Personalarbeit
Planung und RekrutierungPersonalbeurteilungLohn und PersonalkostenEntwicklungEntlassung, Abbau, FreistellungArbeitsrechtSozialversicherungen
Planung und RekrutierungPersonalbeurteilungLohn und PersonalkostenEntwicklungEntlassung, Abbau, FreistellungArbeitsrechtSozialversicherungen
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Lernkarten
Welche Erwartungen hat ein Arbeitnehmer an das Gehalt?
- Lohn muss der Leistung entsprechen
- Persönliche Ausgaben müssen bezahlt werden können
- 13. Monatslohn, Gratifikation, Gewinnbeteiligungen, Bonus
- Ausgleich der Teuerung
- Pünktliche Überweisung des Gehalts
- Lohnerhöhung in der Zukunft möglich
Welche Erwartungen hat ein Arbeitgeber an das Gehalt?
- Gehalt im Rahmen der Branche (Konkurrenzfähigkeit beibehalten)
- Leistungsanreiz schaffen
- Für alle Mitarbeitenden gerecht
- Im Rahmen der Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Entwicklung
Nennen Sie die fünf Dimensionen der Lohngerechtigkeit
- Leistungsgerechtigkeit
- Anforderungsgerechtigkeit
- Marktgerechtigkeit
- Sozialgerechtigkeit
- Erfolgsgerechtigkeit
In welche Komponenten wird das Gehalt aufgeteilt?
- Grundgehalt (Festgehalt, fix)
- Variabler Lohn (Gewinnbeteiligung, Bonus, Incentive)
- Zusatzleistungen (Vorsorge- und Sozialbeiträge, Fringe Benefits)
Welche Sozialversicherungen werden in der Schweiz mit dem Lohn abgerechnet?
- AHV (Altes- und Hinterlassenenversicherung)
- IV (Invalidenversicherung)
- EO (Erwerbsersatzordnung)
- BVG (Berufliche Vorsorge)
- BU / NBU (Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung)
- ALV (Arbeitslosenversicherung)
- Kinderzulagen
- Krankentaggeldversicherung
Welche Zeitlohnarten kennen Sie?
- Jahreslohn
- Monatslohn
- Wochenlohn
- Stundenlohn
Welche beiden Leistungslohnarten werden grundsätzlich unterschieden?
- Akkordlohn
- Erfolgsvergütungen
Welche Arten von Akkordlöhnen werden grundsätzlich unterschieden?
- Zeit
- Akkord
- Geld-Akkord
Welche Arten von Erfolgsvergütungen werden grundsätzlich unterschieden?
- Umsatzbeteiligungen
- Provisionen
- Erfolgs- Gewinnbeteiligungen
- Prämien
- Gratifikationen
Welche Vorteile bieten Akkordlöhne?
- Abrechnung nach Leistung
- Kein Risiko bei Nachlassen der Leistung
- Motivation zur Steigerung der Leistung
Welche Nachteile haben Akkordlöhne?
- Erhöhtes Unfallrisiko
- Qualitätsminderung wegen Zeitdruck
- Gehaltsabrechnung ist aufwendig
- Kein gleichbleibendes Gehalt für den Mitarbeiter
Welche Vorteile bieten Erfolgsvergütungen?
- Leistungsgerechtigkeit
- Wirtschaftlichkeit wird optimiert
- Anreiz zur Steigerung der Leistung
- Erhöhte Verantwortungsbereitschaft
Welche speziellen Lohnformen kennen Sie?
- Naturallohn
- Fringe Benefits (z.B. Geschäftswagen, Rabatte für Mitarbeiter)
- Zulagen (Spesen)
- Cafeteria-System als Wahlmöglichkeit der Mitarbeitenden zwischen verschiedenen Entschädigungsformen
Nennen Sie die einzelnen Lohnaufwände im Kontenplan
- Löhne
- Provisionen
- Erfolgsbeteiligungen
- Zulagen
- Sozialversicherungen
- Honorare
Welche Aspekte haben einen Einfluss auf die Personalplanung?
