Personalwirtschaft
C Personalbeschaffung
C Personalbeschaffung
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Flashcards
41. Welche Anzeigenträger bieten sich für die Schaltung einer Stellenanzeige grundsätzlich an?
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42. Erläutern Sie, einzelne Print-Anzeigenträger für die Personalbeschaffung mehr oder weniger geeignet sind!
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43. In welchem Zeitrahmen sollte eine Stellenanzeige grundsätzlich geschaltet werden?
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44. Welche Bedeutung haben die Küpndigungstermine für die Festlegung, wann eine Stellenanzeige veröffentlicht werden soll?
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45. Beschreiben Sie die Arten von Print-Stellenanzeigen, die sich nach der Nennung des beschaffenden Unternehmens unterscheiden lassenund beurteilen Sie deren Eignung!
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46. Welche Print-Stellenanzeigen werden nachden unterschiedlichen Satzverfahren unterschieden?
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47. Unter Beachtung welcher Gesichtspunkte sollte die inhaltliche Gestaltung der Stellenanzeige erfolgen?
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48. Wie kann das Grundschema einer Stellenanzeige aussehen?
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49. Welche Empfehlungen gibt es für die optische Gestaltung einer Stellenanzeige?
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50. Welche Überlegungen können zur Größe und Platzierung einer Print-Stellenanzeige im Anzeigenträger angestellt werden?
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51. Welche Möglichkeiten gibt es, Internet-Stellenanzeigen zu platzieren?
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52. Worin liegen die Vorteile einer firmeneigenen Homepage?
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53. Welche Möglichkeiten bieten Jobbörsen?
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54. Erläutern Sie wie Newsgroups funkionieren!
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55. Inwieweit können Personalberater die Personalbeschaffung unterstützen!
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56. Leistungen der Personalberater und deren Honorierung!
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57. Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung?
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58. Wie geschieht die Arbeitnehmerüberlassung, welche Aktivitäten entwickeln Verleiher und Enleiher?
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59. Nennen Sie wichtige Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes!
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60. In welchen Fällen bietet sich eine Arbeitnehmerüberlassung an und wie sind ihre Kosten einzuschätzen?
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61. Worin unterscheiden sich echte und unechte Arbeitnehmerüberlassung?
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62. Geben Sie einen Überblick über sonstige externe Beschaffungswege!
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63. Wann ist Abwerbung zulässig; inwieweit muss sie als unzulässig angesehen werden?
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64. Was können Folgen rechtlich unzulässiger Abwerbung sein?
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65. Aus welchen Teilen kann eine schriftliche Bewerbung bestehen?
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66. Welche Möglichkeiten der Bewerbung per Internet gibt es?
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67. Wie ist die Hinterlegung eines strukturierten Formulars durch das ausschreibende Unternehmen zu beurteilen?
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68. Wie erfolgt die Bearbeitung der Bewerbung im Unternehmen?
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69. Welche Pflichten obligen dem Unternehmen im Hinblick auf die eingegangenen Bewerbungsunterlagen?
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70. Inwieweit dürfen Daten von Bewerbern von Unternehmern gespeichert oder kopiert werden?
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71. Worauf beziehen sich die Auswahlrichtlinien gemäß § 95 Abs. 2 BetrVG und welche Folgen hat ein Verstoß gegen sie?
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72. Worin liegen die Vorteile bei der Verwendung eines Auswertungsbogens zur Beurteilung der Bewerber?
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73. Wozu dient das Bewerbungsschreiben?
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74. Inwieweit ist das Aussehen des Bewerbungsschreibens für das Unternehmen von Bedeutung?
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75. Welche Fragen soll das Bewerbungsschreiben dem Unternehmen beantworten?
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76. Welche Aussagen sind möglich, wenn der Stil des Bewerbungsschreibens betrachtet wird?
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77. Welch Bedeutung hat das Bewerberfoto?
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78. Welche Angaben sollte der Lebenslauf haben!
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79. Beschreiben Sie die Möglichkeiten, den Lebenslauf auszuwerten!
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80. Welche Folgen kann die unwahre oder unvollständige Beantwortung arbeitsrechtlich zulässiger bzw unzulässiger Fragen haben?
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