Personalwirtschaft
C Personalbeschaffung
C Personalbeschaffung
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Lernkarten
81. Nennen Sie Fragen, die im Personalbogen als zulässig bzw unzuläsig anzusehen sind!
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82. Was versteht man unter der Offenbarungspflicht eines Bewerbers und worauf kann sie sich beziehen?
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83. Welche arbeitsrechtlichen Folgen können eintreten, wenn ein Berwerber seiner Offenbarungspflicht nicht gerecht wird?
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84. Wie erfolgt die Auswertung des Personalbogens?
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85. Welche Aussagefähigkeit haben Schulzeugnisse für die Beurteilung eines Bewerbers?
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86. Zu welchem Zeitpunkt entsteht der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
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87. Wann wird ein Arbeitszeugnis als vorläufiges Zeugnis bezeichnet, wann als Zwischenzeugnis?
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88. Worin unterscheidet sich einfacheund qualifizierte Arbeitszeugnisse?
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89. Worin liegt für den Arbeitgeber das grundsätzliche Problem, wenn er Leistung und Führung im Arbeitszeugnis beschreiben soll?
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90. Nach welchen Kriterien ist die Auswertung eines Arbeitszeugnisses möglich?
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91. Erläutern sie die Zeugnistexte aus der von der Arbeitsgemeinschaft selbstständiger Unternehmer entwickelten Formulierungsskala!
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92. Stellen Sie die Spezialformulierungen für Zeugnisse zusammen und erläutern Sie, was sie bedeuten!
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93. Worauf kann das Verschweigen wichtiger mit der Tätigkeit des Arbeitnehmers verbundener Eigenschaften und Merkmale hindeuten?
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94. Welche Aussagekraft haben Referenzen?
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95. Inwieweit ist die Einholung von Auskünften beim derzeitigen Arbeitgeber des Bewerbers möglich?
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96. Sin frühere Arbeitgeber des Bewwerbers zur Erteilung von Auskünften verpflichtet?
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97. Welche Arten von Arbeitsproben können unterschieden werden?
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98. Wie ist mit Bewrbern zu verfahren, die für die Stellenbesetzung nicht geeignet und wie mit geeigneten Bewerbern?
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99. Auf welche Weise erfolgt die Auswahl der geeigneten Bewerber grundsätzlich?
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100. Wann sind einem bewerber die Vorstellungskosten zu ersetzen und woran orientiert sich die Höhe?
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101. In welchen Fällen hat ein Bewerber einen Anscpruch auf Beurlaubung, um sich vorstellen zu können?
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102. Inwiewieit hat der bisherige Arbeitgeber für die Zeit der beurlaubung dem Berwerber seinen Lohn fortzuzahlen?
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103. Welche Ziele werden mit dem Vorstellungsgespräch verfolgt?
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104. Worin besteht die Vorbereitung des Vorstellungsgeprächs?
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105. Beschreiben Sie die Arten des Vorstellungsgesprächs!
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106. Was is tein Belastungs- oder Stress-Gespräch?
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107. Erläutern Sie die verschiedenen Phasen des Vorstellungsgesprächs!
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108. Worauf kann sich die Auswertung des Vorstellungsgesprächs beziehen?
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109. Wozu dienen Eignungstests und welchen Anforderungen müssen sie gerecht werden?
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110. Unter welchen Vorraussetzungen ist die Durchführung von Eignungstests und wo liegen ihre Probleme?
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111. Welche Aussagen ermöglichen Persönlichkeitstests und wo liegen ihre Probleme?
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112. Wozu dienen Fähigkeitstests und welche Aussagekraft haben sie?
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113. Beschreiben sie die verschiedenen Arten von Fähigkeitstests!
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114. Was sind Assesmentcenter und welche Merkmale weisen sie auf?
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115. Geben Sie einen Überblick über die typischen Übungen, die beim Assessmentcenter eingesetzt werden!
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116. Was versteht man unter einem biografischen Fragebogen?
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117. Beurteilen Sie die Eignung des Assessmentcenters im Rahmen der Personalbeschaffung!
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118. Welche Grundannahme liegt grafologischen Gutachten zu Grunde und welche Faktoren werden mit Ihm untersucht?
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119. Inwieweit ist die Beurteilung von Bewerbern mithilfe grafologischer Gutachten zulässig?
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120. Inwieweit sind ärztliche Eignungsuntersuchungen vorgeschrieben und in welchem Umfang dürfen sie durchgeführt werden?
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