Recht - Lohngestaltung
Einflussfaktoren auf die Lohngestaltung
Einflussfaktoren auf die Lohngestaltung
Kartei Details
| Karten | 20 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 12.05.2014 / 12.05.2014 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/recht_lohngestaltung
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/recht_lohngestaltung/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Nenne 4 externe Faktoren auf die Lohngestaltung
Branche
Konkurrenzsituation auf dem Arbeitsmarkt
Standort
GAV
Nenne 3 interne Einflussfaktoren auf die Lohngestaltung
Lohnpolitik der Firma
Finanzlage des Arbeitgebers
Personelle Situation
Der Lohn muss in Erwartung des AN gerecht sein, was heisst das (3)
Leistung entsprechen
Der Verantwortung entsprechen
Den Aufgaben entsprechen
Der Arbeitgeber setzt den Lohn an unter Berücksichtigung (2 Faktoren)
Der Lohn soll genug Leistungsanzreiz für den AN sein
Konkurrenzfähig mit dem Markt sein
Relative Lohngerechtigkeit anhanden der LAMOUR Formel:
Defniere die Formel
L= Leistung
A= Anforderung
M = Marktkonformität
O= Organisationsabsicht (passend zu der Lohnstrategie z B Öko sein - bezahltes GA)
U= Unternehmensmöglickeiten (wirtschaftliche Lage des Unternehmens)
R= Recht und Ethik (OR, GAV, etc) Ethik = Existenzsichernde Mindestlöhne
Lohnsysteme; Lohnklassen
Lohnklassen ist eine starre parellele Lohnentwicklung z.B beim Bund, Kanton
Lohnsysteme; Lohnbänder
Lohnbänder sind indivuduelle Lohkurven, nach Leistung, Erfahrung, Funktion etc)
Lohnsysteme; Kombinationen
Kombinationen z.B Basislohn mit variablem Lohnbestandteil
