Industrielle Geschäftsprozesse 2
Ausbildung Industriekauffrau
Ausbildung Industriekauffrau
-
- 1 / 308
-
Lernkarten
Was ist & gehört in eine Stellenbeschreibung?
exakte Angaben über eine Stelle ; Stellenbezeichnung, Stellenanforderungen, Aufgaben der Stelle, Befugnisse, Befähigungen, Stelleneingliederung in die Hierarchie
Welche Vorteile hat die Stellenbeschreibung?
Erkennbarkeit der Aufgaben´Zuständigkeit & des Verantwortungsbereiches, erleichterte Stellenausschreibung, schnelle Einarbeitung neuer Stelleninhaber, Grundlage für die Personalentwicklungsplanung, Basis für die Lohn- & Gehaltseinstufungen
Welche Aufgaben hat die Personalverwaltung?
Abwicklung aller routinemäßigen Aufgaben (Personalbereich), Personalakte führen, Verwaltung der Personalakte, Datenschutz, Personalstatistiken ´Personalinformationssysteme führen, Personalbetreuung
Inwiefern muss die Personalverwaltung die Personalakte führen?
jeden Mitarbeiter, alle Unterlagen die im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag stehen, Arbeitnehmer hat Recht auf Einsicht
Inwiefern muss die Verwaltung der Personaldaten erfolgen?
Personalkartei, computerunterstützte Personalinformationssysteme, Datenschutz
Was beinhaltet den Datenschutz in der Personalwirtschaft?
- Rechte des AN: Benachrichtigung über Speicherung, Auskunft über Herkunft & Empfänger der Daten, Berichtigung falscher Daten, Löschung unzulässiger gespeicherter Daten
Welche Kennzahlen werden in der Personalstatistik ermittelt?
Personalstruktur, Personalereignisse, Personalkosten & Sozialkosten
Was fließt in die Personalstruktur mit ein?
Männer/Frauen, Deutsche/Ausländer, Arbeiter/Angestellte/Azubis etc.
Was fließt ind die Personalereignisse mit ein?
Fluktuation, Krankheitstage, Überstunden, Fortbildungen etc.
Was fließt in die Personalkosten mit ein?
Gehalts-& Lohnsummen, Überstundenentgelte etc.
Was fließt in die Sozialkosten (Personalwirtschaft) mit ein?
gesetzliche Sozialleistungen (Sozialversicherung), tarifliche Sozialleistungen (vermögenswirksame Leistungen), freiwillige Sozialleistungen (Betriebsrenten etc.)
Was sind Personalinformationssysteme?
computergestützte Datenbanken (Erfassung, Verarbeitung, Speicherung, Bereitstellung von Daten der einzelnen Mitarbeiter) Personalakte
Was fließt in die Personalbetreuung mit ein?
Aktualisierung Personalinformationssysteme / Personalstatistik, Arbeitsgestaltung, Arbeitsbewertung, Entlohnungssyteme, Lohn- & Gehaltsabrechnungen & Buchungen
Arbeitsvertrag: Was sind die Rechter des AG & die Pflichten des AN?
Dienstleistung, Weisung befolgen, Treuepflicht, Schweigepflicht, keine Rufschädigung, Schmiergeldannahmeverbot, Wettbewerbsverbot
Arbeitsvertrag: Was sind die Rechte des AN & die Pflichten des AG?
Vergütung, Urlaub, Fürsorge, Gleichbehandlung, Beschäftigung, Betrieblicher Datenschutz, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Zeugnis
Welche zwei verschieden Arten von Zeugnissen gibt es?
Einfaches Zeugnis (Dauer & Art der Beschäftigung (Führung & Leistung nicht beurteilen)), Qualifiziertes Zeugnis - zusätzliche Beurteilung der Führung & Leistung
Welche zwei verschiedenen Wettbewerbsverbote gibt es?
Gesetzliches Wettbewerbsverbot & Vertragliches Wettbewerbsverbot
Was ist das Gewerbliche Wettbewerbsverbot?
währen der Dienstleistung ohne Genehmigung des AG = sofern - kein eigenes Handelsgewerbe & - keine Geschäfte in der Branche d. Arbeitgebers (Konkurrenzverbot)
Was ist das Vertragliche Wettbewerbsverbot?
