HRM
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 13 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | Other |
| Created / Updated | 02.09.2016 / 03.09.2016 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/hrm7
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| Embed |
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Mitarbeiterdemographie
- Bildungsstruktur
- Altersstruktur
- Führungsnachwuchs
- Mann/Frau-Anteil
4 Trends in der Arbeitswelt, die HRM beeinflussen
- Wertewandel: spassiger, freier, sinnfüllter
- Wandel der Wirtschaft (globaler, wettbewerbsstärker)
- Wandel der Technologie (anspruchsvoller, schneller)
- Wandel des Arbeitsmarktes (weiblicher, älter)
3 Hauptziele des HRM
- Personalwirtschaftliche Zielsetzung
- Finanzwirtschaftliche Zielsetzung
- Soziale Zielsetzung
3 HRM Querschnittfunktionen
- Personalorganisation
- Personalmarketing
- Personalkommunikation
- Personalcontrolling
Unterschied zwischen HR Business Parter und HRM Competence Center
- HR Business Parter: Personalverantwortlicher
- HRM Competence Center: personaladministrative Aufgaben
4 Inhaltspunkte der Personalpolitik
- Persoanlgrundsätze (Lohnwesen, Mbo)
- Führungsgrundsätze
- Weiterbildung
- Spesen/Ferien
- Sozialversicherungen
4 Kompetenzen eines Anforderungsprofils
- Persönlichkeitskompetenz
- Fachkompetenz
- Sozialkompetenz
- Methodenkompetenz
Unterschied zwischen quantitativer und qualitativer Personalplanung
- Quantitativ: Personalbestand
- Qualitativ: Ausbildung, Erfahrung, Alter
