Personaladministrationmowerm
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Lernkarten
Quellensteuer, Ausgestaltung Steuerabzugs
Änderung neue Tarifeinstufen bedingen (Heirat, Scheidung)
Berechnung erfolgt nach Quellensteuertarif, richtet nach persönlichen Verhältnissen. Änderung neue Stufe (Heirat, Scheidung) Brutto mind. 120k/J. , oblig. nachträgliche Veranlagung. unter 120K/J. nachträg. ordentlic. Veranlagung
Quellensteuertarife, A-Tarif
Alleinstehend, ledig, getrennt, geschiedene oder verwitwete
Quellensteuertarife, B-Tarif
Verheiratete, ungetrennter Ehe lebende (Alleinverdiener)
Quellensteuertarife, C-Tarif
Verheiratete, ungetrennter Ehe Lebende, beide Erwerbstätig (Doppelverdiener)
Quellensteuertarife, H-Tarif
Alleinstehende, ledige, geschiedene MIT KINDERN oder UNTERSTÜTZUNGSBEDÜRFTIGTEN
Quellensteuertarife Kirchensteuer:
Y oder N, Tarif mit Kirchensteuer für evangelische u. römisch-katholische sowie christkatholische AN sämtliche andere Konfessionen Tarif ohne Kirchensteuer
Quellensteuertarife, betreffend Kinderabzug
AN Anspruch auf Kinderabzug für zulagenberechtigte + unterstützungspflichten Kinder + Jugendliche, Anzahl Kinder Bestandteil Tarifs
Steuerbare Leistungen:
Entschädigungen Sonderleistungen, Provisionen, Zulagen, Dienstalter- u. Jubiläumsgeschenke, Gratifikationen, Trinkgelder, Tantiemen, Taggelder aus Kranken-, Unfall u. Arbeitslosenversicherung
Pflichten des Schuldners der steuerbaren Leistung (AG), Schuldner steuerbaren Leistung ist verpflichtet:
1. bei Fälligkeit Geldleistungen Steuer zurückzubehalten. + 2. Steuerpflichtigen Aufstellung oder Bestätigung Steuerabzug auszustellen
Pflichten des Schuldners der steuerbaren Leistung (AG), Schuldner steuerbaren Leistung (SSL) AG verpflichtet Quellensteuer zuständigen Kanton abzuliefern. Nach Berechnungsmodellen:
Monats und Jahresmodell. Einheitlich zwischen Kantonen geregelt. AG für Entrichtung Quellensteuer haftend
Kurzfristige Veränderungen in täglichen Arbeit; Job Rotation:
z.B. Nachtwächter erhält neuen Rundgang
Kurzfristige Veränderungen in täglichen Arbeit; Job Enlargement
z.B. Sachbearbeiter Kreditor aufgrund Ausfalls in Debitorenabteilung aushelfen
Kurzfristige Veränderungen in täglichen Arbeit; Job Enrichment
z.B. Stv. Abteilungsleiters während Ferienabwesenheit
Kurzfristige Veränderungen in täglichen Arbeit, Aufwand:
Aufwand in Grenzen, Notiz im Personaldossier oder MA informiert werden (schwarzes Brett)
Veränderung Arbeitsverhältnis z.B. andere Abteilung, andere Funktion, Lohn angepasst wird. mögliche Aufgaben (Instumenten):
Info an Sozialversicherungen (Formulare), neue Stellenbeschreibung oder Arb. Vertrag (Vorlagen). Info im Betrieb (Mails, Info-Vorlage), Anpassung Stammdaten (PIS, Personaldossier)
Veränderungen Arbeitsverhältnis, Beförderungen, Gründe warum Zeichnungsberechtigung:
z.B. Einkäufer im Rahmen seiner Aufgaben Kompetenzen haben + im Namen Unternehmens Material kaufen, Mitglied GL Arbeitsverträge rechtsgültig unterschreiben können
Zeichnungsberechtigungsarten:
Vollmacht, Handlungsmacht, Prokura, Generalvollmacht
Zeichnungsberechtigungsarten, Vollmacht (kein Zusatz):
einmalige Geschäfte mit Bank, Lieferanten usw. MA berechtigt (nicht Kader) Handelsregistereintrag nicht nötig
Zeichnungsberechtigungsarten, Handlungsvollmacht (i.V. oder i.A.):
