Meister Teil 3 Handlungsfeld 3

Eine Instanz mit mehreren stellen. 

1. einliniensystem: jede stelle erhält nur von der Übergeordneten Instanz, gradlinig, also einlinig, Anordnungen erhält. (Im großen Betrieb sind Instanzen überfordert mit der Koordination, Motivation und Kontrolle vieler MA)

2. MehrLinieSystem: im Mehrliniensystem kann die einzelne Stelle Anweisungen von mehreren Instanzen erhalten. Dadurch verkürzt sich der diensweg. (Konfliktpotential bei Mehrfachunterstellung)

3. Stabliniensystem: das selbe wie ein einliniensystem aber mit einer oder mehrerer Stabstellen die die Überforderung der Instanzen in größeren Betrieben verbessern soll. 

SWAT steht für Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken im Markt.

Dabei sollen Schwächen in den Chancen AUFGEHOLT werden. (Keine Erfahrung auf einem Gebiet das vielversprechend ist. Muss AUFGEHOLT werden.)

Stärken in den Chancen sollen AUSGEBAUT werden. (Gutes sicheres Geschäftsfeld vorhanden was ausgebaut werden soll)

Stärken in den Risiken sollen ABGESICHERT werden. (Risikoreicher markt der aber noch gewinne abwirft soll ABGESICHERT werden)

Schwächen in den Risiken sollen VERMIEDEN werden. 

die Marktsegmentierun

1. Produktinovation: ein neues Produkt auf den markt bringen. 

2. Produktvariaton: eine Produkt verbessern. 

3. Produktelemination: ein Produkt vom Markt nehmen. 

4. Produktdifferenzierung: eine spezielle Variante eines Produkts raus bringen. 

5. Produktdiversifizierung: sich mit einem neuen Produkt ein zweites Standbein aufbauen 

Bei einem Förderungswerk einschließlich Mahngebühren bis 5.000€ ist das Amtsgericht zuständig. Darüber hinaus das Landgericht. 

Die zeit in der eine Investition ihre Anschaffungsausgaben wieder erwirtschaftet hat. 

(Anschaffungsausgaben ./. Restwert) : (durschnittlicher Jahresgewinn + jährliche Abschreibungen)

Abschreibungen stellen keine ausgabenwirksame Aufwendungen dar und erhöhen den cash flow (den Rückfluss liquider mittel) 

1. In einem Betrieb mit mehr als 10 Angestellten. 

2. Wenn der Mitarbeiter schon mehr als 6 Monate in dem Arbeitsverhältnis ist. 

Gründe für eine Kündigung:

1. Betriebsbedingt 2. Verhaltens bedingt 3. Personen bedingt (Krankheit

1. Auszubildende 2. Betriebsrat Mitglieder 3. Wehr- oder Ersatzdienstleistende 4. Angestellte in Elternzeit 5 Mitglieder der Jugend und Auszubildenvertretung 6. Schwangere/ Mütter nach MSchG 7. Betriebsrat Mitglieder