Zusammenfassung Controlling

HTW Berlin, BWL(B) 4. Semester, Krause

HTW Berlin, BWL(B) 4. Semester, Krause


J. W.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über das Controlling auf Universitätsniveau. Sie behandeln zentrale Themen wie Kosten, Planung, Analyse und Management, wobei die Perspektiven von Unternehmen und Produkten im Mittelpunkt stehen. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Fachkräfte, die sich mit den Grundlagen und fortgeschrittenen Konzepten des Controllings auseinandersetzen möchten, um ihre Fähigkeiten in der Unternehmenssteuerung zu verbessern.
Flashcards
46
Students
2
Language
German
Category
Micro-Economics
Level
University
Created / Updated
23.01.2016 / 19.05.2017

Flashcards

Sustainability Value Chain

- primäre Aktivitäten: Input (Leistungsressourcen), Transformation (Leistungserstellungsprozess und Output (Leistungsergebnis)

- sekundäre Aktivitäten: Unternehmensinfrastruktur (Kultur, Leitlinien und Führung), Potentialentwicklung/Geschäftsmodellentwicklung, Querschnittsfunktionen(Rechnungswesen, Personal, Recht, IT usw.)

-> alle Aktivitäten jeweils auf die drei Säulen der Nachhaltigkeit bezogen ergeben als Gesamtheit die SVC

Performance Management

-> Performance = Leistungsfähigkeit, Management = Steuerung/Planung/Kontrolle

-> gleichzeitige Betrachtung von finanziellen und nicht-finanziellen Kenngrößen, um Erfüllung aller Unternehmensziele als Ganzes zu betrachten -> manche Ziele sind qualitativ und manche quantitativ

-> Aussagekraft von Kennzahlensystemen besteht in komprimierten Aussagen über bestimmte Sachverhalte als geordnete Gesamtheit von Elementen durch Herstellung von Beziehungen

ROI

ROI = Umsatzrentabilität x Kapitalumschlag

Umsatzrentabilität = Gewinn/Umsatz

Kapitalumschlag = Umsatz/Kapitaleinsatz

Gewinn = Deckungsbeitrag - Fixkosten

Kapitaleinsatz = UV + AV

Gesamtkapitalrentabilität

GKR = Gewinn+FK-Zinsen / Gesamtkapital

EKR = Gewinn/EK

Gewinn = Cash Flow - nicht zahlungswirksamer Aufwandsüberschuss(also - Aufwendungen, + Erträge)

Balanced Scorecard

-> 4 Perspektiven zur besseren Abbildung des Steuerungssystems

-> Zusammensetzung: finanzielle Perspektive (Kostendeckung, Economic Value Added..), Kundenperspektive (klassische marketingorientierte Kennzahlen, Marktanteile...), Prozessperspektive (Kennzahlen aus Produktionsbereich), Potential-Perspektive (Ressourcen, die einem Möglichkeiten verschaffen wie u.a. Menschen und Maschinen)

-> zwischen Perspektiven werden Verbindungen hergestellt, Synergieeffekte dargestellt => Strategy-Map

-> Einsatz branchenunabhängig, ist in jedem Unternehmen zweckmäßig

Determinanten der Verhaltensorientierung

- Führungsebene: "sollen"(Ziel) oder "dürfen"(Freiheitsgrad)

- Fähigkeitsebene: "verstehen"(Besitz von Kenntnissen und Wissen" oder "können"(Besitz von Fertigkeiten)

- Anreizebene: "wollen"(Motivation) oder "belohnen"(Anerkennung)

- ?-ebene: "handeln"(Tun) oder "verantworten"(Verpflichtung)