regelmässige Tätigkeiten täglichen Arbeit, entgegennehmen Zahlungen, Einkaufen Waren etc. berechtigt nicht Darlehen aufzunehmen, Grundstücke kaufen, Handelsregistereintrag brauchts nicht
Zeichnungsberechtigungsarten, Prokura (ppa.):
Handelsregistereintrag zwingend nötig, AN mit Prokura sämtliche Geschäfte erledigen, Verkauf + Belasten Grundstücken theoretisch möglich falls Kompetenz. Häufig Kollektivprokura (Visum von zweien)
Zeichnungsberechtigungsarten: Generallvollmacht (kein Zusatz):
für GF, Direktoren etc. ALLES möglich (Ausnahme Unternehmensverkauf) Handelsregistereintrag zwingend nötig
Vorgehen beim Eintrag ins Handelsregister:
Beförderungsantrag -> Beschluss -> Notarielle Beglaubigung -> Anmeldung an HR -> Veröffentlichung
Vorgehen beim Eintrag ins Handelsregister, weitere und präzisere Infos:
VR Protokoll muss vom Verwaltungspräsidenten + Sekretariat unterschrieben sein, notariell beglaubigt, Anmeldung Handelsregister (Personalien) Hinweis Art Zeichnungsberechtigung, autom. im schweizerischen Handelsamtblatt (SHAB) veröffentlicht
Änderungen im HR-Eintrag, Art: Löschung Zeichnungsberechtigung von Prokurist, GF, Direktor
Vorgehen:
Meldung an HR-Amt mit rechtsgültigem Visum des VR-Präsidenten und Sekretärs
Änderungen im HR-Eintrag, Art: VR-Mitglied
Vorgehen:
Kündigungsschreiben Mitgliedes oder Meldung HR-Amt mit VR-Protokoll
Änderungen im HR-Eintrag, Art: Namensänderung bei Heirat oder Scheidung
Vorgehen:
Meldung Namensänderung an HR-Amt und Beglaubigung der neuen Unterschrift
Änderungen im HR-Eintrag, Art: Wohnortwechsel
Vorgehen:
Meldung HR-Amt
Änderungen im HR-Eintrag, Art: Interne Versetzung (z.B. Filiale in anderem Kanton)
Vorgehen:
Vorgehen beginnt von vorne
Arbeitszeitflexibilisierung, was will AN?
Flexible Arbeitszeit, damit mehr Freizeit (Hobby, Familie)
Arbeitszeitflexibilisierung, was will AG?
Aufgabe Personalmarketing; mit unterschiedlichsten + modernen Arbeitszeitmodellen auf Bedürfnisse AN eingehen. Auslastung Produktionsanlagen, "konstant" Prod. läuft
Arbeitszeitflexibilisierung, was will Kunde?
wünschen 24/4 verfügbarkeit
Arbeitszeitflexibilisierung, was will Gesetz?
Arbeits- u. Ruhezeit, Sonderschutzbestimmungen, GAV, Zufriedenheit MA, firmeninternes Arbeitszeitreglement
Möglicher Inhalt Arbeitszeitreglements
- Ziel, Zwecke, Grundsätze, Geltungsbereich, -Arbeitszeit/modell, -Pausen, -Überzeit, Kompensation, -Ferien, Feiertage, -Absenzen, -Zeiterfassung u. Kontrolle
Arbeitszeitmodell; Fixierte Arbeitszeit:
AG gibt tägliche Arbeitszeit (Anfang, Ende, Pausen) klar vor
Arbeitszeitmodell; Fixierte Arbeitszeit vorteile AG:
Einfache Kontrolle, weiss immer wann AN anwesend ist
Arbeitszeitmodell; Fixierte Arbeitszeit vorteile AN:
Gleiche Bedingungen für alle, weiss woran er ist
Arbeitszeitmodell; Fixierte Arbeitszeit nachteile AG:
Keine Flexibilität bei Produktionsschwankungen
Arbeitszeitmodell; Fixierte Arbeitszeit nachteile AN:
Keine Flexibilität persönliche Bedürfnisse
Arbeitszeitmodell; Gleitende Arbeitszeit (GLAZ):
AG gibt Wochen-Soll-Stunden + fixe Präsenzzeit (Blockzeit) vor, AG gibt Rahmen für Beginn + Ende Zeit, im Rahmen (Gleitzeit) AN selbst bestimmen, ob anwesend. Ende Abrechnungszeit muss Sollzeit erfüllt sein
Arbeitszeitmodell; Gleitende Arbeitszeit (GLAZ) Vorteile AG:
- beschränkte Anpassung Auftragslage, - Motivationssteigerung AN, Verspätungen AN zu eignen Lasten, -Teure Anlagen besser ausgenutzt, -fördert Eigenverantwortung AN
