HR-Fachmann - Personalmarketing
Fragen rund um das Personalmarketing
Fragen rund um das Personalmarketing
Kartei Details
| Karten | 94 |
|---|---|
| Lernende | 129 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Marketing |
| Stufe | Grundschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 16.05.2011 / 31.01.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/hrfachmann_personalmarketing
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Personalfreisetzung: Massnahmen ohne Entlassung?
Abbau Überstunden, Abbau Ferien, Teilzeitarbeit, Kurzarbeit, unbezahlter Urlaub..
Personalfreisetzung: Massnahmen mit Entlassung?
natürliche Fluktuation, Förderung freiw. Ausscheidens, Entlassungen, vorz. Pensionierung, Outplacement
Soziale Realität: Was sind Grundsätze für eine soziale Realität im Betriebsalltag?
Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen, Prävention, Sozialberatung, Kita, Umgang mit behinderten Menschen.
Soziale Realität: Aufgabe der betrieblichen Sozialberatung?
Steht dem MA bei gesundheitlichen, finanziellen und persönlichen Problemen bei. Vermittlung von Fachstellen (Triage)
Soziale Realität: Inhalte der Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung?
Ist eine Kernaufgabe im Arbeitnehmerschutz, Verpflichtung des AG, bauliche und technische Massnahmen, Ergonomie, EKAS-Richtlinie, SUVA
Soziale Realität: Welches Ziel hat die EKAS-Richtlinie?
Das Unfallversicherungsgesetz und die Unfallversicherungsverhütung zu konkretisieren und langfristig die Zahl der Unfälle und Berufskrankheiten zu senden.
Soziale Realität: Eckdaten Suchtprävention?
Fürsorgepflicht des AG, auffällig durch verminderte Arbeitsleistung, Sicherheitsrisiko, Verbot von Drogen im Personalreglement festhalten, Sensibilisierung, rasches Handeln, Arbeitsverhalten - nicht die Sucht - thematisieren, Vorgehen: Therapie, bei Unzumutbarkeit nach Hause schicken, bei Nichterfolg der Therapie ggf. entlassen
Soziale Realität: Darlehen, Pfändung, Notfälle...
Darlehen kann Abhilfe schaffen. Von einer Lohnpfändung haben nur direkt betroffene MA Kenntnis. Familiäre Notfälle bedürfen ausserordentlicher Freizeit.
Soziale Realität: Definition Mobbing
To mob --> anpöbeln, schickanieren. Zugenommen, da Leistungs- und Konkurrendruck höher.
Soziale Realität: Arten von Mobbing?
Angriffe auf die Möglichkeit sich mitzuteilen, Angriffe auf die sozialen Beziehungen, Angriffe auf das soziale Ansehen.
Soziale Realität: Definition sex. Belästigung?
Die Unerwünschtheit, die geschlechtsbezogenes Verhalten zur sexuellen Belästigung macht.
Soziale Realität: Arten der sexuellen Belästigung?
Anzügliche oder peinliche Bemerkungen, sexistische Sprüche, aufdringliche Blicke, unerwünschte Einladungen, zudringliche Körperkontakte...
Soziale Realität: Pfllichten und Massnahmen des AG bei sex. Belästigung?
Pflichten: Präventionspflicht, Schutz der Opfer, Entschädigungspflicht bei unzureichendendem Schutz.
Massnahmen: Grundsatzerklärung, Information und Schulung, Regelung Beschwerdeverfahren.
Soziale Realität: Ziel des Absenzenmanagements?
Rasche Wiedereingliederung des MA.
Soziale Realität: Vorgehen beim Absenzenmanagement?
1. Reporting der Langzeitabsenzen 2. Detaillierte Abklärung durch HR 3. Entscheid Linie 4. Massnahmen durch HR
Definition Personalmarketing?
Erreichung und Erhaltung eines positiven Images als attrativer Arbeitgeber sowol im internen wie im externen Arbeitsmarkt.
Zielgruppe(n) vom Personalmarketing?
Zukünftiges, aktuelles, ehemaliges Personal sowie Partner wie RAV, Verbände, Stellenvermittler.
Was ist die Aufgabe(n) des HR?
Humankapital unter Berücksichtigung aller Ansprüche sicherstellen.
Rolle(n) des HR?
Berater, Vermittler, Dienstleister
Welche Bereiche umfasst der interne Stellenmarkt?
Filialen, Sprachen, Berufsbilder, Hierarchien, Ausbildungsabschlüsse.
Welche Bereiche umfasst der externe Stellenmarkt?
Regionen, Sprachgebiete, Berufsgruppen, Branchen.
Was versteht man unter "relevanter Arbeitsmarkt"?
Dort, wo die potentiellen MA zu finden sind.
Welche Anspruchsgruppen hat das Personalmarketing?
Management, MA, Firma, Staat, Kunden, Medien, Verbände, Konkurrenten, Fremdkapitalgeber, Eigentümer.
Welche Teilpolitiken umfasst die Personalpolitik?
Gewinnung, Entlöhnung, Einsatz, Entwicklung, Mitwirkung, Soziales, Ökologie und Ökonomie...
Defintion Personalpolitik?
Denkhaltung, Ziele und Strategien im Umgang mit dem aktuellen, vergangenen und zukünftigen Personal.
Ziele des Personalmarketing?
Bestehende MA erhalten, die Leistung positiv beeinflussen und neue MA gewinnen.
Welche Instrumente für die Bearbeitung des externen Stellenmarktes kennen Sie?
Hochschulkontakte, Schnuppertage, Traineeprogramme, Zusammenarbeit Stellenvermittler, Sponsoring, Professioneller Rekrutierungsprozess, Messen, PR
Welche Instrumente für die Bearbeitung des internen Stellenmarktes kennen Sie?
Betriebsklima, Info- und Kommunikationsverhalten, Personalplanung, Einführung, MAG, flex. Arbeitszeiten, Personalentwcklung, Laufbahnplanung...
Welche Teilgebiete der Gesamtplanung des Personalmarketings kennen Sie?
Bestandesplanung, Bedarfsplanung, Beschaffungsplanung, Einsatzplanung, Freisetzungsplanung, Kostenplanung.
Was umfasst das Teilgebiet der Bestandesplanung?
Erhebung IST-Bestand und SOLL-Bestand
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