Gehaltsmanagement HR Fachmann
HR Fachmann
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Lernkarten
Was sind die Ziele der Lohnpolitik
Optimierung der Lohnkosten
Arbeitgeberattraktivität steigern
Gute Mitarbeitende Gewinnen und halten
Leistungsanreiz für Mitarbeitende setzen
Lohngerechtigkeit / Diskriminierungsfreiheit sicherstellen
Was sind Einflüsse auf den Lohn?
Volkswirtschaftlich
Betriebswirtschaftlich
Gesellschaftspolitisch
Individuell Persönlich
Wo gibt es Hygienefaktoren und Motivation
Herzberg
Hygiene = führt zu Unzufriedenheit
Motivatoren = führt zu zufriedenheit
Für was steht LAMOUR und wo trifft man es?
Lohngerechtigkeit
Leistung
Anforderung
Marktkonformität
Organisationsabsicht
Unternehmensmöglichkeiten
Recht und Ethik
Was sind Anforderungen an ein Lohnsystem?
Transparenz
Flexibilität
Einfachheit
Akzeptanz
Individualität
Erkläre Lohnklassen
Jede Funktion ist einem Wert zugeteilt, erhöhung vom Lohn nach anzahl dienstjaher, einfach zu verstehen aber unflexibel
Erkläre Lohnbänder
Individuelle Lohnkurven mit individuellen Entwicklungen pro Mitarbeiter, flexibler aber schwieriger zu verstehen
Für was steht CoLi, COLA und Qoli
CoLi = Cost of living Index (Kosten zum bestreiten des täglichen Lebens)
COLA = Cost of Living Allowance ( Lebensunterhaltungsausgleich)
Qoli =Quality of living Index (Lebensqualitätsindex)
Was ist der Balance Sheet Ansatz
Das man den gleichen Lebensstandart hat wie im Heimatland
Welche 4 Vergütungsansätze gibt es bei Entsendungen
Home County Approach (gleich viel verdienen wie im Heimatland)
Host County Approach (Ziel: volle integration)
Balance Sheet Ansatz (gleich viel verdienen wie im Heimatland)
Traditioneller Ansatz
