W+G
Test 2
Test 2
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Lernkarten
Kontrollspanne
Anzahl der unmittelbar einer Stelle unsterstellten Mitarbeiter
Bestandteile einer Stellenbeschreibung
Aufgaben, Kompetenzen, Anforderungen, Hirarchie, Stellvertretung, Pensum, Verantwortung
Kongruente Elemente
Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung
Divisionale Gliederungen
Märkte, Produkte, Kundengruppen (geografisch)
Linienstellen
nimmt zusätzliche Aufgaben wie planen, delegieren und kontrollieren wahr
Dienstweg
Weisungs und Informationskanal
Stelle
Kleinste organisatorische Einheit, Beschreibt Tätigkeit
Kartregel
Strategie wird nach der Kartregel erstellt: Konkret, Abgestimmt, Realistisch, Terminiert
Umfeld für die Unternehmensstrategie
Anspruchsgruppen, Entwicklung in den Umweltsphären
Unternehmungskonzept
Konkretisierung in den Zielbereichen Leistung, Finanzen, Soziales
Strategie
Welche Ziele man ereichen will
Vision/Mission
Idee, muss nicht realistisch sein
Leistung
Fragen über eigene Produkte/DL und Kunden
Finanzen
Fragen um Geld/Kaptial
Soziales
Umgang mit Mitarbeiter/gesellschaftlichen Anliegen
