c2b_default

Payroll

Lohnverarbeitung

Lohnverarbeitung

16
0.0 (0)
M. L.
Lernen
M. L.
Diese Lernkarten behandeln die wichtigsten Aspekte der Lohnabrechnung wie Grundlohn, Zuschläge für Feiertage, Sonntags- und Nachtarbeit sowie Abzüge für Sozialversicherungen. Sie erklären die Berechnung von Ferienentschädigungen, Koordinationsabzügen und Solidaritätsbeiträgen. Ideal für Arbeitnehmende und Arbeitgebende, die ihre Lohnabrechnungen korrekt verstehen und anwenden möchten.
Karten
16
Lernende
16
Sprache
Deutsch
Kategorie
Finanzen
Stufe
Andere
Erstellt / Aktualisiert
17.08.2021 / 02.04.2026
  • 1  / 16

Lernkarten

Wie hoch sind jeweils die AHV-, IV- und EO-Abzüge für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber?

  • AHV - 4.35%
  • IV - 0.7%
  • EO - 0.25%

Wie hoch ist der ALV2 Beitragssatz und ab wann kommt er zur Anwendung?

0.5% pro AN/AG

wird ab CHF 148'200 für den Lohnbestandteil darüber abgezogen

Wie hoch ist der minimal koordinierte Lohn?

CHF 3'585

Wie hoch ist der maximal koordinierte Lohn?

CHF 60'945

Wie hoch ist der Koordinationsabzug?

CHF 25'095

Wie hoch ist die Eintrittsschwelle für die 2. Säule?

CHF 21'510

Wie berechnet sich der koordinierte Lohn?

Bruttojahreslohn (massgebender Lohn) minus Koordinationsabzug (CHF 25'095)

Wie hoch ist das versicherte UVG-Lohnmaximum?

CHF 148'200

Wie hoch ist der Solidaritätsbeitrag für die ALV und ab wann wird er abgezogen?

0.5% je AG und AN

kommt ab CHF 148'200 für alle Lohnbestandteile darüber zur Anwendung

Wie hoch ist die Ferientagsentschädigung bei:

  • 4 Wochen Ferien
  • 5 Wochen Ferien
  • 6 Wochen Ferien 

  • 4 Wochen = 8.33%
  • 5 Wochen = 10.64%
  • 6 Wochen = 13.04%

Wie berechnet sich die Feiertagsentschädigung?

52 Wochen à 5 Tage = 260 Tage abzüglich 8 Feiertage = 252 Tage 

8 Feiertage / 252 Tage x 100 = 3.17 % (Zuschlag auf den Grundlohn pro Stunde inkl. Ferienentschädigung) 

ODER ABZÜGLICH FERIENTAGE 52 Wochen à 5 Tage = 260 Tage abzüglich 20 Ferientage = 240 Tage abzüglich 8 Feiertage = 232 Tage 

8 Feiertage / 232 Tage x 100 = 3.45 %  (Zuschlag auf dem Grundlohn pro Stunde) 

In welchen Situation dürfen Ferien ausgezahlt werden?

Am Ende des Arbeitsverhältnisses, wenn: 

  • ein Bezug aus dringenden betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist

oder

  •  der Ferienanspruch die verbleibende Zeit bis zur Beendigung überschreitet

1) Wie hoch ist der Nachzuschlag und von wann bis wann gilt er?

2) Kann er verschoben werden?

1) 25% Zuschlag auf Stundenlohn und gilt von 23.00 bis 05.00 Uhr

2) Ja, er kann um eine Stunde verschoben werden; also von 00.00 - 06.00 Uhr

Ab wann wird der Nachzuschlag reduziert und wie hoch ist er dann?

Ab der 25. Nacht sinkt er von 25% auf 10%

Wie hoch ist der Sonntagszuschlag und wie lange muss er bezahlt werden?

50% und muss 5 Sonntage lang bezahlt werden

Ab wann entfällt der Sonntagszuschlag?

Ab dem 6. Sonntag - dann bekommt man nur den Lohn für die geleistete Arbeit sowie einen Ersatzruhetag für den Sonntag

Lernen