Personaladministrationmowerm
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Flashcards
Arbeitszeitmodell; Gleitende Arbeitszeit (GLAZ) Vorteile AN:
- Anpassung persönlichen Bedürfnisse, -mehr Selbstbestimmung, -bessere Anpassung an Arbeitsanfall
Arbeitszeitmodell; Gleitende Arbeitszeit (GLAZ) Nachteile AG:
- Erschwerte Kommunikation, -Mehrkosten für Zeiterfassung, -Höhere Anforderungen an Organisation + Führung
Arbeitszeitmodell; Gleitende Arbeitszeit (GLAZ) Nachteile AN:
- Erschwerte Kommunikation, Höhere Anforderungen an Teamarbeit
Arbeitszeitmodell; Schichtarbeit:
Normale Arbeitszeit versetzt um mehr als 8 Std. an fünf Tagen zu produzieren. 2-Schicht, 3-Schicht etc. Meist in regelmässigen Abständen
Arbeitszeitmodell; Schichtarbeit Vorteile AG:
- Bessere Belastung Produktionsanlagen, - Ausweitung Dienstleistungsangebots
Arbeitszeitmodell; Schichtarbeit Vorteile AN:
- Höher Einkommen (Schichtzulagen), -Abwechslung verschiedene Arbeitszeiten, -Andere Freizeitmöglichkeiten
Arbeitszeitmodell; Schichtarbeit Nachteile AG:
- Höhere Lohnkosten, -Gesundheitliche Probleme AN (Fehlzeiten), - Rekrutieren Schicht MA nicht einfach
Arbeitszeitmodell; Jahresarbeitszeit (JAZ):
AG gibt jährliche Soll-Arbeitszeit vor, definiert Rahmenbedingungen, Jahreseinkommen bei unterschiedlichem Arbeitsanfall in gleichen monatlichen Teilen ausbezahlt
Arbeitszeitmodell; Jahresarbeitszeit (JAZ) beispiele in den Berufen:
Versicherungen, Treuhänder, Banken
Arbeitszeitmodell; Jahresarbeitszeit (JAZ) Vorteile AG:
- Hohe Arbeitszufriedenheit AN, - Gutes Marketinginstrument, -weniger reine Präsenszeit, - bessere Nutzung Arbeitnehmerkapazität
Arbeitszeitmodell; Jahresarbeitszeit (JAZ) Vorteile AN:
- Grosse persönliche Freiheit, - Hohe Arbeitszufriedenheit, - Anpassung an persönlichen Arbeitsrhythmus
Arbeitszeitmodell; Jahresarbeitszeit (JAZ) Nachteile AG:
- Erschwerte Kommunikation, - Aufwändig Planung + Kontrolle, - Gemeinsame Unternehmenskultur gefährdet
Arbeitszeitmodell; Jahresarbeitszeit (JAZ) Vorteile AN:
- Hohe Anforderung Eigenverantwortung, - AG erwartet Flexibilität, - Hohe Anforderung an Teamfähigkeit
Arbeitszeitmodell; Teilzeitarbeit:
Reduktion Normalarbeitszeit
Arbeitszeitmodell; Teilzeitarbeit AG Vorteile:
- Weniger Lohnkosten, -Gezielter Einsatz Spezialisten, - Steigerung Arbeitszufriedenheit AN, -Weniger Fehlzeiten
Arbeitszeitmodell; Teilzeitarbeit AN Vorteile:
- Anpassung persönlichen Bedürfnissen, -Steigerung Arbeitszufriedenheit, -Arbeitsplätze erhalten werden
Arbeitszeitmodell; Teilzeitarbeit AG Nachteile:
- Mehraufwand Kommunikation, Organisation + Administration
Arbeitszeitmodell; Teilzeitarbeit AN Nachteile:
- Weniger Einkommen, - Altersvorsorge wird mit kleinerem Pensum schlechter
Arbeitszeitmodell; Job Sharing
Variante Teilzeitarbeit, 2 oder mehrere AN teilen Job von voller Arbeitsstelle
Arbeitszeitmodell; Job Sharing Vorteile AG
