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D. K.

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Diese Lernkarten decken grundlegende Konzepte der Personalwirtschaft ab und richten sich an Personen in der Berufslehre. Sie behandeln Themen wie Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -führung, einschließlich der Bedeutung von Personalakten, Bewerbungen und Arbeitszeugnissen. Die Karteikarten sind besonders nützlich für angehende Personalverantwortliche und Arbeitgeber, die ihre Kenntnisse in diesen Bereichen vertiefen möchten, um effizienter mit Arbeitnehmern und deren Daten umzugehen.

Cartes-fiches

Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Gestion d'entreprise

Niveau

Apprentissage

Créé / Mis à jour

29.10.2015 / 30.10.2015

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Kennzeichnen Sie die richtige Aussage:

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Personalakte zu führen.

Der Arbeitgeber muss die Personalakten als Kartei führen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Personalakte zu führen.

Der Arbeitnehmer führt seine Personalakte selbst.

Der Arbeitnehmer kann Einsicht in seine Personalakte nehmen,...

ohne einen bestimmten Grund nennen zu müssen.

wenn der Betriebsrat zugestimmt hat.

wenn er länger als zwei Jahre dem Betrieb angehört.

wenn er dies mindestens drei Arbeitstage im Voraus schriftlich beantragt hat.

Welcher Anspruch kann vom Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht NICHT durchgesetzt werden?

Die Entfernung unrichtiger Angaben aus der Personalakte.

Unter bestimmten Umständen die Entfernung einer auf einem wahren Sachverhalt beruhenden Notiz.

Die Entfernung einer sachlich berechtigten Abmahnung innerhalb von sechs Monaten nach dem ursprünglichen Ereignis.

Die Entfernung einer sachlich nicht gerechtfertigen Abmahnung.

Kennzeichnen Sie die FALSCHE Aussage: Bei der Einsicht seiner Personalakte darf der Arbeitnehmer...

sich Notizen machen.

Aufzeichnungen machen.

die Akte vollständig (inkl. Nebenakten) lesen.

die Akte einen Arbeitstag zur eingehenden Prüfung mit nach Hause nehmen.

Nach dem Bundesdatenschutzgesetz ist im Unternehmen ein Datenschutzbeauftragter zu bestellen, wenn...

personenbezogene Daten automatisch verarbeitet werden und damit ständig mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt sind.

personenbezogene Daten automatisch verarbeitet werden und damit ständig mindestens drei Arbeitnehmer beschäftigt sind.

personenbezogene Daten in einem betriebsinternen Netzwerk gespeichert werden.

personenbezogene Daten elektronisch gespeichert werden.

Das Führen von Personalakten ist:

wird vom Betriebsrat vorgeschrieben

arbeitsrechtlich nicht vorgeschrieben

arbeitsrechtlich vorgeschrieben

Formfrei

Was ist die Aufgabe der Personalgewinnung?

Die Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn

Das erforderliche Potential wird in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht zur Verfügung gestellt

Der Abbau von Kurzarbeit

Die Streichung von Ausbildungsplätzen

Welches ist keine Form der internen Personalgewinnung?

Die Personalentwicklung

Die Gewinnbeteiligung

Die Versetzung

Die Mehrarbeit

Was versteht man unter dem staatlichen Arbeitsmarkt?

Einrichtungen des Staates zur flächendeckenden Arbeitsvermittlung

Die Arbeitsvermittlung für staatliche Stellen

Den Arbeitsmarkt im Freistaat Bayern

Die Arbeitsvermittlung für Jobs in den Vereinigten Staaten von Amerika

Welches ist ein Vorteil der außerbetrieblichen Personalgewinnung?

Die geringen Beschaffungskosten

Geringe Reibungsverluste

Die höhere Motivation der Mitarbeiter durch Aufstiegschancen

Neue Impulse durch das Einbringen externen Know-hows

Welche Beschaffungswege sind kennzeichnend für den freien Arbeitsmarkt?

Stellenanzeige in Printmedien

Zwangsvermittlung durch die Bundesagentur für Arbeit

Personalberater

Online-Stellenmärkte im Internet

Eine Sorgfaltspflicht des Unternehmens bei der Bearbeitung von Bewerbungen ist:

die sichere und sorgfältige Aufbewahrung der überlassenen Unterlagen

die Weiterleitung der Unterlagen an andere Unternehmen

die Weiterleitung der Unterlagen an nichtautorisierte Personen

die Bewerber möglichst lange nicht zu informieren

Was ist eine qualifizierte Bewerbung?

