20190829 ZHAW CAS Intro Day
Introduction Day CAS ZHAW School of Management and Law
Introduction Day CAS ZHAW School of Management and Law
Kartei Details
| Karten | 10 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 29.08.2019 / 20.05.2023 |
| Weblink |
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Was ist ganz generell der Zweck von Unternehmen?
Produkte und Dienstleistungen anbieten
Bedürfnisse decken, v.a. dort wo eine hohe Nachfrage besteht
Wie sieht der einfache Wirtschaftskreislauf aus?
Erkläre den Sputnik-Effekt und dessen Zusammenhang mit Human Capital Management.
Sputnik-Effekt = Ursprung der HC-Theorie:
USA war schockiert, als die Sowjets die Sputnik ins All schickten - als erste Nation, vor den USA, trotz schlechterer wirtschaftlicher Situation. Nachforschungen der USA ergaben, dass die Sowjetunion nicht viel Geld hatten, aber viele Ingenieure - also das nötige Human Capital.
Die Bedeutung des Humankapitals hat sich in den verschiedenen industriellen Revolutionen gewandelt. Welche Veränderung hat stattgefunden im Lauf der Zeit?
In der ersten industriellen Revolution, Ende 18. Jh., war vor allem der quantitative Aspekt von Humankapital wichtig, Entwicklung Richtung Massenproduktion, mit der 3. industriellen Revolution, Beginn 70er Jahre bis heute hat sich der quantitative Aspekt zugunsten des qualitativen Aspekts verringert.
Qualität wird immer wichtiger!
Welche Elemente enthält der einfache betriebswirtschaftliche Prozess?
Was ist Human Capital?
Gehört Human Capital den Unternehmen oder den Mitarbeitenden bzw. ist es Eigenkapital oder Fremdkapital?
Beschreibe kurz die verschiedenen Bereiche im St. Galler Management Modell.
Unternehmen sind soziale Systeme; beeinflussen und werden beeinflusst von:
- sozialer
- politischer
- ökologischer
- ökonomischer
- rechtlicher
Umwelt.
Anspruchsgruppen / Stakeholder: Kapitalgeber, Kunden, etc., s. Grafik
Um Güter / DL wirtschaftlich erstellen zu können, sind Prozesse und Strukturen notwendig.
Kunden bestimmen heute, was sie kaufen wollen (Käufermarkt).
Welches sind die klassischen Phasen des strategischen Management-Prozesses?
1. Analyse strat. Ausgangslage
2. Optionenentwicklung und -auswahl, Strategieformulierung
3. Strategieumsetzung und -controlling
Was ist im klassischen strategischen Management Prozess in Bezug auf Human Capital ein Fehler, der häufig passiert?
Arbeitsthemen tauchen selten bis nie auf in der Analyse als EXTERNER Faktor, nur als internes Kriterium. Folge: HR kommt erst reaktiv in die Strategie:
z.B. Strategie wird beschlossen, ohne das Human Capital analysiert zu haben; Folge = notwendiges HC ist nicht vorhanden, HR muss in einer Hektik Lücken schliessen und rekrutieren.
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