01-Personalführung 2 Semester
Hitzing BFC
Hitzing BFC
Set of flashcards Details
| Flashcards | 45 |
|---|---|
| Students | 75 |
| Language | Deutsch |
| Category | Marketing |
| Level | University |
| Created / Updated | 23.12.2014 / 25.04.2024 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/01personalfuehrung_2_semester
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| Embed |
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Nenne die Inhalte einer Bewerbung
- Bewerbungsanschreiben
- Bewerberfoto
- Lebenslauf
- SChulzeugnisse
- Arbeitszeugnisse
- Referenzen
- Arbeitsproben
Das Unternehmen hat im HInblick auf die eingereichten BEwerbungsunterlagen mehrere Pflichten, bei deren Verletzung es dem Bewerber gegenüber schadensersatzpflcihtig wird. Diese sind:
- Unter Verschluss zuhalten - Nach Bearbeitung ( Am Feierabend verschliesen)
- nicht ungefragt weiterleiten
- Aufbewahrungsfrist nach spätestens 6 Monaten zurückschicken oder vernichten
- Unterlageb nur Fachpersonal (Wer ist alles zuständig) zugänglich machen
BEwerbungsschreiben: Welchen Inhalt sollte es haben:
Aus welchen Grund erfolgt die Bewerbung
Was ist die Motivation des Bewerbers für diese Stelle
Ist der Bewerber in einem Arbeitsverhältnis?
Ist das Arbeitsverhältnis gekündigt oder ungegkündigt
Wo ist der BEwerber beschäftigt
Welche besonderen Fähigkeiten bat der Bewerber
Hat der BEwerber bisher ähnliche Aufgabe gelöst
Lebenslauf Definition?
Der Lebenslauf soll aufschluss über die perslönliche und berufliche Entwicklung des BEwerbers geben.
Inhalte eines Lebenslaufes
VOrname Name
Wohnort, Straße
Geburtsdatum, Geburtsort
Familienstand
SChulische Ausbildung
Abschlüsse
Fortbildung
Berufliche Tätigkeiten
Berufliche und sonstige Fähigkeiten
Neben dem allgemeinen Eindruck des Lebenslaufes in Bezug auf seine Gestaltung und Darstellung gibt es die entscheidenden Maßnahmen der Auswertung:
- Zeitfolgen Analyse
- Postionsanalyse
- Branchenanalyse
Was ist unter der Zeitfolgenanalyse zu verstehen
Die Zeitfolgenanalyse, mit welcher die Arbeitsplatzwechsel untersucht und Lücken im Lebenslauf aufgespürt werden. Ein mehrfacher kurzzeitiger Arbeitsplatzwechsel des Bewerbers ist häufig eher negativ
Was ist unter der Positionsanalyse zu verstehen
mit der ein beruflicher Aufstieg oder Abstieg, ein Berufswechsel oder ein Wechsel der Branche beurteilt wird.
Ein Karriereplan sollte erkennbar sein
