Führung
Kapitel 12
Kapitel 12
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Cartes-fiches
Wie lautet die Zieldefinition des Personalauswahlverfahrens?
Die richtige Person
Zur richtigen Zeit
Am richtigen Ort
Welche Dokumente gehören zu einer vollständige Bewerbung?
Motivationsschreiben
Lebenslauf
Zeugnisse
Nenne drei formale Kriterien zur Beurtilung von Bewerbungsunterlagen.
- Vollständigkeit
- Ordentlich
- Angemessen
- Struktur
- Plausibel
- Lückenlos
- Aktuell
Nenne drei inhaltliche Kriterien zur Beurtilung von Bewerbungsunterlagen.
- Berufserfahrung
- Führungserfahrung
- Anforderungen
- Motivation
- Offene Punkte
Nenne eine Möglichkeit um ein Motivationsschreiben ansprechend zu verfassen
A= Attention: Aufmerksamkeit
I= Interest: Interesse
D= Desire: Wunsch
A= Action: Handeln
Wofür steht CV?
Curriculum Vitae
Lebenslauf
Nenne fünf wichtige Inhalte eines Lebenslaufs
- Persönliche Daten
- Bewerbungsfoto
- Berufliche Tätigkeiten
- Aus- und Weiterbildung
- Sprach- und Softwarekentnisse
- Patente
- Sonstiges
Nenne zwei Punkte der Gesprächsvorbereitung
- Frageliste verfassen
- Liste über Informationen erstellen
- Anschauungsmaterial bereitstellen
- Reservationen (Raum, Zeit)
Wie lautet der grobe Ablauf eines Bewerbungsgesprächs?
Gesprächseinstieg
Firmenpräsentation
Bewerberinterview
Gesprächsausstieg
Nenne Themen des Bewerberinterviews
Werdegang
Fragen zum Werdegang
Beschreibung der Vakanz
Fragen des Bewerbers
Konditionen
Welche Fragen sollten am Ende des Bewerberinterviews geklärt sein?
Motivationsfrage
Fähigkeitsfrage
Integrationsfrage
Was ist besonder wichtig beim formulieren der Fragen des Bewerberinterviews?
Offene Fragen stellen.
Bewerber sollte ca. 80% Redeanteil haben
Wie lauten die drei Leitfragen bei Verhaltensfragen?
Was
Wie
Ergebnis
Vor welchen Beurteilungsproblemen und -fehler ist besonders Vorsicht geboten?
Typische Rollenverhalten
Halo-Effekt
Erwartungshaltungen
Nenne drei Möglichkeiten zur besseren Püfung von Bewerber
- Zweitbeurteilung
- Tests
- Assessment
- Gruppengespräch
- Grafologie
Wann werden Referenzen eingeholt und was ist dabei zu beachten?
Nach dem Vorstellungsgespräch
Bewilligung des Bewerbers
Wie lautet die abschliessende Frage bei einer Referenz?
Habe ich einen wesentlichen Aspekt für die Zusammenarbeit vergessen?
Nenne zwei Kriterien von welchen die Qualität einer Referenz abhängt.
- Urteilsfähigkeit
- Grundhaltung
- Massstab
