HRM KT 1
Human Rescources Management
Human Rescources Management
Set of flashcards Details
| Flashcards | 17 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 03.01.2016 / 03.01.2016 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/hrm_kt_1
|
| Embed |
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Erklären Sie folgenden Begriff:
Fluktuation
Freiwillige oder unfreiwillige Personalabgänge durch z.B Kündigung, Erreichung der Altersgrenze, Invalidität und Tod
Erklären Sie folgenden Begriff:
Management by Objectives
Vorgesetzte und Untergebene erabeiten gemeinsam Zielsetzungen für alle Führungsebenen > Y-Theorie
Erklären Sie folgenden Begriff:
Taylorismus
Als Taylorismus bezeichnet man das Prinzip einer Prozesssteuerung von Arbeitsabläufen, die von einem auf Arbeitsstudien gestützten und arbeitsvorbereitenden Management detailliert vorgeschrieben werden
Erklären Sie folgenden Begriff:
Brutto Personalbedarf
Personalbedarf INKL. Reserve für Krankenstände, etc. = was wird insgesamt an Personal benötigt.
Aufwand (Min/Tag) / Nettoarbeitszeit (Min/Tag)= benötigte Vollzeitstellen aus FTE
Erklären Sie folgenden Begriff:
Netto Personalbedarf
Personalbedarf EXKL. Reserve für Krankenstände, etc.
Erklären Sie folgenden Begriff:
Fluktationsrate
Kennzahl für die Berechnung der freiwilligen und unfreiwilligen Personabgänge
Formel Anzahl Austritte / Beschäftigte
Eine gesunde Fluktationsrate ist zwischen 5-12% ist aber von der Branche abhängig > Call-Center mehr.
Erklären Sie folgenden Begriff:
Humanistisches Menschenbild
Der Mensch wird nicht als Produktionsfaktor angesehen sondern man schenkt ihm Anerkennung und Respekt und Äusserungsfreiheit Y-Theorie
Woran orientiert sich die Personalstrategie und welche Auswirkungen hat eine implementierte Personalstrategie auf den Unternehmenserfolg?
Sie orientiert sich an der Unternehmensstrategie. Der Unternehmenserfolg wird gesteigert und ist besser/leichter zu erzielen.
Welches ist das oberste Sachziel der Personalplanung?
Richtige Menge, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort. Qualitative Planung.
DIe Grundlage zur Ermittlung des qualitativen Persnalbedarfs bildet die Arbeitsanalyse. Welche 3 Aspekte werden dabei untersucht? Wozu dient die Arbeitsanalyse?
- Arbeitsmittel
- Arbeitsobjekt
- Arbeitsverfahren
Dient zur Festlegung des Anforderungsprofils
Beschreiben Sie den klassischen Führungsstil Despotisch (nach Zepf)!
Der despotische Führungsstil ist gleichzusetzen mit einem Diktator. Der Vorgestzte trifft die Entscheidungen und ordnet diese an.
Welche Hauptbereiche umfasst ein modernes Personalmanagement?
Umfasst die Gestaltung & Lenkung sämtlicher Management und Wertschöpfungssysteme, welche die Leistungserbringung des aktuellen und künftigen Personals prägen.
Welche vier Elemente gehören in eine Stellenbeschreibung?
- Unternehmensbild
- Aufgabenbild
- Leistungsbild
- Vorgesetzter/Stellvertretung
In welche 3 Hauptaspekte wird das Anforderungsprofil unterteilt?
Wissen, Können und Erfahrung
- Kompetenzen
- Fähigkeiten
- Persönlichkeit
- Erfahrung
Nachwelchen Grundsätzen soll ein Stelleninserat aufgebaut werden?
Nach AIDA > Attention, Interest, Desire, Action
Stellenbezeichnung muss auf den ersten Blick sichtbar sein.
Der Aufgabenbereich muss gegeben sein.
Vorraussetzungen an den MA und was das Unternehemen dem MA bietet.
+ kleiner Abschnitt was das Unternehmen macht
Nach welcher Vorauswahl-Methode bewerten Sie Bewerbungen?
Nach der ABC-Analyse
- A > besten
- B > mittel
- C > schlechtesten
Was bedeutet A:V:K
Organisationsgrundastz besagt, dass die übertragenen Aufgaben, die zugewiesenen Kompetenzen und die zu übernehmende Verantwortung einander entsprechen müssen.
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