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Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Bei der Life Domain Balance ist es passender balance als Verb aufzufassen

Negative Auswirkungen der Interaktion zwischen Privatleben und Erwerbsarbeit umfassen Conflict, Facilitation und Negative Spillover

Der Life Domain Conflict kann zeitbasiert, beanspruchungsbasiert oder verhaltensbasiert sein

Beim verhaltensbasierten Konflikt kann es passieren, dass man von der Arbeit so müde ist, dass es einem nicht mehr möglich ist zuhause mit den Kindern zu spielen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Affekt ist eine bilaterale Form des Life Domain Enrichment

Arbeit kann zu mehr Effizienz im Privatleben führen

Arbeitsbezogene Anrufe zuhause und private Emails auf der Arbeit sind Beispiele für Permeabilität

Die Corona Krise hat In Termini des Boundary Managements zu mehr Segregation und weniger Integration geführt

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

Laut INO ist eine Person arbeitslos wenn sie ohne Arbeit und verfügbar für den Arbeitsmarkt sind

Die Arbeitslosenquote ist im Zuge der Corona-Krise im April 2020 auf über 10% gestiegen

Bei Arbeitslosigkeit erhöht eher das Risiko für physische als für psychische Erkrankungen

Nach Jahoda 1930 kommt es bei Erwerbslosigkeit zu einem Verlust manifester Funktionen wie Aktivität und Kompetenz, Zeitstrukturierung oder Kooperation und Kontakt

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Die Existenzsicherung stellt eine manifeste Funktion von Arbeit dar

Frauen werden durch Arbeitslosigkeit stärker beeinträchtigt als Männer

Bei Arbeitslosigkeit zeigt sich ein linearer Verlauf der Beeinträchtigung psychischer Gesundheit

Nach Längsschnittstudien führen psychische Probleme eher zu Arbeitslosigkeit als anders herum

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Outplacement meint eine vom Arbeitnehmer finanzierte Weiterbildungsmaßnahme beim Jobwechsel

Unbezahlte Überstunden sind ein Beispiel für extraproduktives Verhalten

Nach dem Modell der Arbeitsleistung von Campbell lässt sich Arbeitsverhalten auf den Dimensionen Zielen der Organisation schaden/fördern und geltende Regeln befolgen/verletzen verordnen

Produktives Arbeitsverhalten wird auch core oder task performance genannt

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Nach Campbell et al 1993 kann es auch bei nicht vorhandener Motivation durch ausreichend deklaratives und prozedurales Wissen kommen

Tätigkeitsspezifische Tüchtigkeit, Disziplin und Anstrengung sind in jedem Beruf relevant

Weitere Komponenten bei Campbell sind Teamarbeit und Unterstützung von Kollegen, Kommunikation und Administrative Aufgabenerfüllung

Conceptual performace, OCB und prosoziales Verhalten sind alle dem extraproduktiven Arbeitsverhalten zuzuordnen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Organizational Citizenship Behavior ist nach Organ (1988) durch Altruismus, Gewissenhaftigkeit, Arbeitsrelevante Höflichkeit, Sportmansship und Bürgertugenden gekennzeichnet

Neuere Studien stützen den von Organ postulierten dimensionalen Charakter von OCB

OCB muss nicht positiv bewertet werden, sondern kann auch als Zeitverschwendung gewertet werden

Auf organisationaler Ebene führt OCB zu einer Vielzahl positiver Konsequenzen

Nach Robinson und Bennett 1995

Ist Eigentumsschädigung eine Form von geringfügigem organisationalen kontraproduktiven Arbeitsverhalten

Ist Vetternwirtschaft eine Form der politischen Abweichung und wird als geringfügig gewertet

Sind Aggressionen wie sexuelle Belästigung, Beschimpfungen und Rivalität ernsthafte interpersonale Verhaltensweisen

Lässt sich kontraproduktives Verhalten in vier Kategorien einteilen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Hohe Impulsivität und die dark triad sind Persönlichkeitursachen kontraproduktiven Verhaltens

Kontraproduktives Verhalten kann erst angegangen werden wenn es auftritt

Ein jährliches Zielvereinbarungsgespräch ist ein Beispiel für Performance Management

