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Lernkarten
Wie lauten die fünf Dimensionen der Lohngerechtigkeit?
- Anforderungsgerecht
- Leistungsgerecht
- Sozialgerecht
- Marktgerecht
- Erfolgsgerecht
Nenne drei Anforderungen an das Lohnsystem
Flexibilität
Transparenz
Akzeptanz
Einfachheit
Induvidualität
Wie lauten die Oberbegriffe der einzelnen Lohnkomponenten?
Grundlohn
Variable Vergütung (Leistungslohn)
Zusatzleistungen
Nach welchen zwei Kriterien kann ein Leistungslohn gestaltet werden?
Akkordlohn
Erfolgsvergütung
Nenne zwei Arten von Akkordlohn
Geld-Akkord (Stück Akkord)
Zeit-Akkord
Nenne zwei Arten von Erfolgsvergütung
Gewinnbeteiligung
Umsatzbeteiligung
Provision
Prämie
Graifikation
Nenne zwei Beispiele für spezielle Lohnformen
Zulagen (Kinder, Sonntagsarbeit)
Naturallohn
Fringe Benefits (Nutzungsleistungen)
Cafeteria-System
Nenne drei Beispiele für flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitende Arbeitszeit (GLATZ)
Jahresarbeitszeit (JAZ)
Teilarbeitszeit
Bandbreitenmodell
Jobsharing (Jobsplitting oder Jobpairing)
Schichtarbeit
Telearbeit (Homeoffice)
Kann der Mitarbeiter beim Bandbreitenmodell seine Arbeitszeit spontan einteilen.
Nein. Sie wird zwar nach den Bedürfnissen des Mitarbeiters gerichtet. Sie muss jedoch über eine bestimmte Zeit mit dem Vorgesetzten vereinbart werden.
Was versteht man unter KAPOVAZ?
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
Arbeitnehmen wird bei Bedarf aufgeboten. (Vorsicht gesetzliche Regelungen einhalten)
