Personalwirtschaft
D Personaleinsatz
D Personaleinsatz
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Cartes-fiches
81. Worin unterscheiden sich traditionelle und flexible Arbeitskonzepte?
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82. Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Gestaltung der Arbeitszeit?
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83. Was ist Mehrarbeit und in welchen Fällen ist sie für das Unternehmen zweckmäßig?
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84. Inwieweit müsen Überstundenzuschläge geleistet werden?
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85. Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einführung von Mehrarbeit?
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86. Wie ist die Mitbestimmungrechtliche Situation, wenn Überstunden in Notfällen angeordnet werden?
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87. Was versteht man unter Schichtarbeit und welche Ziele werden mit ihr verfolgt?
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88. Wie kann die Schichtarbeit organisiert sein?
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89. Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einführung, Änderung und Abbau von Schichtarbeit?
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90. Erläutern Sie, was unter Kurzarbeit zu verstehen ist!
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91. Welche rechtlichen vorraussetzungen müssen erfüllt sein, um Kurzarbeit einführen zu können?
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92. An welche vorraussetzungen ist die Zahlung des Kurzarbeitsgeldes gebunden?
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93. Was ist teilzeitarbeit, und wie ist sie in ihren Grundformen gestaltbar?
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94. Was wird unter Job Sharing verstanden?
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95. Welche Formen des Job Sharing können unterschieden werden?
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96. Welche Arten der Gleitzeitarbeit lassen sich unterscheiden?
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97. Erläutern Sie das Konzept der Jahresarbeitszeit!
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98. Welche rechtlichen regelungen sind bei der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit zu beachten?
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99. Aus welchen Komponenten besteht die Vertrauensarbeitszeit und worin besteht die Vorraussetzung für ihre Einführung?
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100. Geben Sie einen Überblick über wichtige Regelungen des Arbeitszeitgesetzes!
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