Recht - Lohngestaltung
Einflussfaktoren auf die Lohngestaltung
Einflussfaktoren auf die Lohngestaltung
Kartei Details
| Karten | 20 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 12.05.2014 / 12.05.2014 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/recht_lohngestaltung
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Nenne 4 externe Faktoren auf die Lohngestaltung
Branche
Konkurrenzsituation auf dem Arbeitsmarkt
Standort
GAV
Nenne 3 interne Einflussfaktoren auf die Lohngestaltung
Lohnpolitik der Firma
Finanzlage des Arbeitgebers
Personelle Situation
Der Lohn muss in Erwartung des AN gerecht sein, was heisst das (3)
Leistung entsprechen
Der Verantwortung entsprechen
Den Aufgaben entsprechen
Der Arbeitgeber setzt den Lohn an unter Berücksichtigung (2 Faktoren)
Der Lohn soll genug Leistungsanzreiz für den AN sein
Konkurrenzfähig mit dem Markt sein
Relative Lohngerechtigkeit anhanden der LAMOUR Formel:
Defniere die Formel
L= Leistung
A= Anforderung
M = Marktkonformität
O= Organisationsabsicht (passend zu der Lohnstrategie z B Öko sein - bezahltes GA)
U= Unternehmensmöglickeiten (wirtschaftliche Lage des Unternehmens)
R= Recht und Ethik (OR, GAV, etc) Ethik = Existenzsichernde Mindestlöhne
Lohnsysteme; Lohnklassen
Lohnklassen ist eine starre parellele Lohnentwicklung z.B beim Bund, Kanton
Lohnsysteme; Lohnbänder
Lohnbänder sind indivuduelle Lohkurven, nach Leistung, Erfahrung, Funktion etc)
Lohnsysteme; Kombinationen
Kombinationen z.B Basislohn mit variablem Lohnbestandteil
Anforderung an ein modernes Lohnsystem (5 Kriterien)
Leistungsgerecht
Sozial Vertretbar
Konkurrenzfähig
Rechtskonform
Finanzierbar
Lohnerhöhungen
Generelle
individuelle
andere
generell: Sämtliche Löhne im Unternehmen werden nach einem best Prozentsatz angepasst
individuelle: Individuell bei einzelnen Mitarbeitern
andere: Lohnanpassung infolge Beförderung zB
Nenne die 3 Hauptlohnformen und wenn vorhanden die Untergruppen
1. Zeitlohn (Stundenlohn, Wochenlohn, Monatslohn)
2. Leistungslöhne
akkordlohn / Geldakkord oder Zeitakkord
Erfolgsvergütungen / Gewinnbeteiligung, Provision
3. Andere (Naturalohn, gesetzliche Zulagen, Fringe Benefits)
Definiere Zeitakkord und Geldakkord
Geldakkord: Für jedes hergestellte "Stück" wird ein Geldbetrag vergütet
Zeitakkord:für jede Erzeugniseinheit wird eine bestimmte Zeit gutgeschrieben (im Voraus wird berechnet wie lange man für ein "Stück" haben sollte, pro Stück wird dann die soll-Zeit gutgeschrieben)
Hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine schriftliche Lohnabrechnung?
Ja
Aufbau einer Lohnabrechnung:
Monats/Stundenlohn
+ Zulagen (sozialversicherungsrelevant)
= Bruttolohn
- Sozialversicherungsabzüge
= Nettolohn
+ Zuschläge (nicht sozialversicherungsrelevant)
- Abzüge (nicht sozversicherrelevant)
= Auszahlungsbetrag
Was sind charakteristika der Fringe Beneftis?
vom Arbeitgeber freiweillig
hat nichts mit der Leistung des AN zu tun
(zB SBB Abo, Fitness-Abo, bez Weiterbildungen, Vergünstigung auf Firmensoritment)
Unterschied zwischen Mengenprämie und Stückakkord?
Mengenprämie = Grundlohn plus Mengenprämie wenn die definierte Menge erreicht ist
Stückakkord = kein Grundlohn, bezahlt wird pro Stück
Was versteht man unter Zeitlohn?
Fixe Entschädigung für fixe Zeit
Was ist das Ziel einer Funktionbewertung?
Gerechte Entlöhnung, vergleichbare Entlöhnung, der Lohn ist begründbar
3 Vorteile des Leistungslohns
Anreiz zur Mehrleistung
Möglichkeit zur Mitbestimmung des Lohnes
Es kann eine Leistungsgerechtigkeit erzielt werden
Definiere Naturalohn
Kost und Logis
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