Personalwirtschaft
C Personalbeschaffung
C Personalbeschaffung
-
- 1 / 141
-
Lernkarten
41. Welche Anzeigenträger bieten sich für die Schaltung einer Stellenanzeige grundsätzlich an?
.
42. Erläutern Sie, einzelne Print-Anzeigenträger für die Personalbeschaffung mehr oder weniger geeignet sind!
.
43. In welchem Zeitrahmen sollte eine Stellenanzeige grundsätzlich geschaltet werden?
.
44. Welche Bedeutung haben die Küpndigungstermine für die Festlegung, wann eine Stellenanzeige veröffentlicht werden soll?
.
45. Beschreiben Sie die Arten von Print-Stellenanzeigen, die sich nach der Nennung des beschaffenden Unternehmens unterscheiden lassenund beurteilen Sie deren Eignung!
.
46. Welche Print-Stellenanzeigen werden nachden unterschiedlichen Satzverfahren unterschieden?
.
47. Unter Beachtung welcher Gesichtspunkte sollte die inhaltliche Gestaltung der Stellenanzeige erfolgen?
.
48. Wie kann das Grundschema einer Stellenanzeige aussehen?
.
49. Welche Empfehlungen gibt es für die optische Gestaltung einer Stellenanzeige?
.
50. Welche Überlegungen können zur Größe und Platzierung einer Print-Stellenanzeige im Anzeigenträger angestellt werden?
.
51. Welche Möglichkeiten gibt es, Internet-Stellenanzeigen zu platzieren?
.
52. Worin liegen die Vorteile einer firmeneigenen Homepage?
.
53. Welche Möglichkeiten bieten Jobbörsen?
.
54. Erläutern Sie wie Newsgroups funkionieren!
.
55. Inwieweit können Personalberater die Personalbeschaffung unterstützen!
.
56. Leistungen der Personalberater und deren Honorierung!
.
57. Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung?
.
58. Wie geschieht die Arbeitnehmerüberlassung, welche Aktivitäten entwickeln Verleiher und Enleiher?
.
59. Nennen Sie wichtige Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes!
.
60. In welchen Fällen bietet sich eine Arbeitnehmerüberlassung an und wie sind ihre Kosten einzuschätzen?
.
61. Worin unterscheiden sich echte und unechte Arbeitnehmerüberlassung?
.
62. Geben Sie einen Überblick über sonstige externe Beschaffungswege!
.
63. Wann ist Abwerbung zulässig; inwieweit muss sie als unzulässig angesehen werden?
.
64. Was können Folgen rechtlich unzulässiger Abwerbung sein?
.
65. Aus welchen Teilen kann eine schriftliche Bewerbung bestehen?
.
66. Welche Möglichkeiten der Bewerbung per Internet gibt es?
.
67. Wie ist die Hinterlegung eines strukturierten Formulars durch das ausschreibende Unternehmen zu beurteilen?
.
68. Wie erfolgt die Bearbeitung der Bewerbung im Unternehmen?
.
69. Welche Pflichten obligen dem Unternehmen im Hinblick auf die eingegangenen Bewerbungsunterlagen?
.
70. Inwieweit dürfen Daten von Bewerbern von Unternehmern gespeichert oder kopiert werden?
.
71. Worauf beziehen sich die Auswahlrichtlinien gemäß § 95 Abs. 2 BetrVG und welche Folgen hat ein Verstoß gegen sie?
.
72. Worin liegen die Vorteile bei der Verwendung eines Auswertungsbogens zur Beurteilung der Bewerber?
.
73. Wozu dient das Bewerbungsschreiben?
.
74. Inwieweit ist das Aussehen des Bewerbungsschreibens für das Unternehmen von Bedeutung?
.
75. Welche Fragen soll das Bewerbungsschreiben dem Unternehmen beantworten?
.
76. Welche Aussagen sind möglich, wenn der Stil des Bewerbungsschreibens betrachtet wird?
.
77. Welch Bedeutung hat das Bewerberfoto?
.
78. Welche Angaben sollte der Lebenslauf haben!
.
79. Beschreiben Sie die Möglichkeiten, den Lebenslauf auszuwerten!
.
80. Welche Folgen kann die unwahre oder unvollständige Beantwortung arbeitsrechtlich zulässiger bzw unzulässiger Fragen haben?
.
