EMOR

Unter dem Dualproblem ist zum einen das Problem einer zielwirksamen Arbeitsteilung zu verstehen. Zum anderen müssen die getrennt ausgeführten Teilaufgaben wieder zielgerichtet in einer Leistungseinheit zusammengeführt werden.

Eine Aufgabe ist die dauerhafte wirksame Verpflichtung, bestimmte Tätigkeiten auszuführen, um ein definiertes Ziel zu erreichen.

Verrichtung

Objekt

Sachmittel

Aufgabenträger

Zeit

Raum

Um Einzelaktivitäten sinnvoll zuordnen zu können, ist zunächst eine systematische und vollständige Durchdringung der Gesamtaufgabe erforderlich. Die Aufgabenanalyse ermöglicht es, die unterschiedlichen Teilaufgaben anhand ihrer Bestimmungsmerkmale zu differenzieren und so Klarheit über die Aufgabenihnalte und -zusammenhänge zu bekommen. Dies ist Voraussetzung für die Aufgabensynthese un die daurauf folgende Bedingung von Organisationseinheiten.

Vorrangige Gliederungsmerkmale sind in der Praxis die beiden sachlichen Merkmale "Verrichtung" und "Objekt".

Weiter Merkmale sind der Rang, die Phase und die Zweckbeziehung

Die Arbeitsanalyse ist eine Fortführung der Aufgabenanalyse unter besonderer Betonung der für die Aufgabenerfüllung erforderlichen Arbeitsschritte.

Sie beantwortet die Frage nach dem Wie der Aufgabenerfüllung.

Aufgabenzetralisation (Zusammenfassung von gleichartigen Teilaufgaben = Artenteilung)

Aufgabendezentralisation (Trennung von gleichartigen Teilaufgaben = Mengenteilung)

Die Aufgabensynthese erfolgt auf der Basis von Erfahrung und Intuition des Organisators. Sie findet ihren konkreten Ausdruck in der Form von Organigrammen.

Die Arbeitssynthese stellt einen ganzheitlichen Prozess dar, der auf den Basisdaten der Arbeitsanalyse aufbaut und Arbeitsträger, Raum und Zeit simultan berücksichtigt. Die Ergebnisse sind vor allem in Ablaufdiagrammen und Prozessbescheibungen festgehalten.