Personalwirtschaft
F Personalentlohnung
F Personalentlohnung
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Flashcards
1. Was versteht man undter Personalentlohnung?
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2. In welchen Formen kann die Personalentlohnung erfolgen?
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3. Was ist unter Entgelt, Lohn und Gehalt zu verstehen?
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4. Geben Sie einen Überblick über die Arten des Entgelts!
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5. Was sind Personalkosten und welche Arten lassen sich unterscheiden?
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6. Worin unterscheiden sich Personalbasiskosten und Personalzusatzkosten?
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7. Wie können Personalbasiskosten und Personazusatzkosten auch genannt werden?
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8. Auf welchem Platz stehen die im verarbeitenden Gewerbe anfallenden Arbeits- bzw Personalkosten Deutschlands beim Vergleich der EU-Länder für das Jahr 2011?
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9. Was wird und Lohnstückkosten verstanden und was ist mit ihrer Hilfe möglich?
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10. Welche Formen des Entgelts lass sich bezüglich der Zahl zu vergütender Arbeeitskräfte unterscheiden?
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11. Welche Probleme können sich beim Gruppenentgelt ergeben?
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12. Worin unterscheidet sich Brutto- und Nettogehalt?
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13. Wie ist Lohn auszuzahlen und inwieweit ist die Gewährung eines Naturallohnes zulässig?
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14. Welcher Zahlungsort und welcher Zeitpunkt sind für das Entgelt maßgeblich?
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15. Worin unterscheiden sich die absolute und relative Lohnhöhe?
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16. Worüber müssen Entscheidungen getroffen werden, wenn die relative Lohnhöhe festgelegt werden soll?
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17. Inwieweit kann man von Lohngerechtigkeit sprechen?
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18. Was sind bei der Lohnfindung Teilgerechtigkeiten, die helfen sollen, die relative Lohnhöhe festzulegen?
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19. Was ist unter dem Gleichbehanslungsprinzip bei der Enlohnung zu verstehen?
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20. Geben Sie Beispiele für Gesetze, die lohnbezogene Regelungen einhalten!
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21. Welche Tarifverträge sind lohnbezogen zu unterscheiden?
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22. Was versteht man bei den Tarifverträgen unter dem Ecklohn unter dem Ecklohn und den Ortsklassen?
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23. Inwiefern hat der Betriebsrat bei der Entlohnung ein Mitbestimmungsrecht?
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24. In welchen Fällen kann die Entlohnung wirksam in Arbeitsverträgen geregelt sein?
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25. Welche Rgelungen können Arbeitsverträge im Hinblick auf die Entlohnung enthalten?
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26. Was ist unter einer Lohnsäule zu verstehen?
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27. Wie erfolgt die anforderungsbezogene Lohnfindung?
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28.Wozu dient die Arbeitsbewertung?
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29. Erläutern Sie, was eine Normalleistung ist!
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30. Beschreiben Sie, woraus die qualitative Arbeitsanalyse besteht!
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31. Wodurch ist die summarische Arbeitsanalyse gekennzeichnet und welche Verfahren gibt es?
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32. Beschreiben Sie die Vorgehensweise beim Rangfolgeverfahren!
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33. Wie ist die Eignung des Rangfolgeverfahrens zu berurteilen?
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34. Wie wird beim Lohngruppenverfahren vorgegangen und wie ist es zu beurteilen?
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35. Worin unterscheidet sich die analytische von der summarischen Arbeitsbewertung?
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36. Welchen Ablauf weist die analytische Arbeitsbewertung auf?
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37. Welche Anforderungsarten unterscheiden das Genfer Schema und ds Schema der REFA?
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38. Welche Verfahren analytischer Arbeitsbewertung gibt es?
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39. Wie wird das Rangreihenverfahren eingesetzt und in seiner Eignung beurteilt?
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40. Auf welche Weisen kann das Stufenwertzahlverfahren durchgeführt werden und wie ist seine Eignung zu werten?
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