- Know-how verteilt, - Stellvertretung einfach möglich, -Einfacheres Einarbeiten neuer AN, - Steigerung Arbeitszufriedenheit + Leistungssteigerung AN, - Weniger Fehlzeiten
Arbeitszeitmodell; Job Sharing Vorteile AN
- Anpassung persönliche Bedürfnisse (Fam, Freizeit), - Steigerung Arbeitszufriedenheit, - Arbeitsplätze erhalten werden
Arbeitszeitmodell; Job Sharing Nachteil AG
- Mehrkosten bei Sozialleistungen, - Mehraufwand Kommunikation, Organisation, Führung, Administration
Arbeitszeitmodell; Job Sharing Nachteil AN
- Weniger Einkommen, -Geringere Aufstiegchancen, - Altersvorsorge wird mit kleinerem Pensum schlechter, - Hohe Anforderungen an soziale Kooperation
Arbeitszeitmodell; Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ):
Arbeit auf Abruf, AG bietet AN auf falls Arbeit vorhanden, meist nur bei Einsatz Lohn müssen aber für allfälligen Einsatz bereit sein
Arbeitszeitmodell; Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) Vorteil AG:
- Hohe Entscheidungsmacht, - Arbeit nur nach Bedarf, - Minimierung Lohnkosten, - AN stehen "Stand-by"
Arbeitszeitmodell; Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) Vorteil AN:
Für Personen, die Gelegenheitsjob suchen
Arbeitszeitmodell; Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) Nachteil AG:
Mehraufwand bei Kommunikation, Organisation, Führung
Arbeitszeitmodell; Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) Nachteil AN:
- Abrufzeit Normalfall nicht bezahlt, - Durchschnittsverdienst meist nicht garantiert, - Einsatzzeit nicht planbar
Arbeitszeitmodell; Telearbeit / Heimarbeit:
AN nicht im Betrieb, sondern extern (Homeoffice, bei Kunden, ortsunabhängig)
Arbeitszeitmodell; Telearbeit / Heimarbeit Vorteile AG:
- Geringe Kosten, - Geringerer Platz- u. Infrastrukturbedarf
Arbeitszeitmodell; Telearbeit / Heimarbeit Vorteile AN:
AN bestimmt Arbeitszeit meist selbstständig, - zu Hause (familiäre Aufgaben)
Arbeitszeitmodell; Telearbeit / Heimarbeit Nachteile AG:
- Mehraufwand bei Kommunikation, - Organisation, - Führung
Arbeitszeitmodell; Telearbeit / Heimarbeit Nachteile AN:
- Abhängig von elektronischen Kommunikationsmittel, - Geringere soziale Kontakte
Arbeitszeitmodell; Bandbreitenmodell:
in vorgegebenen Rahmen AN wöchentliche Arbeitszeit erhöhen oder reduzieren. Ergibt dann Lohnreduktion / Erhöhung und / oder Ferientage
Arbeitszeitmodell; Bandbreitenmodell Vorteile AN:
- Arbeitszufriedenheit AN
Arbeitszeitmodell; Bandbreitenmodell Vorteile AG:
Individuelle Lösungen
Arbeitszeitmodell; Bandbreitenmodell Nachteile AG:
- Aufwändige Regelungen
Arbeitszeitmodell; Bandbreitenmodell Nachteile AN:
- Variantenwahl meist für ein Jahr, Änderungen schwierig
Spezielle Arbeitszeitmodelle, :Zeitautonomen Arbeitsgruppen:
im Rahmen einer klaren Zielvorgabe Zeitbudgets und Anwesenheitszeiten selber organisieren
Spezielle Arbeitszeitmodelle, :Sabbaticals
Bei längeren Urlauben (mehrere Monate bzw. Jahre) z.B. für eine Weiterbildung oder Familienpause
