als Tool fürs Abbilden von BOS

Zuerst versteht man das Business und realisiert, dass man in einem Red Ocean ist und verwendet dann die 55 Patterns um eine Blue Ocean Business Innovation zu machen

Theories on BMI

The Nespresso BMI and the seven schools

Demarcation from Strategy

Rolle Funeral Speach

Um das alte Business Modell zu verabschieden und aufzuzeigen, was a) das alte BM erreicht hatte, b) warum es jetzt aber nicht mehr gut geht (change drivers etc) und dann c) dass man sich davon verabschieden muss, und auf den neuen Horizont blicken soll → Übergang zum neuen BM

Warum BMI plötzlich aufkommt

1) Globalisierung und Transparenz der IT

2) Transaktionskosten nehmen ab, indem Intermediaries ausgeschaltet werden. Mit bswp. APIs können Finanzintermediaries ausgeschaltet werden, weil es damit geringere Transaktionskosten gibt; Sensoren wurden billiger und ermöglichten IT Prozesse (Exkurs: der Transaktionskostenansatz besagt, dass man um etwas zu machen, in der Regel Transaktionskosten hat; deshalb wurden Firmen gegründet, welche dann diese Wertschöpfung intern gemacht haben und in der Scale effizienter waren und weniger Transaktionskosten hatten)

3) Daten Analytics wurde effizienter und bekam viel wichtiger und zentraler in Business Models (Algorithms wurden effizienter und schneller)

Was die digitale Revolution antreibt...

Das Moore-Gesetz
Die Leistung der digitalen Hardware wächst exponentiell (Verdoppelung der Leistung alle 1 1/2 Jahre zum gleichen Preis)
In 10 Jahren: Faktor 100
In 20 Jahren: Faktor 10.000


Digitale Netze - Übertragungsleistung wächst exponentiell Munich Science Network (MWN) Backbone
1990: 10 Mbit / s,
2015: 100 Gbit / s;
Faktor 10.000 (!)

Merkmale der Digitalisierung

- Leistungssteigerung ("Moore'sches Gesetz")
- Verfügbarkeit ("Immer eingeschaltet, ...")
- Ortsunabhängig ("Überall, ...")
- Paradigmenwechsel ("Software frisst die Welt")
- Hohe Geschwindigkeit ("Die Schnellen")
- Skalierung ("Minimale Transaktionskosten", "Der Gewinner bekommt alles")
- Störender Wandel ("Überleben der Kreativen")
- Zugang zu Ressourcen wichtiger als Eigentum ("sharing economy")
- Neue Geschäftsmodelle ("Digitale Geschäftsmodelle")
- Neue Formen der Zusammenarbeit ("Digitale Ökosysteme")
- Vernetzung ("Plattformfirmen")
- Freie Wirtschaft ("Null Grenzkosten")

 

Veränderung der Branche

--> geringere Transaktionskosten
--> Allgegenwärtigkeit von Daten, Mobile Computing

--> Verbesserte Algorithms

Smart Connected Devices verändern die Branche und schon heute gibt es mehr vernetzte Geräte als Menschen.

7 Trends

Trend 1: Social Media zur Kundenansprache

-  Chat und Blogs als Möglichkeit, Kundenbedürfnisse zu identifizieren.

-  Youtube-Generation

-  Stärkung der individuellen Stimmen (Konsumenten!, united breaks guitars)

Trend 2: sharing economy

- Airbnb

Trend 3: Digital add-ons

- Ein physisches Gut, dass dann im einzeln aufgewertet wird

Trend 4: Digitale Reloaded Produkte

- Bspw. Uhr mit Rettungsfunktion/ Knopf

Trend 5: Sensore as a Service

-  Gesamtprozess wird optimiert durch einen Sensor (bspw. Systemoptimierung)

-  Vertrauen/ Daten sind hier kritisch

Trend 6: Von Analytics zu Smart Data

- Bspw. Analysieren von Kreditdaten, ob Ehe noch hält/ → Kreditwürdigkeit verändert sich

Trend 7: In Richtung von Ökonomie der Dinge

-  Bspw. DLT (Distributed ledger technology), Blockchain oder Smart Contracts.

-  DLT: Sicher, anonym, programmierbar,...

-  Blockchain: Blockchain kann alle Bereiche verändern, welche Vertrauen im Zentrum

haben; Vorteile: Realtime, Transparenz, Verfolgbarkeit

-  Smart Contracts:

-  Jedoch bleiben Fragen wie: Energieverbrauch, Anwendungsfälle, Missbrauch?

 

→ IoT verbindet die physische mit der digitalen Welt und treibt serviceorientierte Geschäftsmodelle voran.

Wieso scheitern am Ende so viele?

-  Am Ende liegt vieles an der Unternehmenskultur.

-  Vieles von Innovation im Unternehmen ist rational, wie, was warum etc. Aber es gibt dabei auch

so viele irrationale Elemente.

-  Wieso stehen alle da und warten? Bis der erste, zweite und dritte springt? Weil alle unsicher

sind... (Pinguin Effekt)

-  Change Programme waren noch nie sehr erfolgreich (30% Erfolg)

Faktoren die zum Scheitern führen

Management und Change

Das Mgmt ist verantwortlich für den Change. Auch diese müssen die Mitarbeiter vorbereiten und für den Change akzeptierbar machen

10 Barriers to Breakthrough Strategie 1/2

1) Kulturelle Trägheit und mangelnde B ereitschaft, eine Erfolgsformel zu ändern.

- Der grösste Faktor für das Scheitern von Innovation ist kulturelle Trägheit. Der Mensch verändert sich nicht gern. Ohne Krise, sieht der Mensch auch keinen Grund dafür.

2) Zufriedenheit und Selbstzufriedenheit

-  Zufriedenheit der Mitarbeiter ist wichtig, aber zu zufrieden dürfen sie auch nicht sein...

grosses Problem für grosse Unternehmungen

-  man braucht hungrige Mäuse um die Neugier zu wecken

3) Prozesse und Strukturen, die starr und unnachgiebig werden.

- Viele Prozessfirmen wie die chemische Industrie etc. haben dieses Problem. Beispielweise die Krankheit von detaillierten User Manuels.. durch die limitierte Freiheit und Offenheit wird Innovation verhindert.

 

10 Barriers to Breakthrough Strategies 2/2

4) Starke und unbestrittene Überzeugungen und gemeinsame heilige Kühe - Es wird nicht hinterfragt

5) Konservatismus und Angst vor dem Verlust des aktuellen Gewinnstroms

6) Starke Eigeninteressen und politisches Handeln

- Unterschiedliche Units kämpfen gegeneinander. Mögliche Re-Kostenallikationen werden nicht vorgenommen

7) Übertriebenes Selbstvertrauen oder sogar Arroganz der Führungskräfte


8) Unnachgiebige Gewohnheiten und Unternehmensnormen


9) Übermäßige Abhängigkeit von dem, was in der Vergangenheit funktioniert hat.

- zu überzeugt, dass das was in der vergangenheit funktioniert hat, jetzt auch in der Zukunft funktionieren wird

10) Passives und unkritisches Denken und schnelle Entlassung von Informationen, die im Widerspruch zur aktuellen Sichtweise stehen.

5 Möglichkeiten Change zu treiben/ McKinsey Model

-  Vorbildfunktion einnehmen

-  Verständnis fördern

-  Aufbau von Strukturen und Prozessen, die den Change treiben

-  Entwickeln von Fähigkeiten, die den Change treiben

-  Kultur

Change Stories

Change Stories erhöhen den Erfolg innerhalb eines Unternehmens

Study