HRM KT 1
Human Rescources Management
Human Rescources Management
Kartei Details
| Karten | 17 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 03.01.2016 / 03.01.2016 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/hrm_kt_1
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| Einbinden |
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Erklären Sie folgenden Begriff:
Fluktuation
Freiwillige oder unfreiwillige Personalabgänge durch z.B Kündigung, Erreichung der Altersgrenze, Invalidität und Tod
Erklären Sie folgenden Begriff:
Management by Objectives
Vorgesetzte und Untergebene erabeiten gemeinsam Zielsetzungen für alle Führungsebenen > Y-Theorie
Erklären Sie folgenden Begriff:
Taylorismus
Als Taylorismus bezeichnet man das Prinzip einer Prozesssteuerung von Arbeitsabläufen, die von einem auf Arbeitsstudien gestützten und arbeitsvorbereitenden Management detailliert vorgeschrieben werden
Erklären Sie folgenden Begriff:
Brutto Personalbedarf
Personalbedarf INKL. Reserve für Krankenstände, etc. = was wird insgesamt an Personal benötigt.
Aufwand (Min/Tag) / Nettoarbeitszeit (Min/Tag)= benötigte Vollzeitstellen aus FTE
Erklären Sie folgenden Begriff:
Netto Personalbedarf
Personalbedarf EXKL. Reserve für Krankenstände, etc.
Erklären Sie folgenden Begriff:
Fluktationsrate
Kennzahl für die Berechnung der freiwilligen und unfreiwilligen Personabgänge
Formel Anzahl Austritte / Beschäftigte
Eine gesunde Fluktationsrate ist zwischen 5-12% ist aber von der Branche abhängig > Call-Center mehr.
Erklären Sie folgenden Begriff:
Humanistisches Menschenbild
Der Mensch wird nicht als Produktionsfaktor angesehen sondern man schenkt ihm Anerkennung und Respekt und Äusserungsfreiheit Y-Theorie
Woran orientiert sich die Personalstrategie und welche Auswirkungen hat eine implementierte Personalstrategie auf den Unternehmenserfolg?
Sie orientiert sich an der Unternehmensstrategie. Der Unternehmenserfolg wird gesteigert und ist besser/leichter zu erzielen.