Eine Kurzbewerbung

Eine Bewerbung von Arbeitssuchenden mit qualifiziertem Hauptschulabschluss

Eine vollständige Bewerbung

Eine Bewerbung von Arbeitssuchenden mit qualifiziertem beruflichen Bildungsabschluss

Welches ist kein Bestandteil einer vollständigen Bewerbung?

Das Anschreiben

Der Lebenslauf

Die Geburtsurkunde

Das Lichtbild

Bei Bewerbungsabsagen ist darauf zu achten,

dass dem Bewerber unmissverständlich seine Schwächen aufgezeigt werden.

dass die Absage begründet wird, ohne den Bewerber zu verletzen.

dass die Unterlagen ohne Begründung zurückgeschickt werden.

dass die Absage bei allen Bewerbern unbedingt in einem persönlichen Gespräch erläutert wird.

Bei der Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen ergeben sich technische und organisatorische Pflichten:

sichere und sorgfältige Aufbewahrung der überlassenen Unterlagen

Verbot, überlassene Unterlagen ohne Einverständnis des Bewerbers einem anderen Unternehmen zu übergeben.

Weitergabe der Unterlagen nur an autorisierte Personen

Pflicht zur dauerhaften Aufbewahrung sämtlicher Bewerbungsunterlagen

Mit einer vollständigen Bewerbung braucht in der Regel nicht vorgelegt werden:

Ein polizeiliches Führungszeugnis

Arbeitszeugnisse

Ein Foto

Ein Lebenslauf

Maßstab für die Eignung eines Bewerbers ist das:

Arbeitszeugnis

Anforderungsniveau

Profilspektrum

Anforderungsprofil

Die Personalgewinnung läuft normalerweise in verschiedenen Phasen ab. Welche der folgenden Phasen gehört nicht dazu?

Anregungsphase

Entscheidungsphase

Kontrollphase

Besichtigungsphase

Bei der Arbeitsaufnahme des neuen Mitarbeiters ist es empfehlenswert:

Einen Gehaltsvorschuss zu gewähren.

Ein gemeinsames Abendessen mit den neuen Kollegen zu organisieren.

Eine Info-Mappe und einen Einführungsplan zu erstellen.

Den neuen Mitarbeiter erst einmal allein zurechtzukommen lassen.

Das Eignungsprofil eines Arbeitnehmers ergibt sich aus einem ganzen Bündel an Kriterien. Wozu zählen Organisationstalent, selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität?

Physische Eignung

Methodische Kompetenz

Psychische Eignung

Fachliche Kompetenz

Soziale Kompetenz

Ein italienischer Arbeitnehmer...

unterliegt den tarifvertraglichen Sonderbestimmungen der UNO.

darf nur in Italien einer Arbeit nachgehen.

kann in Deutschland ebenso einer dauerhaften Beschäftigung nachgehen wie in den Vereinigten Staaten von Amerika.

kann in Deutschland ebenso einer dauerhaften Beschäftigung nachgehen wie in Frankreich.

Die grundlegenden Bestimmungen zum Arbeitsvertrag sind geregelt ...

im Bürgerlichen Gesetzbuch

im Kündigungsschutzgesetz

im Arbeitszeitgesetz

im Tarifvertragsgesetz

Welche der folgenden Aussagen ist richtig ?

Ein Arbeitsvertrag kann rechtswirksam nur schriftlich abgeschlossen werden.

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich rechtswirksam abgeschlossen werden.

Ein Arbeitsvertrag kann rechtswirksam nur nach einer 6-monatigen Probezeit abgeschlossen werden.

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich und mündlich abgeschlossen werden, damit er endgültig rechtswirksam wird.

Die Vorstellungskosten des Arbeitnehmers bei einem möglichen neuen Arbeitgeber zahlt in der Regel...

der neue Arbeitgeber.

der neue und alte Arbeitgeber je zur Hälfte.

der alte Arbeitgeber.

der neue Arbeitgeber und die Bundesagentur für Arbeit im angemessenen Verhältnis.

Welche Rechte haben Bewerber hinsichtlich der Erstattung von Bewerbungskosten?

Ein Bewerber, der unaufgefordert zu einem Vorstellungsgespräch erscheint, kann die Erstattung der Reisekosten verlangen.

Ein Arbeitgeber kann die Kosten zurückfordern, die ihm entstehen, wenn ein Arbeitnehmer die Stelle nicht antritt.

