NSH Lohnadministration
NSH Lohnadministration
NSH Lohnadministration
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Cartes-fiches
Formel PK/BVG
Jahreslohn - Koordinationsabzug / 12 = PK Abzug/Jahr
Formel UVG
Jahreslohn (AHV Lohnsumme + FamZ) / 365 x 80%
ACHTUNG!: Max. versicherter Lohn 148200.- bzw. 12350.-/Mt.
Maximal versicherter Lohn UVG
148200.- bzw. 12350.-/Mt.
Formel KTG
Jahreslohn (AHV Lohnsumme + FamZ) / 365 x 80%
ACHTUNG!: Grundsätzlich kein max. versicherter Lohn / Je nach KTG Versicherung max bei ca. 300'000.-
Maximal versicherter Lohn bei KTG
Grundsätzlich kein max. versicherter Lohn. / Je nach KTG Versicherung max. bei ca. 300'000.-.
Formel Mutterschaftsentschädigung (MSE)
Monatslohn x 0.8 / 30Tage = Taggeld pro Tag x 98Tage = Taggeld Gesamtzeit
ACHTUNG!: max 196.-/Tag
Maximales Taggeld bei Mutterschaftsentschädigung (MSE)
196.-/Tag
Formel Stundenlohn (ausrechnen aus Monatslohn)
Monatslohn / 174*
evtl. 13. ML dazurechnen (8.33%)
* 8h/tag x 21.75 = 174 Monatsstunden
Formel Stundenlohn (ausrechnen aus Jahreslohn)
Jahreslohn / 2080*
evtl. 13. ML dazurechnen (8.33%)
* z.B. 52x40 = 2080 / z.B. 52x42 = 2184
13. Monatslohn im %
8.33%
Ferien- & Feiertagsformel
Anzahl Ferien- /Feiertage x 100 / restliche Arbeitstage (Basis 260)
z.B. bei 5 Wochen Ferien: 25 x 100 / 235 = 10.64%
Max. ALV 1
12'350.- ---> restlicher Lohn zu ALV 2
Lohnformen
- Zeitlohn --> Stunden-, Wochen-, Monats-, Jahreslohn
- Leistungslohn --> Akkordlohn, Erfolgsvergütung
Dreisäulensystem
- 1. Säule --> Staatliche Vorsorge
- 2. Säule --> Berufliche Vorsorge
- 3. Säule --> Private Vorsorge
1. und 2. Säule = 60% des letzten Lohns
Koordinationsbetrag PK-Beiträge
24'885.-
Eintrittsschwelle PK-Beiträge
21'330.-
Max. anrechenbarer Lohn PK-Beiträge
85'320.-
Max. versicherter / koordinierter Lohn PK-Beiträge
60'435.-
Min. koordinierter Lohn PK-Beiträge
3555.-
PK-Beitragspflichtige Personen
- Ab dem 1. Januar nach dem 17. Geburtstag... --> nur Risikoprämie ohne Sparanteil
- ...bis zum 31. Dezember vor dem 25. Geburtstag. --> gesamte Versicherung für Altersvorsorge
- AN im Pensionsalter werden nicht BVG/PK versichert
PK-Beiträge bei befristeten Arbeitsverträgen
- bis 3 Monate --> kein BVG
- ab 4. Monat --> BVG obligatorisch
Wann ist die NBU obligatorisch?
Wenn der AN min. 8h pro Woche arbeitet. Die Prämie der NBU kann (muss aber nicht!) auf den AN abgewälzt werden.
UGV-pflichtige Personen
Alle AN inkl. AN im Pensionsalter.
Ab wann hat der AN Anspruch auf Taggeld?
Am dritten Tag nach dem Unfalltag = Unfalltag=/'Arbeitstag' (1 Tag) + 2 Tage Wartefrist = Beginn Taggeld ab 4. Tag
Lohnfortzahlungen während Wartefristen - UVG
Un- & befristetes AV 1.-3. Monat --> Kein Lohn während Wartefriste (2 Tage)
Un- & befristetes AV ab dem 4. Monat --> Lohn (80%) während Wartefrist (2 Tage)
KTG-pflichtige Personen
Alle AN ausser AN im Pensionsalter
Wartefrist bei KTG
keine Wartefrist
Gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht KTG
Un- & befristetes AV 1.-3. Monat --> Keine Lohnfortzahlunspflicht
Unbefristetes Arbeitsverhältnis ab 1. Tag des 4. Monats --> Lohnfortzahlungspflicht
befristetes Arbeitsverhältnis für mehr als 3 Monate --> Lohnfortzahlungspflicht ab dem 1. Tag
Privatanteil Geschäftswagen + Formel
Pro Monat 0.8% des Kaufpreises ( 60'000.- x 0.8 / 100 = 480.-)
Mindestbetrag 150.-/Mt.
Tageslohn ausrechnen für z.B. nicht bezogene Ferien
1. aus Monatslohn
2. aus Jahreslohn
1. Monatslohn + evtl Anteil 13. ML / 21.75
2. Jahreslohn x 12 oder 13 / 261
