Personalwirtschaft
F Personalentlohnung
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Lernkarten
41. Erläutern Sie, wie die Arbeitsplatzbewertung erfolgt!
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42. Weshalb hat die qualifikationsbezogene Lohnfindung in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen?
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43. Wozu dient die leistungsbezogene Lohnfindung und auf welchen Wegen ist sie möglich?
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44. Was versteht man unter marktbezogener Lohnfindung?
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45. Woraus setzen sich Löhne meistens zusammen?
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46. Welche Lohnformen lassen sich unterscheiden?
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47. Was kann unter dem Grundlohn verstanden werden?
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48. Beschreiben Sie den Zeitlohn und die für Ihn typischen Lohnarten!
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49. Welche Anwendungsgebiete gibt es für den reinen Zeitlohn?
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50. Erläutern Sie, wie der reine Zeitlohn ermittelt wird!
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51. Wie ist die Eignung des reinen Zeitlohnes zu beurteilen?
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52. Wie kann die Leistungszulage beim Zeitlohn aussehen?.
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53. Wie können Leistungszulagen rechlich bestimmt werden, ggf. unter welcher Voraussetzung?
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54. Weshalb hat sich die Verbreitung des Akkordlohnes in den letzten Jahren verringert?
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55. Unter welchen Voraussetzungen kann im Akkord entlohnt werden?
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56. Aus welchen Teilen besteht der Akkordlohn?.
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57. Wie ist die Eignung des Akkordlohnes zu beurteilen?
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58. Worin unterscheiden sich Stück- und Zeitakkordlohn?
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59. Was versteht man unter derm Akkordsatz, Akkordrichtsatz und Minuttenfaktor?
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60. Worin liegen die Vorteile des Zeitakkordes gegenüber dem Stückakkord?
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61. In welchen Schritten erfolgt die Entlohnung im Gruppenakkord?
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62. Worin sind die Voraussetzungen sowie die Voreile und Nachteile des Gruppenakkords zu sehen?
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63. Inwieweit hat der Betriebsrat beim Akkordlohn ein Mitbestimmungsrecht?
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64. Nennen und erläutern Sie, aus welchen Elementen sich die menschenbezogenen Ablaufarten zusammensetzen!
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65. Geben Sie einen Überblick, woraus die Auftragszeiten bestehen!
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66. Erläutern Sie, wie bei der Zieteinschätzung vorgegangen wird!
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67. Beschreiben Sie die REFA-Zeitaufnahme!
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68. Welche Vorschriften sind bei ihrer Durchführung zu beachten?
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69. Was versteht man unter dem Leistungsgrad und Leistungsfaktor?
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70. Von welchen Faktoren hängt die Höhe des Leistungsgrades ab?
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71. Was ist die Multimomentaufnahme und wie wird bei Ihr vorgegangen?^
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72. In welchen Schritten wird bei Systemen vorbestimmter Zeiten grundsätzlich vorgegangen?
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73. Worin unterscheiden sich das Work-Factor-Verhahren und das Methods-Time-Measurement-Verfahren?
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74. Aus welchen Teilen besteht der Prämienlohn?
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75. wie ist die Eignung des Präminelohnes zu beurteilen?
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76. In welchen Schritten kann der Prämienlohn gestaltet werden?
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77. Welche Gründe gibt es für die Wahl verschiedener Prämienverläufe?
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78. Wie kann eine Gruppenprämie auf die Gruppenmitglieder verteilt werden?
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79. Nennen und erläutern Sie, welche Prämien beim Prämienlohn gewährt werden können?
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80. Was versteht man unter dem Pensumlohn und aus welchen Teilen besteht er?
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