Führung - Kapitel 1
Grundlagen der Führung
Grundlagen der Führung
Set of flashcards Details
| Flashcards | 13 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Other |
| Level | Other |
| Created / Updated | 22.12.2014 / 06.05.2017 |
| Licencing | No Copyright (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/fuehrung_kapitel_1
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| Embed |
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Definition von Führung:
Führung stellt eine Managementfunktion dar, die der ziel- und ergebnisorientierten Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern in und mit einer strukturierten Arbeitssituation dient.
Auf welchen 3 Grundannahmen beruht die Führung?
- Führung geschieht in der Gruppe bei der Interaktion (Austausch) zwischen mehreren Personen.
- Führung ist eine beabsichtigte soziale Einflussnahme; bei der es um das Einwirken auf und von Mitmenschen gilt.
- Durch Kommunikationsprozesse Ziele erreichen. Führung erfüllt keinen Selbstzweck. Es geht in jeder Gruppe darum, gemeinsam ein bestimmtes Ziel zu verfolgen.
Aus welchen Elementen setzt sich die Führung zusammen?
- Managementfunktion: Führung ist eine Leitungsfunktion
- Ziel- und ergebnisorientiert: Führung dient der Ziel- und Resultaterreichung
- Verhaltensbeeinflussung: Führung beeinflusst das Verhalten der geführten Person
- strukturierte Arbeitssituation: Führung bezieht sich auf eine konkrete Aufgabe oder auf eine bestimmte Arbeitssituation
- die Arbeitssituation strukturierend: Führung steuert eine konkrete Aufgabe oder eine bestimmte Arbeitssituation
Welche Bereiche gehören zur Führung (Kreis-Abbildung, von aussen nach innen)?
- indirekte Führung
- Strategie
- Struktur
- Kultur
- Direkte Führung:
- Führungsperson
- Mitarbeitende
- Aufgaben
Was bedeutet "indirekte Führung"?
Sie legt die äusseren Rahmenbedingungen für die Ausgestaltung der direkten Führungsbeziehung fest.
Zusammen mit den Bereichen Strategie, Struktur und Kultur wird ein möglichst optimales Umfeld für die direkte Führung geschaffen.
Was bedeutet "direkte Führung"?
interaktive Führung: die direkte Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei der Aufgabenausführung wird angesprochen. Bei diesem Führungsprozess geht es um die "Feinsteuerung".
Welches sind die wichtigsten Führungsaufgaben?
- motivierende Ziele mit den Mitarbeitern vereinbaren
- mit Übertragen von anspruchsvollen Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten die Mitarbeitenden fördern
- mit den Mitarbeitenden aktiv kommunizieren und sie offen informieren
- Zielerreichung mit den MA beurteilen und sie mit konstruktiven Feedbacks unterstützen
- die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team entwickeln
Um was geht es in den Führungsgrundsätzen?
- In den Führungsgrundsätzen werden die übergeortneten Werte für die Führung und Zusammenarbeit festgehalten.
- Bei den Führungsgrundsätzen geht es um bestimmte Verhaltensnormen, die von Vorgesetzten und Mitarbeitenden erwartet werden.
