Certificat assistant RH

Plus de 200'000.- de salaire annuel = chaque mois

Paiement à 10 jours

• Indémnités accident
• Indémnités maladie
• Franchise des retraités (1'400.- X 12 = 16'800)
• Salaire des jeunes moins de 18 ans
• Salaire de minime importance jusqu'à 2'300.-/an
• Salaire des jeunes 25 ans 750.-/an cadre domestique

- les indépendants

- personne à la retraite

- personne au chômage

dès le 3e jour de l'accident sur 80% du gain assuré max 148'200, sur 365 jours

contrat de moins de 8h par semaine

Indémnités maladie et accident

Allocations APG militaire et maternité

- salaire soumis avs (plus de 21'150 jusqu'à 84'600)

- chômeurs = risque décès et invalidité

- temporaire plus de 3 mois

• déduction de coordination 24'675.-
• salaire avs déterminant 84'600.-
• salaire coordonné max 59'925.-
• salaire coordonné min 3'525.-
• seuil d'accès 21'150.-

1ere année de service = 3 semaines

2e = 1 mois

3e et 4e = 2 mois

5e à 9e = 3 mois

puis + 1 mois par 5 ans de services 

- mariage = 2-3 jours

- naissance = 1 jour

- décès père, mère, enfants, conjoint = 3 jours, autres cerle restreint = 1 jour

- déménagement = 1 jour

Pas d'obligation légal de verser le salaire, mais l'usage veut que celui-ci le soit

La part dépassant les 180.-/mois doivent être déclaréesur le SS et soumise aux charges sociales

0,8% de la valeur d'achat du véhicule sans TVA x12, soumis au charges sociales

Attention à déduire ce montant du montant versé lors du décompte salaire

abonnement demi tarif CFF

chèques REKA jusqu'à 600.-/an

cadeaus de Noël, anniversaire jusqu'à 500.-/an

place de stationnement gratuite

etc...

salaire mensuel x 12 / 52 sem / nbres d'heures hebdomadaires

- service de conseil et placement ORP

- des mesures actives

- indémnités chômage

- indémnités en cas de réduction de l'horaire de travail

- indémnités en cas d'intempéries

- indémnités en cas d'insolvabilité de l'employeur

Le plus vite possible au plus tard le 1er jour où il demande l'indémnité

- être sans emploi (partiellement ou avoir subit une perte de 20%)

- être domicilié en CH

- avoir achevé sa scolarité obligatoire

- pas avoir l'âge de la retraite

- être apte au placement

- avoir cotisé au minimum 12 mois

- être libéré des conditions relatives à la cotisation

- être domicilié en suisse pendant 10 ans et avoir suivi une formation plus de 12 mois (étudiant)

- incapacité maladie, accident, matérnité

- sortie de prison

- séparation ou divorce

- suite à l'invalidité ou décès du conjoint, suppression de l'AI

- suisse de retour après séjour hors UE ou AELE

2 ans qui précéde l'inscription

Période de 2 ans durant la quelle l'assuré va toucher les indemnités

- la politique du personnel

- objectifs, indicateurs et tableaux de bord

- Gestion prévisionnelle du personnel

- Engagement du personnel

- Management des performances

- Développement des compétences

- Evolution professionnelle

- Rémunération

- Personnalisation des conditions de travail

- Communication interne

- Processus transversaux

- Fonction personnel

- Système d'information et de gestion du personnel SIGP

- Réglement de GRH

- Microéconomie : comportement individuel

- Macroéconomie : indicateurs représentatifs de la santé économique ( PIB, PNB)

- L'économie internationale : relations commerciales entre les pays

- Secteur primaire : agriculture, pêche

- Secteur secondaire : industrie

- Secteur tertiaire : services

- Les entreprises

- Les ménages

- L'Etat

- Les banques

- Secteur extérieur

- Rôle économique : fournit des biens et des services

- Rôle social : offre des emploi

- Rôle de stabilisateur : concilie le recherche du profit avec la satisfaction du consommateur et la meilleure rémunération du personnel et des actionnaires

L'économie englobe l'ensemble des institutions et des processus qui, directement ou indirectement, servent à satisfaire les besoins des individus en biens rares

- Besoins primaires : nourriture, logement, habits

- Besoins secondaires : cinéma, loisir, voyage, frigo

- Besoins tertiaires : bijoux, voiture, résidence secondaire (luxe)

- Le capital naturel

- Le capital productif

- Le travail

- Le savoir

 - Propriétaires, management = revenu, liberté de décision, développement des idées personnelles

- Salariés = revenu, sécurité sociale, contacts humains (appartence au groupe)

- Bailleurs de fonds = sécurité de l'investissement, rémunération satisfaisante, accroissement du patrimoine

- Fournisseurs = stabilité du débouché, conditions avantageuses, solvabilité des acheteurs

- Clients = service, conditions avantageuse, prestations satisfaisantes sur le plan qualitatif et quantitatif et dont le prix est intéressant

- Coucurrence = respect des principes de loyauté et des règles du jeu de la coucurrence, coopération en matipre de politique sectorielle

- Etat et société = impôts, prestations sociales, respect de la législation et des normes

- Domaine social : concerne l'être humain

- Domaine écologique : la pollution et les ressources naturelles

- Domaine économique : dépendante de l'évolution de l'économie du pays

- Domaine technologique : la technique et l'observation du progrès technique

C'est une entreprise citoyenne qui poursuit trois objectifs : rentabilité, social et écologique.

- Objectifs de profit : lucratif, non-lucratif

- Branche : entreprises de biens ou de services

- Taille

- Très petites = 0 à 9 employés = 89,6% en suisse

- Petites = 10 à 49 = 8,6%

- Moyennes =50 à 249 = 1,5%

- Grandes = + de 250

- entreprise individuelle

- société simple

- société en nom collectif

- société en commandite

- société anonyme

- société à responsabilité limitée

- société coopérative

- l'association

- la fondation (LPP)

- Fonction de bases : achat, production, vente

- Fonction transversales : direction, gestion des ressources humaines, finance et comptabilité, organisation, informatique

- Analyse de la situation initiale

- Objectif

- Mersures

- Moyens

- Mise en oeuvre

- Evaluation des résultats