Ein Bewerber kann von seinem neuen Arbeitgeber die Zahlung des Verdienstausfalls für die Dauer des Vorstellungsgesprächs fordern.

Ein Bewerber, der zu einem Vorstellungsgespräch erscheint, kann die Erstattung der Reisekosten verlangen, sofern er dazu eingeladen wurde.

Welche Frist ist bei der außerordentlichen Kündigung zu beachten:

Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Anlasses.

Kündigung innerhalb von einer Woche nach Kenntnis des Anlasses.

Kündigung unverzüglich (=ohne schuldhaftes Zögern).

Kündigung innerhalb von zwei Arbeitstagen nach Kenntnis des Anlasses.

Welche Kündigungsform stellt keine arbeitsrechtlich vorgesehene Kündigungsform dar :

Massenentlassung

Ordentliche Kündigung

Notkündigung

Außerordentliche Kündigung

Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit muss der Arbeitnehmer folgende Kündigungsfrist beachten:

1 Monat zum Monatsende

4 Monate zum Monatsende

3 Monate zum Monatsende

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§622 BGB)

Bei Massenentlassungen sollen durch einen Sozialplan in erster Linie...

persönliche Verdienste des ausscheidenden Arbeitnehmers öffentlich gewürdigt werden.

dem Arbeitnehmer die Formalien bei der Beantragung der Sozialhilfe erleichtert werden.

der kurzfristig im Betrieb entstehende Arbeitskräftemangel ausgeglichen werden.

wirtschaftliche Nachteile der Arbeitnehmer gemildert werden.

Was sind grundsätzliche Wesensmerkmale der Kündigung von Arbeitsverhältnissen nach deutschem Recht?

Nur der Arbeitgeber kann kündigen.

Die Kündigung kann an Bedingungen geknüpft sein.

Die Kündigung ist empfangsbedürftig.

Verbotswidrige Kündigungen sind rechtsunwirksam.

Die Kündigung bedarf der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift.

Welcher der folgenden Kündigungsgründe ist nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht zulässig?

Personenbedingte Kündigungsgründe

Verhaltensbedingte Kündigungsgründe

Absatzbedingte Kündigungsgründe

Betriebsbedingte Kündigungsgründe

Bei einer Kündigung muss der Betriebsrat...

Stellung nehmen können (Anhörung).

die Kündigung genehmigen.

zustimmen.

nicht unbedingt informiert werden.

Welche Personengruppe genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?

Werdende Mütter

Werdende Väter

Schwerbehinderte

Wehrdienstleistende

Welches Gesetz enthält keine arbeitsrechtlich relevanten Vorschriften:

HGB (Handelsgesetzbuch)

BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)

BGB (Bürgerliches Gesetzbuch)

KSchG (Kündigungsschutzgesetz)

Ein Arbeitnehmer erhält von seinem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung, in der dieser das wiederholte Zuspätkommen ausdrücklich missbilligt. Wie nennt man ein solches Schreiben?

Verweis

Ermahnung

Abmahnung

Mängelrüge

Ein qualifiziertes Zeugnis darf nicht enthalten:

das Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber den Vorgesetzten.

eine Wertung der erbrachten Leistung.

den Kündigungsgrund.

Beurteilung einzelner Vorkommnisse, die nicht charakteristisch waren.

Die Arbeitsqualität eines Arbeitnehmers wurde in seinem Arbeitszeugnis mit den Adjektiven 'sorgfältig und genau' umschrieben. Wie ist diese Leistung einzuordnen?

Eine hervorragende Leistung

Eine durchschnittliche Leistung

Eine gute Leistung

Eine unterdurchschnittliche Leistung

Kennzeichnen Sie die falsche Aussage:

Man unterscheidet zwischen zwei verschiedenen Arten eines Arbeitszeugnisses.

Der Arbeitnehmer hat ein Wahlrecht, welche Art des Arbeitszeugnisses er möchte.

Der Arbeitgeber hat ein Wahlrecht, welche Art des Arbeitszeugnisses er ausstellen möchte.

Ein Arbeitszeugnis muß schriftlich erstellt werden.

Bezüglich der Führung des Arbeitnehmers ist bei der Beurteilung zu beachten :

Verhältnis gegenüber Vorgesetzten.

Ungewöhnliche persönliche Neigungen.

Das Erscheinungsbild.

Die Gewerkschaftszugehörigkeit.

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