Recht - Lohngestaltung

Einflussfaktoren auf die Lohngestaltung

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O. J.

Kartei Details

Zusammenfassung	Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die Lohngestaltung und deren rechtliche Grundlagen. Sie behandeln Themen wie Zeitlohn, Leistungslohn, Lohnabrechnung und Fringe Benefits, sowie die verschiedenen Lohnsysteme und deren Kombinationen. Besonders nützlich sind sie für Personalverantwortliche und Unternehmer, die eine faire und wettbewerbsfähige Entlöhnung ihrer Mitarbeiter sicherstellen möchten. Die Karten helfen dabei, die komplexen Aspekte der Lohngestaltung zu verstehen und anzuwenden.
Karten	20
Lernende	1
Sprache	Deutsch
Kategorie	Recht
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	12.05.2014 / 06.11.2025
Weblink	https://card2brain.ch/box/recht_lohngestaltung
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Kartenliste

Nenne 4 externe Faktoren auf die Lohngestaltung

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Branche

Konkurrenzsituation auf dem Arbeitsmarkt

Standort

GAV

Nenne 3 interne Einflussfaktoren auf die Lohngestaltung

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Lohnpolitik der Firma

Finanzlage des Arbeitgebers

Personelle Situation

Der Lohn muss in Erwartung des AN gerecht sein, was heisst das (3)

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Leistung entsprechen

Der Verantwortung entsprechen

Den Aufgaben entsprechen

Der Arbeitgeber setzt den Lohn an unter Berücksichtigung (2 Faktoren)

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Der Lohn soll genug Leistungsanzreiz für den AN sein

Konkurrenzfähig mit dem Markt sein

Relative Lohngerechtigkeit anhanden der LAMOUR Formel:

Defniere die Formel

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L= Leistung

A= Anforderung

M = Marktkonformität

O= Organisationsabsicht (passend zu der Lohnstrategie z B Öko sein - bezahltes GA)

U= Unternehmensmöglickeiten (wirtschaftliche Lage des Unternehmens)

R= Recht und Ethik (OR, GAV, etc) Ethik = Existenzsichernde Mindestlöhne

Lohnsysteme; Lohnklassen

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Lohnklassen ist eine starre parellele Lohnentwicklung z.B beim Bund, Kanton

Lohnsysteme; Lohnbänder

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Lohnbänder sind indivuduelle Lohkurven, nach Leistung, Erfahrung, Funktion etc)

Lohnsysteme; Kombinationen

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Kombinationen z.B Basislohn mit variablem Lohnbestandteil

Anforderung an ein modernes Lohnsystem (5 Kriterien)

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Leistungsgerecht

Sozial Vertretbar

Konkurrenzfähig

Rechtskonform

Finanzierbar

Lohnerhöhungen

Generelle

individuelle

andere

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generell: Sämtliche Löhne im Unternehmen werden nach einem best Prozentsatz angepasst

individuelle: Individuell bei einzelnen Mitarbeitern

andere: Lohnanpassung infolge Beförderung zB

Nenne die 3 Hauptlohnformen und wenn vorhanden die Untergruppen

1. Zeitlohn (Stundenlohn, Wochenlohn, Monatslohn)

2. Leistungslöhne

akkordlohn / Geldakkord oder Zeitakkord

Erfolgsvergütungen / Gewinnbeteiligung, Provision

3. Andere (Naturalohn, gesetzliche Zulagen, Fringe Benefits)

Definiere Zeitakkord und Geldakkord

Geldakkord: Für jedes hergestellte "Stück" wird ein Geldbetrag vergütet

Zeitakkord:für jede Erzeugniseinheit wird eine bestimmte Zeit gutgeschrieben (im Voraus wird berechnet wie lange man für ein "Stück" haben sollte, pro Stück wird dann die soll-Zeit gutgeschrieben)

Hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine schriftliche Lohnabrechnung?

Aufbau einer Lohnabrechnung:

Monats/Stundenlohn

+ Zulagen (sozialversicherungsrelevant)

= Bruttolohn

- Sozialversicherungsabzüge

= Nettolohn

+ Zuschläge (nicht sozialversicherungsrelevant)

- Abzüge (nicht sozversicherrelevant)

= Auszahlungsbetrag

Was sind charakteristika der Fringe Beneftis?

vom Arbeitgeber freiweillig

hat nichts mit der Leistung des AN zu tun

(zB SBB Abo, Fitness-Abo, bez Weiterbildungen, Vergünstigung auf Firmensoritment)

Unterschied zwischen Mengenprämie und Stückakkord?

Mengenprämie = Grundlohn plus Mengenprämie wenn die definierte Menge erreicht ist

Stückakkord = kein Grundlohn, bezahlt wird pro Stück

Was versteht man unter Zeitlohn?

Fixe Entschädigung für fixe Zeit

Was ist das Ziel einer Funktionbewertung?

Gerechte Entlöhnung, vergleichbare Entlöhnung, der Lohn ist begründbar

3 Vorteile des Leistungslohns

Anreiz zur Mehrleistung

Möglichkeit zur Mitbestimmung des Lohnes

Es kann eine Leistungsgerechtigkeit erzielt werden

Definiere Naturalohn

Kost und Logis

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