Personalwirtschaft
C Personalbeschaffung
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Cartes-fiches
121. Welche aussagen dürfen im ärztlichen Urteil enthalten sein?
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122. Inwieweit darf der Betriebsrat bei der Einstellung von Bewerbern mitbestimmen?
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123. Welche Gründe nennt das BetrVG, die zur Verweigerung der Zustimmung durch den Betriebsrat berechtigen?
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124. Was muss der Betriebsrat tun, wenn er die Einstellung eines Bewerbers verhindern will?
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125. Erläutern Sie, was unter einer vorläufigen personellen Maßnahme zu verstehen!
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126. Welch rechtliche Bedeutung hat der Arbeitsvertrag?
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126. Welche rechtliche Bedeutung hat der Arbeitsvertrag?
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127. Erläutern Sie, worin die rechtlichen Grundlagen für den Arbeitsvertrag zu sehen sind und welche bedeutung sie haben!
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128. Beschreiben Sie die Rangordnung verschiedener Rechtsgrundlagen!
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129. Inwieweit gibt es Formvorschriften für Arbeitsverträge?
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130. Worin unterscheiden sich unbefristeter und befristeter Arbeitsvertrag?
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131. Unter welchen Vorraussetzungen dürfen befristete Arbeitsverträge geschlossen werden?
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132. Zählen Sie auf, welche Inhalte ein Arbeitsvertrag typischerweise aufweisen sollte!
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133. Was ist bei der Tätigkeitsbezeichnung und der Tätigkeitsbeschreibung zu beachten?
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134. Welche Regelungen zur Vergütung und zu Sozialleistungen kann ein Arbeitsvertrag enthalten!
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135. Welche Gesichtspunkte sind bei der Regelung der Arbeitszeit und unverschuldeten Arbeitsverhinderungen zu beachten?
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136. Wie kann ein Wetbewerbsverbot für einen Angestellten geregelt sein?
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137. Welche Möglichkeiten gibt es, die Probezeit zu vereinbaren?
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138. Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
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139. Berschreiben Sie Mängel beim Vertragsschluss und ihre rechtlichen Folgen!
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140. Welche rechtlichen Folgen haben Mängel im Inhalt eines Arbeitsvertrages?
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