Wettbewerbsabrede/ Konkurrenzklausel- keine Konkurrenz nach Austritt
Welche Voraussetzungen gelten für das Vertragliche Wettbewerbsverbot?
Schriftform, Vereinbarung Karenzentschädigung bei Minderverdienst, keine wesentl. Berufserschwerung, max. 2 Jahre nach Ausscheidung
Welche Rechte hat der AG bei Pflichtverletzung des Gestetzlichen Wettbewerbsverbots?
Selbsteintrittsrecht bzw. Schadensersatz, fristlose Kündigung
Welche Rechte hat der AG bei Pflichtverletzung des vertraglichen Wettbewerbsverbots?
Falls vereinbart- Vertragsstrafe, Unterlassung & Schadensersatz
Wie lautet die Grundkündigungsfrist?
4 Wochen (28 Tage) zum 15. oder Monatsende
Was ist wichtig bei der Kündigungsfrist?
gleiche Kündigungsfrist für AG & AN, Grundkündigungsfrist im Einzelvertrag nicht abkürzbar, Ausnahme bei Kleinbetrieben <20 AN (ohne Azubis) abkürzsbar auf 4 Wochen ohne Kündigungstermin, Tarifvertrag kann kürze Fristen festlegen
Wie lautet die Kündigungsfrist in der Probezeit?
14 Tage - max. 6 Monate
Was sind die Voraussetzungen für eine Fristlose Kündigung?
Vorliegen eines wichtigen Grundes
Welche verschiedene Arbeitsverträge hinsichtlich der Dauer gibt es?
Unbefristet, Befristet mit sachlichem Grund & ohne sachlichen Grund
Was ist ein Befristeter Arbeitsvertrag mit sachlichem Grund?
rechtsgültig (Vertretung wegen Krankheit, Mutterschutz/ Erziehungsurlaub, Saisonarbeit, vorübergehender Arbeitsanfall etc.)
Was ist ein Befristeter Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund?
Fristobergrenze min. 2 Jahre, innerhalb dieser Frist max. 3 Verlängerungen möglich
Welche Vorteile hat der AN bei einem befristeten Arbeitsvertrag?
Einstellungschancen höher, Chance auf später unbefristeten Arbeitsvertrag, Alternative für Studenten & Hausfrauen, flexible Lebensgestaltung möglich
Welche Vorteile hat der AG bei einem befristeten ARbeitsvertrag?
flexible bei Markänderungen, Risikominderungen bei Einstellungen, weniger Fehlbesetzungen da längeres Kennenlernen der AN möglich
Welchen Nachteil hat der AN bei einem befristeten Arbeitsvertrag?
keine Weiterbeschäftigungsgarantie nach Fristablauf
Wo liegt die Gesetzliche Grundlage bei Kündigungen?
Kündigungsschutzgesetz & BGB
Wie lautet der allgemeine Kündigungsschutz?
Schutz vor sozial ungerechtfertigter Kündigung
Was sind die Voraussetzungen für den allgemeinen Kündigungsschutz?
mind. 6 Monate im gleichen Betrieb, Betrieb benötigt mehr als 10 AN
Wann ist eine Kündigung unwirksam?
AN keinen Kündigungsgrund liefert, Kündigung betrieblich notwenig, soziale Gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt
Wo tritt besonderer Kündigungsschutz ein?
Betriebsratmitglieder & Jugendvertreter, Werdende Mütter, Schwerbehinderte, Azubis, Langjährige Angestellte
Inwiefern genießen Betriebsratmitglieder & Jugendvertreter besonderen Kündigungsschutz?
Während der Amtszeit & innerhalb 1 Jahr danach nicht kündbar, Ausnahme- Fristlose Kündigung durch wichtigen Grund
Inwiegern genießen Schwerbehinderte besonderen Kündigungsschutz?
Kündigung nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle
Inwiefern genießen Langjährige Arbeitnehmer besonderen Kündigungsschutz?
Jahre der Betriebszugehörigkeit / Kündigungsfrist in Monaten zum Monatsende : 2/1, 5/2, 8/3, 10/4, 12/5, 15/6, 20/7
