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Gendermngmt

eeeh ja?

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M. K.
Study
M. K.
Diese Lernkarten behandeln betriebswirtschaftliche Aspekte des Gendermanagements auf Universitätsniveau. Sie konzentrieren sich auf Maßnahmen zur Förderung von Frauen, Studien zu Geschlechterunterschieden und die Auswirkungen von Diskriminierung. Themen wie Frauenquote, Führungspositionen und betriebswirtschaftliche Argumente für mehr Frauen werden behandelt. Die Karteikarten richten sich an Studierende und Fachleute, die sich mit Genderfragen in der Wirtschaft auseinandersetzen möchten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Gleichstellung zu fördern.
Flashcards
25
Students
1
Language
German
Category
Micro-Economics
Level
University
Created / Updated
04.09.2017 / 04.09.2017
  • 1  / 25

Flashcards

Beschreibe, in welchen Berufsgattungen (selbst usw) es mehr frauen gibt

F4

Wie hat sich der anteil Frauen in Führungspositionen verändert?

hat sich nicht viel getan

Nenne die grundannahme bei Genderdebatten und nenne und erkläre 3 Ebenen der Argumentation

F7

nenne drei weitere Gründe, dass man mehr Frauen braucht

War for Talent

Alternde Bevölkerung

Steigende Qualifikationen

nenne Betriebswirtschaftliche Argumente fürmehr Frauen 

F9

Erkläre die Female Underperformance Theorie

F10

4 variablen

Gründer

warum verzerrt?

Gender nur für Sales sig.

Gib einen Überblick über die Studie über weibliche CEOs

Hypothesen?

Erhebung?

Kritik?

F12

Diskutiere pros und contras einer Frauenquote

S17

Diskutiere die Studie zur Frauenquote in Verwaltungsrätenn in Norwegen

S20ff

Nenne Gründe für geringe Frauenquote in Führerpos

F19

nenne die zwei Vorherrschenden Theorien bei Geschlechterforschung (die eigneschaften des Geschlechts sind:)

differenztheorie -> sind angeboren

konstruktivistische theorie -> durch soziale rollen antrainiert

erkläre die entstehung sozialer rollen anhand des Modells

S27

erkläre verbale und nonerbale Verstärkung bzw bestrafungen der soz. Rollen

F25

nenne aus der sicht einer frau aus 4 Gestaltungsfeldern, wie es diskriminierung gibt

F26

Nenne 5 Auswirkungen von diskrimierung auf die Frau

S32

gender differences in risk behavior

welche zwei szanarien wurden gespielt?

F28

nenne die 3 Präferenzunterschiede mann frau und beispiele

S35

nenne die Erkenntnisse von leadershipstyle (meta analyse)

S36

was passierte in der Studie zu ethischem Verhalten M/F

s38

was passierte in hacks studie zu gender and the fair process?

s41

welche 3 typen kann eine Frau annehmen hinsichtlich ihrer präferenz? arbeit home

s42

welche 4 kompetenzen gibt es in einer U? (bezüglich führung von versch. gruppen)

Fachkompetenz

pers Kompetenz

diversitätskompetenz

genderkompetenz

 

nenne familienfreundliche Massnahmen 

s47

welche 4 Ausprägunen haben unternehmenskultur?

Werte

Normen 

Artefakte

Veraltensweisen

nenne 4 Massnahmen zur Förderung Potential weiblicher MA

Awareness Training

Skill-Buidlung

Potenzialidentifikation

Mentoring

Study