Personalwirtschaft

C Personalbeschaffung

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S. W.

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Diese Karteikarten behandeln fortgeschrittene Themen der Personalwirtschaft, mit Fokus auf Personalbeschaffung, Arbeitsverträge und Bewerberauswahl. Sie erläutern die Bedeutung von Stellenanzeigen, die Rolle des Betriebsrats und die rechtlichen Aspekte von Arbeitszeugnissen. Besonders nützlich für Personalverantwortliche und Juristen, die sich mit den komplexen Vorgängen der Personalverwaltung auseinandersetzen.

Flashcards

141

Students

1

Language

German

Category

Micro-Economics

Level

Other

Created / Updated

22.09.2014 / 02.06.2017

122. Inwieweit darf der Betriebsrat bei der Einstellung von Bewerbern mitbestimmen?

.

123. Welche Gründe nennt das BetrVG, die zur Verweigerung der Zustimmung durch den Betriebsrat berechtigen?

.

124. Was muss der Betriebsrat tun, wenn er die Einstellung eines Bewerbers verhindern will?

.

125. Erläutern Sie, was unter einer vorläufigen personellen Maßnahme zu verstehen!

.

126. Welch rechtliche Bedeutung hat der Arbeitsvertrag?

.

126. Welche rechtliche Bedeutung hat der Arbeitsvertrag?

.

127. Erläutern Sie, worin die rechtlichen Grundlagen für den Arbeitsvertrag zu sehen sind und welche bedeutung sie haben!

.

128. Beschreiben Sie die Rangordnung verschiedener Rechtsgrundlagen!

.

129. Inwieweit gibt es Formvorschriften für Arbeitsverträge?

.

130. Worin unterscheiden sich unbefristeter und befristeter Arbeitsvertrag?

.

131. Unter welchen Vorraussetzungen dürfen befristete Arbeitsverträge geschlossen werden?

.

132. Zählen Sie auf, welche Inhalte ein Arbeitsvertrag typischerweise aufweisen sollte!

.

133. Was ist bei der Tätigkeitsbezeichnung und der Tätigkeitsbeschreibung zu beachten?

.

134. Welche Regelungen zur Vergütung und zu Sozialleistungen kann ein Arbeitsvertrag enthalten!

.

135. Welche Gesichtspunkte sind bei der Regelung der Arbeitszeit und unverschuldeten Arbeitsverhinderungen zu beachten?

.

136. Wie kann ein Wetbewerbsverbot für einen Angestellten geregelt sein?

.

137. Welche Möglichkeiten gibt es, die Probezeit zu vereinbaren?

.

138. Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?

.

139. Berschreiben Sie Mängel beim Vertragsschluss und ihre rechtlichen Folgen!

.

140. Welche rechtlichen Folgen haben Mängel im Inhalt eines Arbeitsvertrages?

.

1. Worauf baut die Personalbeschaffung auf?

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2. Welche Merkmale deuten auf eine Arbeitnehmergemeinschaft hin und welche Arbeitnehmer lassen sich unterscheiden?

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3. Durch welche Merkmale können freie Mitarbeiter basieren?

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4. Auf welchen Verträgen kann die Beschäftigung freier Mitarbeiter basieren?

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5. Warum ziehen Arbeitgeber die freien Mitarbeiter den Arbeitnehmern bei der Einstellung gegbenenfalls vor?

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6. Welche Bedeutung hat die Personalbeschaffung für ein Unternehmen?

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7. Welche Aufgaben stellen sich der Arbeitsmarktforschung?

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8. Worin unterscheiden sich offenes und latentes Beschaffungspotenzial?

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9. Wie sollte eine Personalanforderung erfolgen unbd warum?

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10. Worin unterscheiden sich Ersatzbedarf und Neubedarf`?

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11. Welche Angaben muss eine Personalanforderung mindestens enthalten?

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12. Wie erfolgt die Bearbeitung einer Personalanforderung in der Personalabteilung?

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13. Worauf beziehen sich interne Beschaffungswege?

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14. Erläutern Sie, von wem das Interesse der positionsmäßigen Veränderung eine Arbeitnehmers ausgehen kann!

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15. Wie ist die Eignung der innerbetrieblichen Personalbeschaffung zu beurteilen?

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16. Wie hängen innerbetriebliche Stellenausschreibungen, Personalentwicklung und Versetzung miteinander zusammen?

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17. Welche internen Personalbeschaffungsmaßnahmen führen zu einer Personalbewegung, welche nicht?

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18. Inwieweit ist ein Unternehmen verpflichtet, eine innerbetriebliche Stellenausschreibung vorzunehmen?

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19. Welche Informationen sollten innerbetriebliche Stellenausschreibungen zummindest enthalten?

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20. In welchen Fällen kann der Betriebsrat einer geplanten Einstellung widersprechen?

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Lernkarten

121. Welche aussagen dürfen im ärztlichen Urteil enthalten sein?

.

122. Inwieweit darf der Betriebsrat bei der Einstellung von Bewerbern mitbestimmen?

.

123. Welche Gründe nennt das BetrVG, die zur Verweigerung der Zustimmung durch den Betriebsrat berechtigen?

.

124. Was muss der Betriebsrat tun, wenn er die Einstellung eines Bewerbers verhindern will?

.

125. Erläutern Sie, was unter einer vorläufigen personellen Maßnahme zu verstehen!

.

126. Welch rechtliche Bedeutung hat der Arbeitsvertrag?

.

126. Welche rechtliche Bedeutung hat der Arbeitsvertrag?

.

127. Erläutern Sie, worin die rechtlichen Grundlagen für den Arbeitsvertrag zu sehen sind und welche bedeutung sie haben!

.

128. Beschreiben Sie die Rangordnung verschiedener Rechtsgrundlagen!

.

129. Inwieweit gibt es Formvorschriften für Arbeitsverträge?

.

130. Worin unterscheiden sich unbefristeter und befristeter Arbeitsvertrag?

.

131. Unter welchen Vorraussetzungen dürfen befristete Arbeitsverträge geschlossen werden?

.

132. Zählen Sie auf, welche Inhalte ein Arbeitsvertrag typischerweise aufweisen sollte!

.

133. Was ist bei der Tätigkeitsbezeichnung und der Tätigkeitsbeschreibung zu beachten?

.

134. Welche Regelungen zur Vergütung und zu Sozialleistungen kann ein Arbeitsvertrag enthalten!

.

135. Welche Gesichtspunkte sind bei der Regelung der Arbeitszeit und unverschuldeten Arbeitsverhinderungen zu beachten?

.

136. Wie kann ein Wetbewerbsverbot für einen Angestellten geregelt sein?

.

137. Welche Möglichkeiten gibt es, die Probezeit zu vereinbaren?

.

138. Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?

.

139. Berschreiben Sie Mängel beim Vertragsschluss und ihre rechtlichen Folgen!

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140. Welche rechtlichen Folgen haben Mängel im Inhalt eines Arbeitsvertrages?

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