Personalverrechnung
Personalverrechnung Teil 2
Personalverrechnung Teil 2
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Lernkarten
Ein Tischler fertigt Ihnen eine Einbauküche an. Welchem Vertragstyp würden SIe die Tätigkeit zuordnen?
Werkvertrag: Wer wo und wann die gemacht wird ist dem Auftraggeber egal
Ein Mitarbeiter eines HOtels arbeitet in der Rezeption. DIese ist 24 Stunden besetzt. DIe Kollegen können bei der Gestaltung des Dienstplanes mitwirken. Welchem. Vertragstyp würden sie diese Tätigkeit zuordnen?
Angestellte. mit Dienstvertrag
jemand macht Telefonhotline und Support für Sie. Er kommt einmal pro Woche zur Berichterstattung. Rahmendienstzeit wird vereinbart. Abrechnung Ende Monat nach Stunden. Kein Gewerbeschein und keine Krankenpflichtversicherung. Welcher Vertragstyp?
klassischer freier Dienstvertrag. Rahmenbedingungen vereinbart, aber nicht in die Betriebsabläufe eingebunden. Ort egal
Was sind die Aufgaben der Personalverrechnung?
Berechnung von Brutto und Nettobezüge der DN sowie die Abrechnung Außerbetriegbliche Stellen wie GKK, FA , Gemeinden etc.
Welche zwei Teile enthält die Bezugsabrechnung
Innerbetriebliche und Außerbetriegbliche Abrechnung
Welche Aufgaben hat die innerbetriebliche Abrechnung?
Ermittlung von Gehalt, Lohn und Lehrlingsentschädigungen
Beschreibe die innerbetriebliche Abrechnung Brutto auf Netto?
Erfassung der Bruttobezüge (Überstunden, Zulagen, Sachbezüge, Sonderzahlungen usw.) Ermittlung der Abzüge (Dienstnehmeranteil zur SV, Lohnsteuer, Gewerkschaftsbeiträge und Betriebsratumlage, VOrschuss Pfändungen usw.) = Auszahlungsbetrag
Welche Aufgaben hat die Außerbetriegbliche Abrechnung?
Berechnung der Lohnabgaben der DN die weitergeleitet werden
Berechnung der Lohnabgaben des DG(DB, SV, Zuschlag zum DB Kommunalsteuer, DG Abgabe Wien UBahn Steuer usw)
Nenne die außerbetrieblichen Stellen:
Finanzamt, Krankenkassen und Gemeinden
Welche Voraussetzungen sind zur Durchführung der Personalverrechnung notwendig
Kenntnisse des Abgaben und Arbeitsrechtes incl. Jährlicher Änderungen
Kenntnisse des jeweiligen Kollektivvertrages und getroffene Betriebsvereinbarungen
Der DG muss die ordnungsgemäße Abwicklung kontrollieren und haftet bei den außerbetrieblichen Stellen für die Abfuhr der Abgaben.
Mit welchen zusätzlichen Agenden bzw. Aufgaben sind Personalverrechner noch betraut?
Evidenzhaltung der Personalunterlaen
An und Abmeldungen bei der GKK
Führung von Arbeitszeit-, Urlaubs-, Krankenstandsaufzeichnungen usw.
Monatliche und jährliche Meldungen an die GKK und Finanzamt
In welche 9 begrifflichen Einteilungen teilt man Arbeitnehmer ein?
1. Angestellte
2. Arbeiter
3. Lehrlinge
4, Beamte
5. Vertragsbedienstete
6. Sonderregelungen
7. Volontäre
8. Ferialarbeiter bzw. Ferialangestellte
9. Heimarbeiter
Was bezeichnet man unter Angestellte?
die
kaufmännische Dienste oder
höhere, nicht kaufmännischen Dienste oder
Kanzleiarbeiten verrichten
Wen bezeichnet man als Arbeiter
Die überwiegend manuelle Tätigkeiten verrichten. Als Facharbeiter ist die bestandene LAB notwendig
Beschreibe die Bezeichnung Lehrling
erbringen ihre Arbeitsleistung aufgrund eines Lehrverrages. Werden vom Lehrberechtigen ausgebildeter. Grundlage ist das Berufsausbildungsgesetzt BAG
Wer ist Beamter?
stehen im öffentlichen Dienstverhältnis zum Staat
Es gilt das Beamtendienstrechtsgesetzt BDG
werden ernannt.
unterliegen nicht der Arbeitsgerichtbarkeit
es gelten besondere VOrschriften für Streitigkeiten
Wer wird als Vertragsbediensteter bezeichnet?
stehen in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis zum Staat
werden nicht ernannt
schließen mit dem Staat als DG einen AV ab.
uterliegen der Arbeitsgerichtbarkeit
es gilt das VBG - Vertragtsbedienstetengesetz
Beamte und Vertragsbedienstete sind beim Bund, BUndesland oder Gemeinde Beschäftigt
Bei welchen Berufszweigen gibt es Sonderregelung?
Hausbesorger, bzw Hausbesorgergesetz Hausgehilfen, bzw. Hausangestelltengesetz, Schauspielergesetz, Journalistengesetz, Landesgesetze für Land und Forstarbeiter
Was sind VOlontäre?
