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Grenzgängerbewilligung

Für Drittstaatpersonen (nicht EU + EFTA) zeigt ausländerrechtlichen Status in CH + berechtigt mit gültigem nationalen Reisepass visumsfreien Reiseverkehr

Freien Reiseverkehr durch Aufhebung Personenkontrollen an Binnengrenzen

Ehegatten, eingetragene Partner, Kinder, Enkel unter 18 J-

Nachzugsfrist eingehalten, Zusammenwohnen Familie, keine Widerrufungsgründe, genügend Geld, nachziehende Person darf keine Ergänzungsleistungen (ELG) AHV beziehen oder wegn Nachzug beziehen, A1 DE

gleiche Bestimmungen wie beim Nachzug mit C-Bewilligungen Personen

Max 3 Mon. ohne Bewilligung (Meldepflicht)

ab 3 Monate: innert 14 D nach Ankunft CH + vor Stellenantritt in Wohngemeinde Anmelden + Aufenthaltsbewilligung beantragen, ID oder Pass + schriftliche Einstellungserklärung AG (Vertrag) vorweisen

Kurzaufenthaltsbewilligung, i.d.R. weniger als 1 Jahr (mit oder ohne Erwerbstätigkeit) keine Sozialversicherungsansprüche

Aufenthaltsbew., Gültigkeitsdauer 5 Jahre, erhalt wenn unbefrist. Vertrag oder mind. 365 D befr. Anstellung, wird um 5 J. verlängert falls Voraussetzung erfüllt, 1. Verlängerung nur 1 J. verlängert falls unfreiwilig 12 Mon. kein Job

Genügend finanzielle Mittel, ausreichende Kranken- und Unfallversicherung nachgewiesen

Niederlassungsbew., unbeschränkt + nicht an Bedingungen gebunden, Staatssekreteriat Migration (SEM) legt Datum fest ab wann, richtet Erteilung nach Bestimmungen AIG + Niederlassungsvereinb.

Grenzgänger = EU/EFTA aufhalten, CH arbeiten, wöchentlich mind. 1x ausländischen Hauptwohnsitz zurückkehren, keine Grenzzonen, 5 Jahre gültig sofern unbefr. oder länger als 1 J. Vertrag

Inländervorrang (AIG, Art. 21), Ort- u. berufsübliche Lohn- + Arbeitsbedingungen (AIG, Art. 22), Kontigente (AIG, Art. 20, Art 23), Angemessene Unterkunft (AIG, Art. 24)

inländischen Arb. Markt + Arb. Markt EU/ EFTA keine Personen zur Verfügung, AG muss Nachweis erbringen, dass trotz Suchbemühung kein geeigneter rekrutiert werden kann, grundsätzlich RAV melden Stelle

Lohn, Sozialversicherungsbeiträge, Arb. Bedingungen müssen orts-, berufs- u. branchenübliche Verhältnisse haben, AG muss AN bei Sozialversicherungsinstitutionen anmelden, Steuerbeh. anmelden

Schutz inländischen Arbeitskräfte Bund höchstzahlen Aufenthaltsbewilligungen fest. SEM kann Höchstzahl auf Gesuch auf Kantone aufteilen, berücksichtigt Bedürfnisse Kantone + gesamtwirtschaftliche Interesse

Ausländer zur Erwerbstätigkeit nur zugelassen, wenn bedarfsgerechte Wohnung

Kantonales Gesuchsformular, Kopie offiziellen Reisedokuments, Nachweis das im Inland Rekrutierungsbestrebungen unternommen wurden (Inserate, RAV), Arb. Vertrag, CV + Qualifikationsnachw. AN, bei (G) Wohnsitz

1. Gesuchseinreichung, 2. Prüfung (Kanton), 3. Prüfung (Bund) 4. Visumerteilung (falls erforderlich kantonale Migrationsbehörde

AG reicht Gesuchs-UL bei kant. Arbeitsmarktbehörde, je nach Kanton auch Migrationsbehörde, AN die Visumspflicht unterstellt , Einreisegesuch bei Wohnort zuständigen Auslandvertretung

Kantonale Arbeitsmarktbehörde prüft Gesuche gestützt auf AIG-Weisungen

SEM begutachtet nach gesamtschweizerischen Gesichtspunkten, wird AG + kant. Behörden bekanntgegeben, für AG kostenpflichtig, Verfügung berechtigt nicht zur Einreise

Migrationsbehörde übermittelt gestützt Zustimmung SEM Visumsermächtigung elektronisch an CH Vertretung im Ausland.

AN melden bis spät. 14 D nach Einreise bei Einwohnerkontrolle, Erwerbstätigkeit erst nach Anmeldung gestattet

Aufenthaltsbewilligung, für Drittstaatsangehörige 1. i.d.R. 1 Jahr, 1X gewährten Bewilligungen Normalfall jährlich erneuert

Niedergelassene, nach Aufenthalt 5 oder 10 Jahren in CH C-Bewilligung, Aufenthaltsrecht unbeschränkt ohne Bedingungen, Staatssekretariat (SEM) legt Datum fest ab wann. i.d.R. nach 10 J. Aufenthalt CH C- Bew.

im Asylverfahren, grundsätzlich Anwesenheitsrecht CH. Entscheid SEM – Asyl: Asylsuchende Gesuch gutgeheissen, B-Bewilligung (biometrischer Ausweis), vorläufige Aufn., SEM Entscheid vorläufig, aus CH weggewiesen Vollzug unzulässig, unzumutbar oder unmögl.

Schutzbedürftigte, berechtigt vorläufigen Aufenthalt, jedoch werder Grenzübertritt noch Rückkehr CH. Kein Anwesenheitsrecht begeleitet. Ausweis ist kein Nachweis Identität des Inhabers. Stellenantritt bedarf vorgängiger Bewilligung

Vorläufig aufgenommene, aus CH ausgewiesen, wobei Vollzug Wegweisung unzulässig (Verstoss gegen Völkerrecht), unzumutbar (Gefährdung Ausländers), unmöglich (vollzugstechn. Gründe) erwiesen. 12 Mon. verwiesen, um 12 Mon. verlängert werden

unabhängig von Arbeits- und Wirtschaftslage Bewilligung zur Erwerbstätigkeit erteilen

Grenzgänger, benachbarten Grenzzone CH erwerbstätig. Grenzgängerbewilligung nur erteilt, wenn dauerhaftes Anwesenheitsrecht in Nachbarstaat CH + mind. + Mon. in Grenzzone wohnhaft. i.d.R. 1. G-Bewilligung 1 J. nur Grenzzone Kantons gültig. Meldepflicht.

Ausländische AN ausser C-Bewilligungen, CH Arbeit Wohnsitz Ausland, Einkommen Steuerabzug an Quelle unterworfen. kurze Dauer oder Grenzgänger auch Quellensteuer

AG müssen AN quellensteuerpflichtige innert 8 D ab Stellenantritt melden. Wohnsitz- oder Aufenthaltskant. quellensteuerpflichtigen anspruchsberechtigt, Quellensteuer zwingend über Steuerbehörde abrechnet. Ändern Wohnsitz AG ab Folgemon. neuen Sitz einr.