C Personalmanagement 3.2.2 Betriebliche Altersvorsorge
- Definition - Recht auf betriebliche Altersvorsorge - Durchführungsmöglichkeiten (Direktzusage, Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfond, Unterstützungskassen) - Was passiert bei Austritt aus dem Unternehmen?
- Definition - Recht auf betriebliche Altersvorsorge - Durchführungsmöglichkeiten (Direktzusage, Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfond, Unterstützungskassen) - Was passiert bei Austritt aus dem Unternehmen?
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Lernkarten
Was ist die beliebteste und teuerste Sozialleistung in Deutschland?
Die betriebliche Altersversorgung
Was zählt alles als betriebliche Altersvorsorge?
Sämtliche Beiträge vom Arbeitgeber zur Alters- Invalidäts- und HInterbliebenenversorgung
ausgenommen: Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung
Hat jeder ein Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge? Zeichnen Sie auch die zeitliche Entwicklung nach
früher war die betriebliche Altersvorsorge eine freiwillige Sozialleistung der Arbeitgeber
heute kann jeder Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber einen Anspruch auf betriebliche ltersvorsorge geltend machen, wenn er bereits ist, dafür auf Teile seines Entgelts zu verzichten bzw. diese Teile umzuwandeln
-> Entgeltumwandlungsanspruch
Was ist für eine Entgeltumwandlung nötig?
Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Meist regeln tarifliche und betriebliche Versorgungsordnungen, welche Entgeltbestandteile wie zB Überstundenzuschläge, Weihnachtsgeld für die betriebliche Altersvorsorge verwendet werden können und ob der Arbeitgeber einen eigenen Beirtag beisteuert
Wie hoch dürfen die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sein?
höchstens bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung
Welche Durchführungsmöglichkeiten gibt es bei der betrieblichen Altersvorsorge?
Direktzusage
Direktversicherung
Pensionskasse
Pensionsfond
Unterstützungskassen
Was ist eine Direktzusage?
Unternehmen sagt zu, das es im Versorgungsfall für die vereinbarten Leistungen aufkommt
Es gibt keine Anlagepflichten und keine gesetzliche Aufsicht
Was ist eine Direktversicherung?
Arbeitgeber schließt eine Lebensversicherung per Einzel- oder Gruppenvertrag ab
Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist der Arbeitgeber
Nach Versorgungsfall erhalten Arbeitnehmer oder HInterbliebenen die Leistungen aus dem Vertrag
Was ist eine Pensionskasse?
Mit Beginn des Arbeitsverhältnisses wird Arbeitnehmer Mitglied einer Pensionskasse von einem oder mehreren Arbeitgebern
Nach Eintritt des Versorgungsfalls erhalten Arbeitnehmer oder HInterbliebenen Leistungen aus dem Versicherungsvertrag
Pensionskassen finanzieren sich über die Arbeitgeber und Vermögenserträgen
Was ist ein Pensionsfond?
externe Versorgungseinrichtung, die über Kapitaldeckungsverfahren Altersvorsorgeleistungen für einen oder mehrere Arbeitgeber erbringt
Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen
Pensionsfonds haben große Freiheiten bei der Geldanlage
Was sind Unterstützungskassen?
externe Versorgungseinrichtungen
gewähren aber keinen Rechtsanspruch auf die vertraglichen Leistungen
Wie wird eine Durchführungsmöglichkeit ausgewählt?
Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren eine Durchführungsmöglichkeit
Wenn AG Pensionskasse oder Pensionsfonds anbietet, muss der Arbeitnehmer sich hierfür entscheiden
Wenn AG nichts anbietet, muss er zumindest eine Direktversicherung ermöglichen
-> AG darf in diesem Fall den Direktversicherer aussuchen
Welche steuerlichen Vorteile können dem Arbeitnehmer durch eine betriebliche Altersvorsorge entstehen?
Wenn betriebliche Altersvorsorge pber Pensionskassen, Pensionsfonds oder Direktversicherung, dann besteht die Möglichkeit, dass der Staat diese durch steuerliche Vorteile durch Zulagen und Sonderabschreibungen unterstützt (Riester-Förderung)
Was passiert mit der Betriebsrente bei einem Arbeitsplatzwechsel?
Die Beiträge des Arbeitnehmers sind unverfallbar
-> Beitrge werden in Anwartschaft umgewandelt oder als Abfindung bezahlt
Beiträge des Arbeitgebers sind erst unverfallbar wenn Arbeitnehmer zum Wechsel mind 30 und fünf Jahre im Betrieb war
Arbeitnehmer kann auch versuchen, verschiedene Anwartschaften auf eine zu übertragen, Arbeitgeber muss dies aber nicht machen
Was passiert, wenn ein Unternehmen die Leistungen nicht bezahlen kann?
Dann springt der Pensionssicherungsfonds ein