Schnuppern im Betrieb. WOllen den Betrieb kennen lernen. Sind nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet und verdienen kein bis wenig Geld
Was weißt Du über Ferialarbeiter bzw Angestellte
Schüler oder Studenten die gegen Entgelt beschäftigt werden. Unterliegen den Anweisungen des DG.
wenn die Arbeit als Praktikum für die Ergänzung eines Studium dient, dann gibt es eine steuerliche Begünstigung $3 EStG
Steuerbefreiung nur bei Ausländern, wenn vom Ausland Gegenseitigkeit gewährt wird.
Unbeschränkte oder beschränkte Steuerpflicht ist die
Was sind Heimarbeiter
Sie erbringen Dienstleistungen zu Hause oder an einem Ort den sie selber bestimmen können., im Auftrag von der Personen die Heimarbeit vergeben. Sie unterliegen dem Heimarbeitergesetz
Welche Arten von DIenstverhältnissen kennst DU bzw. deren Einteilung
Probedienstverhältnis
befristete Dienstverhältnis
unbefristete Dienstverhältnis
Beschreibe das Probedienstverhältnis
das Dienstverhältnis kann vom DN und auch DG ohne Gründee in einer kurzen Zeitspanne gekündigt werden. 1 Monat bei Angestellten,
3 Monate bei Lehrlingen und
bei Arbeitern lt. KV
Was weißt DU über das befristete Dienstverhältnis
es endet nach Ablauf einer Zeit.zB Saisonjobs. Es bedarf keiner Kündigung.
Es kann im beiderseitigen Einvernehmen, durch Entlassung oder durch vorzeitigem Austritt jederzeit aufgelöst werden.
ein aneinanderreihen mehrerer befristeten dienstverhälntnisse ist nicht zulässig (Kettendienstvertrag) Ausnahme es geht um Erprobung von FÜhrungskräften. Wenn ein befristetes DV stillschweigend fortgeführt wird wird es automatisch zum unbefristeten.
Beschreibe das unbefristete Dienstverhältnis
wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und bedarf einer Kündigung.
Was ist der Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit
vollzeit je KV 38,5 bis 40 Std. Teilzeit alles darunter
Beschreiben Sie den Unterschied zwischen inneretrieblichen und außerberuflichen Abrechnung
innerbetriebliche: Gehalt, Lohn und Lehrlingsentschädigung berechnen.
Außerbetriebliche: Errechnen der Lohnabgaben der DN die durch den DG weitergeleitet werden
Berechnen der DG Lohnnebenkosten. Gemeinde, SVA, GKK und FA
Beschreiben Sie den Unterschied zwischen inneretrieblichen und außerberuflichen Abrechnung
innerbetriebliche: Gehalt, Lohn und Lehrlingsentschädigung berechnen.
Außerbetriebliche: Errechnen der Lohnabgaben der DN die durch den DG weitergeleitet werden
Berechnen der DG Lohnnebenkosten. Gemeinde, SVA, GKK und FA
Welche Aufgaben hat die Personalverrechnung noch vorzunehmen?
Evidenzhaltung der Personalunterlagen
An und Abmeldungen GKK
Führung von Arbeitszeit, Uraubs und Krankenstandsaufzeichnungen usw.
monatliche und jährliche Meldungen an GKK und FA durch den Jahreslohnzettel
Wie erfolgt die begriffliche Einteilung von Arbeitnehmern?
Angestellte
Lehrlinge
Vertragsbedienstete
Beamte
Arbeiter
Voltonäre
Sonderregelungen für bestimmte Berufszweige
Heimarbeier
Ferialarbeiter und Ferialangestellte
Was besagt der § 2 AVRAG (Arbeitsvertragsrecht - Anpassungsgesetz)
Der DG ist unverzüglich nach Beginn einer Beschäftigung verpflichtet einen Dienstvertrag bzw. Dienstzettel auszustellen. Hierbei müssen die wesentlichen Rechte und Pflichen des AN hervorgehen
Welche 13 Punkte muss ein Dienstzettel enthalten
Namen und Anschrift des AG
Name und ANschrift des AN
Beginn des Arbeitsverhältnisses
bei befristeten das Ende
Dauer der Kündigungsfrist
gewöhnlichen Arbeitsort
Einstufung in ein generelles Gehaltsschema
vorgesehene Verwendung
Anfangsbezug und Fälligkeit des Entgeltes
Urlaubsanspruch
tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit
der anwendbare KV
Namen und Anschrift der MV kasse
Wann muss die Anmeldung zur Sozialversicherung erfolgen?
vor Arbeitsantritt
Was kann statt der VOllständigen Anmeldung vorab erfolgen?
Mindestangaben Meldung (AVISO)
Was muss die AVISO Meldung enthalten?
, SV Nummer, Geburstdatum, Name, DG Kontonummer Ort und Tag der Beschäftigungsaufnahme
Wie kann die AVISO Meldung erfolgen?
am besten über ELDA. Geht aber auch per Fax oder Telefon
Wann muss die Vollanmeldung nach der AVISO Meldung erfolgen?
spätestens nach 7 Tagen
Was droht bei Nichteinhaltung einer fristgerechten Anmeldung von der Bezirksverwaltungsbehörde
Sanktionen und Strafen bis zu 5000 Euro
Was ist die Mindeststrafe der Bezirksverwaltungsbehörde bei Nichteinhaltung der Meldefrist?
365 Euro
Welche Sanktonen drohen bei Nichteinhaltung der Meldefrist vom Sozialversiherungsträger?
500 Euro pro nichtgemeldeter Person und 800 Euro für den Prüfeinsatz der Organe. (Bei erster Strafe können auch die 500 erlassen werden und der Prüfeinsatz auf 400 minimiert werden bzw. komplett wegfallen.
