Personaladministrationmowerm
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Cartes-fiches
Spezielle Arbeitszeitmodelle, :Lebensarbeitszeit
Erhöhung der Wochenstunden und Sammeln der Stundenguthaben. Problematisch beim Stellenwechsel, weil Std. nicht einfach auf Arbeitsverhältnis neuen AG übertragen werden können. Lösung: erarbeitete Zeit beim Stellenwechsel in Vorsorge einzahlen
Austritt MA, Kündigungsarten:
zeitlich befristet, oder Kündigung bei unbefristetem Vertrag
Mögliche Gründe Kündigung durch AG:
Standortwechsel UN, Umstrukturierung (Stellenabbau), Konkurs UN, Mangelnde Leistung oder Verhalten AN, Straftat AN
Mögliche Gründe Kündigung durch AN:
Berufswechsel, Schlechte Entlöhnung, Keine Entwicklungsmöglichkeit, Unflexible Arbeitszeit, Spannungen Team, Weiter Arbeitsweg, Heirat, Auslandaufenthalt
Mögliche Gründe Kündigung weder durch AG noch AN:
Tod AN, Pensionierung AN, Invalidität AN, Keine Verländerung Arbeitsbewilligung
Änderungskündigung =
AN erhält Kündigung mit neuen Arb. Vertrag, Kündigung tritt nur in Kraft, fall AN neuen Arb. Vertrag nicht akzeptiert
Phasen Austritts von MA:
1. Kündigungsphase, 2. Kündigungsfrist, 3. Austritt und Abschluss
Phasen Austritts von MA, Alle Details zu den Phasen auf Seite:
Seite 60
Austrittsgespräch, wieso weshalb
Beeinflusst Unternehmensimage gegen aussen, Frustrationen abholen, Fürsorgepflicht gegenüber MA Versicherungsfragen aufklären, grundsätzlich von Personalwesen geführt
Austrittsgespräch, Themen zum besprechen
Wahre Grund Austritt, Schwachstellen UN, Unzufriedenheit Arbeit abklären, MA Gelegenheit geben unausgesprochenes zu sagen bei neutraler Person
Austrittgesräch: Beispiel Themenblöcke
UNTERNEHMEN (Organisation, Image, UN-Kulter, ARBEITSPLATZ (Infrastruktur, Sicherheit Arb. Platz), TÄTIGKEIT (Inhalt + Abwechslung, Verantwortung), ZUSAMMENARBEIT (im Team), ENTWICKLUNG (Einführung), ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN (Lohn, Ferien)
Arbeitszeugnis, Rechtliches:
OR Art. 330a Abs. 1, AN kann jederzeit Zeugnis verlangen über Art + Dauer Verhältnis sowie Leistungen und Verhalten ausspricht, Abs. 2, über Art + Dauer Arbeitsverhältnisses zu beschränken
Zeugnisarten (4 Arten):
Vollzeugnis, Arbeitsbestätigung, Zwischenzeugnis, Lehrzeugnis
Wie muss ein Arbeitszeugnus sein:
wahr, wohlwollend, vollständig und klar
Arbeitszeugnis, Anforderung Wahr:
keine falschen Angaben, Tatsachen formuliert mit Begründung für Belegung im Streitfall
Arbeitszeugnis, Anforderung wohlwollend:
AG Fürsorgepflicht gegenüber AN somit kein Zeugnis was AN erschwert oder verunmöglicht Job finden, Verfehlungen schwerwiegend (Straftag, Drogenmissbrauch, Trunkenheit Arb. Platz) müssen erwähnt werden muss aber im Gesamtzusammenhang wohlwollend formuliert
Arbeitszeugnis, Anforderung Vollständig:
gesamte Dauer + Tätigkeit erwähnen + beurteilen, negative Vorfälle z.B. Geld gestohlen, falls nicht und bei neuem AN wieder passiert, kann ehemaliger AG schadenspflichtig gemacht werden, kleinere Verfehlungen nicht drin nehmen
Arbeitszeugnis, Anforderung klar:
Transparentes Zeugnis, klare, verständliche Sprachen Verzicht auf Formulierungen die nichts über erbrachte Leistungen und Verhalten aussagen
Arbeitszeugnis, Anforderung sprachliche Brückentechnik, ++ / - / ++:
Uncodiert, transparent: mit positivem beginnen, negatives klar, schlicht und eindeutig, Füllwörter wie "noch nicht ganz, noch nicht etc." angemessen einsetzten, Killerwörter wie "leider. trotzdem" etc. vermeiden, verstärken negatives
Grundsätze Analyse und Verifizierung von Arbeitszeugnissen:
1. Professionalität nicht spürbar, Aussagen mit Referenzauskunft klären, Knappe Aussagen nicht intepretieren, auch Referenzauskunft, Fehlende Inhalt Absicht oder Zufall? Nicht interpretieren, Referenzauskunft
Inhaltiche Elemente (Bausteine) Vollzeugnisses:
1. Titel, Angaben zur Person, 2. Anstellungsdauer, Funktion, Eingliederung, Beförderung, 3. Aufgaben inkl. Verantwortungen + Kompetenzen, Fachwissen, 4. Qualifikation: Leistung + Verhaltensbeurteilung, 5. Austrittsgrund, 6. Schlusssatz
Inhaltiche Elemente (Bausteine) Vollzeugnisses, 1. Baustein (Titel, Angaben zur Person):
Titel (Arb.zeugnis, Zwischenzeugnis etc.), Angaben Person: Name, Geburtsdatum, Heimatort oder Nationalität
Inhaltiche Elemente (Bausteine) Vollzeugnisses, 2. Baustein (Anstellungsdauer, Funktion, Eingliederung, Beförderungen):
Anstellungsdauer, Arb.Ort, Funktion, allfällige Beförderungen
Inhaltiche Elemente (Bausteine) Vollzeugnisses, 3. Baustein (Aufgaben inkl. Verantwortungen + Kompetenzen, besonmderes Fachwissen):
Auflistung Aufgaben (Tätigkeiten) gem. Stellenbeschrieb, mitgebrachte + während Arbeitsverhältnis angeeignete Fachwissen
Inhaltiche Elemente (Bausteine) Vollzeugnisses, 4. Baustein (Qualifikation: Leistungs- u. Verhaltenbeurteilung):
Umfangreichste Teil Zeugnisses; Fach- u. Methodenkompetenz, Persönlichkeits- + Sozialkompetenz
Inhaltiche Elemente (Bausteine) Vollzeugnisses, 5. Baustein (Austrittsgrund und kündigende Partei):
Nicht zwingend ausser Zeugnisaussage verfälscht Zeugnisaussage. AN hat Recht dass erwähnt wird, dass gekündigt hat
Inhaltiche Elemente (Bausteine) Vollzeugnisses, 6. Baustein (Grad Bedauerns, Dank und Zeugnisaussteller):
Erwähnung wegen allfälliger Wiederanstellung oder Weiterempfehlung. Dank für Zusammenarbeit, wünsche für private + berufliche Zukunft, Ort, Datum, Unterschrift
