Wirtschafts- und Sozialkunde Multiple Choice WISO

Name: Wirtschafts- und Sozialkunde Multiple Choice WISO
Brand: AzubiShop24.de
Price: 19.99 USD
Availability: OnlineOnly

280 Wirtschafts- und Sozialkunde Multiple Choice Lernkarten WISO

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Über diese Lernkartei

Diese Lernkarten behandeln wirtschaftliche und soziale Zusammenhänge in Unternehmen, vor allem Rechte und Pflichten von Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern, betriebliche Maßnahmen und staatliche Regelungen. Sie erklären Vorteile technischer und organisatorischer Lösungen wie erneuerbare Energien, Datensicherheit oder Projektmanagement und richten sich an Auszubildende und Berufseinsteiger, die sich auf Prüfungen oder den Berufsalltag vorbereiten.

Karten

280

Sprache

Deutsch

Kategorie

Berufskunde

Stufe

Berufslehre

Erstellt / Aktualisiert

30.10.2024 / 11.09.2026

Druckbar

Nein

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Leseprobe

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Ein Arbeitnehmer hat nach sechs Monaten im Unternehmen eine ordentliche Kündigung erhalten. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer in Bezug auf die Kündigung?

Der Arbeitnehmer kann eine Kündigungsschutzklage einreichen.

Der Arbeitnehmer hat kein Recht, eine Begründung für die Kündigung zu verlangen.

Die Kündigung ist ohne vorherige Abmahnung immer unwirksam.

Der Arbeitnehmer kann nur innerhalb der Probezeit kündigungsgeschützt sein.

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber laut Arbeitszeitgesetz gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Pausenzeiten während der Arbeitszeit zu gewähren

Sicherstellen, dass keine Überstunden geleistet werden

Sicherstellen, dass die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreitet

Eine wöchentliche Mindestruhezeit von 48 Stunden einzuhalten

Ein Azubi möchte seinen Arbeitgeber wechseln. Welche Bedingungen gelten laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) für eine Kündigung durch den Azubi?

Der Azubi kann jederzeit ohne Grund kündigen.

Eine Kündigung ist nur aus wichtigem Grund oder während der Probezeit möglich.

Nach der Probezeit kann nur mit einer Frist von vier Wochen bei Berufswechsel gekündigt werden.

Der Azubi muss mindestens drei Monate im Voraus kündigen.

Was versteht man unter dem Begriff „Tarifautonomie“?

Das Recht der Arbeitnehmer, unabhängig vom Arbeitgeber Löhne zu verhandeln

Die Freiheit der Tarifparteien, Löhne und Arbeitsbedingungen selbstständig festzulegen

Die Pflicht des Staates, Tarifverhandlungen zu beaufsichtigen

Das Recht der Arbeitnehmer auf eine jährliche Lohnerhöhung

Ein Arbeitnehmer erfährt, dass sein Arbeitgeber ihm keinen bezahlten Urlaub gewähren möchte. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer in diesem Fall?

Der Arbeitnehmer kann auf den gesetzlichen Mindesturlaub bestehen.

Der Arbeitnehmer muss einen Teil seines Lohns für den Urlaub zurückzahlen.

Der Arbeitnehmer darf den Urlaub jederzeit ohne Absprache nehmen.

Der Arbeitgeber ist nur zur Gewährung von unbezahltem Urlaub verpflichtet.

Laut Mutterschutzgesetz haben Schwangere in Deutschland besonderen Kündigungsschutz. Welche Aussagen treffen zu diesem Schutz zu?

Der Kündigungsschutz gilt ab der 12. Schwangerschaftswoche.

Eine Kündigung ist während der gesamten Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt unzulässig.

Eine Kündigung kann in Ausnahmefällen mit Zustimmung der Behörde erfolgen.

Der Kündigungsschutz gilt nur bei schriftlicher Bekanntgabe der Schwangerschaft.

Ein Arbeitnehmer wurde ohne vorherige Abmahnung gekündigt. In welchen Fällen ist dies nach dem Arbeitsrecht möglich?

Wenn der Arbeitnehmer gegen Sicherheitsvorschriften verstößt

Wenn ein schwerwiegendes Fehlverhalten vorliegt, das die weitere Zusammenarbeit unmöglich macht

Wenn der Arbeitnehmer regelmäßig zu spät kommt

Nur nach mindestens einer schriftlichen Abmahnung

Was regelt das Bundesurlaubsgesetz für Arbeitnehmer in Bezug auf den Mindestjahresurlaub?

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr.

Arbeitnehmern steht mindestens ein Urlaubstag pro Monat zu.

Der Urlaub kann jederzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers genommen werden.

Das Bundesurlaubsgesetz gilt für Vollzeit- und Teilzeitkräfte gleichermaßen.

Ein Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber zu einer Schulung geschickt. Wer muss laut Gesetz die Kosten für diese Schulung tragen?

Der Arbeitgeber trägt die Kosten, wenn die Schulung für den Job erforderlich ist.

Der Arbeitnehmer muss die Kosten übernehmen.

Die Kosten werden vom Staat übernommen.

Die Aufteilung der Kosten ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelbar.

Welche der folgenden Aussagen zur Sozialversicherung in Deutschland ist korrekt?

Alle Arbeitnehmer sind in der gesetzlichen Sozialversicherung pflichtversichert.

Selbstständige können sich freiwillig in der gesetzlichen Sozialversicherung versichern.

Die gesetzliche Sozialversicherung umfasst Kranken-, Pflege-, Unfall- und Rentenversicherung.

Die Beiträge zur Sozialversicherung werden nur vom Arbeitgeber gezahlt.

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