- Absatzplanung
- Beschaffungsplanung
- Investitionsplanung
- Finanzplanung
- Produktionsplanung
Nennen Sie einige Personalkennzahlen
- Personalkosten
- Personalstruktur
- Arbeits- und Absenzzeiten
- Personalgewinnung und -entwicklung
Wie muss eine Lohnabrechnung aufgebaut sein?
Lohn (z.B. Monatslohn)
+ Sozialversicherungsrelevante Zulagen = Bruttolohn
./. Abzüge = Nettolohn
+ oder
./. Zuschläge oder Abzüge (nicht sozialversicherungsrelevant) = Auszahlung
Welche Lohnfortzahlungspflichten bestehen bei der Berner Skala? (am häufigsten angewendet)
Antwort
1. Dienstjahr = 3 Wochen
2. Dienstjahr = 1 Monat
3. - 4. Dienstjahr = 2 Monate
5. - 9. Dienstjahr = 3 Monate
10.- 12. Dienstjahr = 4 Monate
Der Anspruch auf Lohnfortzahlung wird pro Dienstjahr berechnet und beginnt mit jedem Dienstjahr von Neuem. Mehrere Absenzen im gleichen Jahr werden zusammengezählt.
Wann ist ein Arbeitnehmer AHV pflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wie hoch ist der AHV/IV/EO-Satz für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?
5.3%
Wie hoch sind die Beiträge für die AHV?
AHV 8,7% (4.35% für AN + 4.35% für AG)
Wie hoch sind die Beiträge für die IV?
IV 1,4% (0.7% für AN + 0.7% für AG)
Wie hoch sind die Beiträge für die EO?
EO 0.5% (0.25% für AN + 0.25% für AG)
Wann ist ein Arbeitnehmer Verwaltungskostenbeitragspflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wer bezahlt den Verwaltungskostenbeitrag?
Der Arbeitgeber finanziert den ganzen Beitrag (max. 0.5125%; ind. Beitrag pro Ausgleichskasse)
Wie hoch ist der Satz des Verwaltungskostenbeitrags für den Arbeitgeber?
Individuell
Wann ist ein Arbeitnehmer ALV I pflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wie hoch ist der ALV I-Satz für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?
AG: 1,1% für Jahreseinkommen bis 148'200.
- AN: 1,1% für Jahreseinkommen bis 148'200.-
Wie hoch ist der Grenzlohn bei der ALV I?
CHF 148 200
Wie werden die ALV I Beiträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt?
AG: 1,1% für Jahreseinkommen bis 148'200.
- AN: 1,1% für Jahreseinkommen bis 148'200.-
Wann ist ein Arbeitnehmer ALV II pflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wie hoch ist der ALV II-Satz für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?
AG: 0,5% für Jahreseinkommen über 148'200
.- AN: 0,5% für Jahreseinkommen über 148'200.-
Ab welchem Grenzlohn kommt die ALV II zum tragen?
Einkommen ab dem Grenzlohn von CHF 148 200
Wie werden die ALV II Beiträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt?
AG: 0,5% für Jahreseinkommen über 148'200.
- AN: 0,5% für Jahreseinkommen über 148'200.-
Wann ist ein Arbeitnehmer BVG pflichtig?
- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags
- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags
- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags
Wie hoch ist der BVG-Satz für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?
Individuell je nach Alter
Auf welcher Basis wird die BVG berechnet?
Auf Basis des versicherten Lohns
Wie werden die BVG Beiträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt?
- Arbeitgeber mindestens die Hälfte - Arbeitnehmer maximal die Hälfte
Wie hoch ist die Eintrittsschwelle bei der BVG?
CHF 21'510.-
Wie hoch ist der Koordinationsbeitrag bei der BVG?
CHF 25'095.-
