A Personalmanagement 1.1 - Definition und Herausforderungen

Definition und Herausforderungen des Personalmanagement

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Cartes-fiches	10
Utilisateurs	79
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Université
Crée / Actualisé	18.11.2014 / 16.02.2025
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Was ist der Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalwirtschaft?

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Personalmanagement: alle mitarbeiterbezogenen Gestaltungsmaßnahmen, die auf die Erreichung der strategischen Unternehmensziele abzielen

Personalwirtschaft: effiziente Bewirtschaftung der Ressource Personal

Welche zwei Oberbegriffe gibt es für die strategische Personalarbeit?

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Personalmanagement

Human Resources Management

Wo werden Aufgaben des Personalmanagements wahrgenommen?

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Personalabteilung

Führungskräfte

Wie erfolgt die Kompetenzverteilung zwischen Personalbteilung und Führungskräften?

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individuell, je nach Rahmenbedingungen

In der Praxis: größere Unternehmen = Personalarbeit vermehrt in der Personalabteilung

kleinere Unternehmen = Personalarbeit bei den Führungskräften

Welche fünf Herausforderungen bzw. welche fünf Gründe gibt es für einen Wandel im Personalmanagement?

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1. Wertewandel

2. wirtschaftliche und technologische Herausforderungen

3. strukturelle Veränderungen am Arbeitsmarkt

4. Globalisierung und Internationalisierung

5. gestiegene Personalkosten

Beschreibe das Menschenbild vor und nach dem Wertewandel und welche Konsequenzen sich daraus für die Personalarbeit ergeben

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vor dem Wertewandel: Mensch als Kostenfaktor

nach dem Wertewandel: Mensch als innovativer Problemlöser

Mensch legt heute Wert auf Selbstentfaltung, Work-Life-Balance, keine Unterordnung und legt weniger Wert auf Entlohung

Konsequenz: Mensch braucht höhere Entscheidungsspielräume und weitläufigere Kompetenzen, flexiblere Arbeitszeiten etc.

Welche Faktoren bestimmen die wirtschaftliche und tecnologische Entwicklungen und was sind ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit?

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kürzere Produktlebenszyklen

hohe Markt- und Technologiedynamik

Internet vernetzt die Welt

Der Faktor Mensch nimmt an Bedeutung zu

Internet führt zu weitläufigen Veränderungen im Personaleinsatz und vielen weiteren Bereichen

Welche Veränderungen gab es in letzter Zeit auf dem Arbeitsmarkt und welchen Einfluss hat dies auf das Personalmanagement?

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struktureller Wandel am Arbeitsmarkt -> in vielen Bereichen herrscht ein Fachkräftmangeln

bspw. Entwicklungsingenieure

allgemein steigt der Bedarf an Fachkräften, während der Bedarf an niedrigqualifizierten Person sinkt

niedrigqualifiziertes Personal muss über Personalentwicklung an neue Aufgaben herangeführt werden

Wie verändert die Globalisierung die Personalarbeit?

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führt zu vermehrten Auslandsengagements und Gründung ausländischer Tochtergesellschaften

Personaler müssen Auswahl, Betreuung, und Reintegration von Auslandsmitarbeitern durchführen

Rechtlcieh Rahmenbedingungen sind anders (Arbeitsverträge, Sozialversicherungen, Steuern)

Kulturelle Besonderheiten müssen beachtet werden (bspw. in der Personalführung)

Was haben gesteigene Personalkosten mit einer gestiegenen Bedeutung des Personalmanagements zu tun?

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je größer ein Kostenfaktor für ein Unternehmen, desto wichtiger

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