FEP02 6.4.2 Individuelle Sozialleistungen

grundsätzlich allen Mitarbeitern gewährt,
jedoch wird erstens die Verteilung der Sozialleistung an die einzelnen Mitarbeiter überwacht
und dokumentiert sowie zweitens in ihrer Höhe an bestimmte individuelle Voraussetzungen
geknüpft.

für jede anspruchsberechtigte Person wird entfernungsabhängig
der Fahrtkostenzuschuss berechnet und üblicherweise mit der Gehaltsabrechnung
ausgezahlt.

• Erholungsurlaub,
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall,
• Urlaubsgeld,
• Weihnachtsgeld,
• medizinische Vorsorgeuntersuchungen, (z.B. bei Bildschirmarbeitsplätzen).

• Jubiläumszuwendungen,
• Essenszuschüsse (Essensmarken),
• Fahrtkostenzuschüsse.

entweder einem begrenzten Kreis von Mitarbeitern, von denen dann aber alle diese Sozialleistung
in Anspruch nehmen können, oder nur besonders ausgewählten einzelnen Mitarbeitern.
Es handelt sich im Regelfall um freiwillige betriebliche Sozialleistungen.

Bindungswirkung nach innen gegenüber den
offenbar besonders wichtigen Mitarbeitern und Attraktionswirkung nach außen mit Blick
auf Bewerber entfalten. Das erklärt auch, warum diese Sozialleistungen vornehmlich bei
Führungskräften und anderen Erfolgsträgern gewährt werden.

• betriebliche Altersversorgung,
• Dienstwagen,
• zusätzliche individuelle Unfallversicherung,
• Arbeitgeberdarlehen,
• (finanzielle) Hilfen in Notfällen.