Führung Projektleiter Farbe

• Managementfunktion
• Ziel und Ergebnisorientiert
• Verhaltensbeeinflussung

Da geht es um das Unternehmen

Optimale Vorausetzungen werden für das Erreichen der Unternehmerziele geschaffen.

• Strategie-    gibt die mittel- bis langfristige Ausrichtung des Unternehmens vor
• Struktur-      koordiniert die Prozesse und Zuständigkeiten
• Kultur-         Werte und Umgangsformen fördern die Identifikation

Ist eine Einflussnahme auf das Handeln der Mitarbeiter durch schuulungen oder persöhnliche Gespräche.

Die Qualität der Kommunikation steht im Vordergrund.

In der Lokomotionsfunktion fördern ich die Aufgabenerfüllung und Zielerreichung in meinem Verantwortungsbereich.

Der MItarbeiter bekommen alle notwendigen Informationen, die er für die Erfüllung der Aufgaben benötigt.

• Planen Ziele setzen, Probleme erkennen und geeignete Lösungen suchen      

• Entscheiden- Prioritäten setzen, Entscheidungen treffen und Umsetzen
• Umsetzen Kontrollieren- Zielerreichung regelmäßig kontrollieren und Korrektur Maßnahmen einleiten

Das ist der Innere Zusamenhalt einer Führungsperon, wenn es um die mitarbeiterbezogene Ziele geht.

Ich schaffe damit ein vertrauensvolles und kooperatives Arbeitsklima.

• Motivieren- Ziele vereinbaren, Aufgaben delegieren, Mitarbeiterleistungen anerkennen
• Fördern-persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern  
• Werte vermitteln- Verhaltensgrundsätze und Umgangsformen vorleben

Führungstechniken sollen die Umsetzung von Führungsaufgaben unterstützen. 

• Objectives        MbO                Führung nach Zielvereinbarung
• Delegation        MbD                Führung durch Delegation von Aufgaben
• Exception         MbE                 Führung nach dem Prinzip der Ausnahmefälle
• Decision Rules MbDR              Führung durch detaillierter Arbeitsabweichung
• Results             MbR                 Führung durch Ergebnisorientierung

Macht bedeutet andere gezielt beeinflussen zu können. Es bedeutet auch bestimmte Befugnisse auch gegen den Willen anderer durchsetzen zu können.

Das ist das Ansehen einer Person in ihrem Umfeld, es beruht auf der Form der überlegenheit.

Ein Menschenbild drückt die Einstellung gegenüber dem Mitmenschen aus.