Performance Management baut häufig auf performance appraisal auf

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Ein finanzieller Bonus ist ein Beispiel für die Rückmeldefunktion von Leistungsbeurteilungen

Neben der Rückmeldefunktion, gibt es Administrative und Forschungsfunktion von Leistungsbeurteilungen

Landy&Conte bezeichnen die Überschneidung von theoretischen und beobachteten Kriterium als Criterion relevance

Die Anzahl publizierter Artikel sind eine objektive Form der Leistungsbeurteilung eines Wissenschaftlers

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Bei subjektiven Einschätzungen wird gerne gelästert weswegen kritische Aspekte unverhältnismäßig oft angekreuzt werden

Bei Ratings kann zwischen eigenschafts- und verhaltensbezogenen Beurteilungen unterschieden werden

Leistungsbeurteilungen werden von Experten durchgeführt weswegen Urteilsfehler hier kaum vorkommen

Beurteilertrainings wie das FOR helfen nicht die Beurteilungen zu verbessern

Welches Menschenbild war zur Zeit des Taylorismus vorherrschend?

Virtual Man

Complex Man

Economic Man

Social Man

Self-Actualizing Man

Welche Menschenbilder beinhalten einen sozialen Ansatz?

Complex Man

Economic Man

Virtual Man

Self-Actualizing Man

Social Man

Was beschreibt den Hawthorne-Effect?

Verhaltensänderung, wenn man unter Beobachtung steht

Leistungssteigerung, wenn keiner zuschaut

Leistungssteigerung, wenn Kollegen besonders kompetent sind

Leistungsverminderung, wenn Vorgesetze Regeln streng durchsetzen

Welche Aussagen zur Psychotechnik, die zu Beginn des 20. Jahrhunderts beforscht wurde, stimmt?

Psychotechnik kann in Subjektpsychotechnik und normative Psychotechnik differenziert werden

Subjektpsychotechnik befasste sich mit Fragestellungen rund um die Personalauswahl, Berufsberatung oder Training

Psychotechnik kann in Subjektpsychotechnik und Objektpsychotechnik differenziert werden

normative Psychotechnik beschreibt die Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen, wie z.B. Lohn- und Pausenregelungen

Rasmussen differenziert _ Ebenen der Verarbeitung in ihrem Rahmenmodell der Informationsverarbeitungssysteme

4

6

3

2

Welche qualitativen Regulationsebenen unterscheidet Hacker in der Handlungsregulationstheorie?

sensumotorische, perzeptiv-begriffliche, intellektuelle

sensumotorische, wissensbasierte, kognitive

motorische, intellektuelle, kognitive

Wie können sich Life Domain Conflicts äußern?

in zeitbasierten Konflikten

in geschlechtsbasierten Konflikten

in verhaltensbasierten Konflikten

in beanspruchungsbasierten Konflikten

in kognitionsbasierten Konflikten

Welche Aussage(n) über das Boundary Management treffen zu?

wenn ich arbeitsbezogene Anrufe am Wochenende zuhause zulasse, ist das der Flexibilität zuzuordnen

Boundary Management spielt sich auf einem Kontinuum von Integration bis Separation ab

Merkmale der Grenzen werden definiert durch Flexibilität und Permeabilität

es geht um die Gestaltung der Grenzen zwischen Privatleben und Arbeit

Welche Aussage(n) über die psychosozialen Funktionen der Arbeit stimmen?

zu den manifesten Funktionen zählen die soziale Anerkennung und Existenzsicherung

die persönliche Identität spielt keine Rolle bei den psychosozialen Funktionen

Zeitstrukturierung und Kooperation & Kontakt sind die 2 wichtigsten Aspekte

die Aktivität & Kompetenz zählt zu den latenten Funktionen

Welche Aussage(n) zum Thema Arbeitslosigkeit & Gesundheit sind falsch?

Männer sind stärker beeinträchtigt durch Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit hat ähnliche Effekte auf die psychische und physische Gesundheit der Erwerbstätigen

Längsschnittstudien unterstützen den kausalen Effekt von psychischer Gesundheit auf Arbeitslosigkeit

Outplacement zählt nicht zu den Interventionen beim Thema Arbeitslosigkeit

Das Arbeitsverhalten kann man in __ Kategorien einteilen.

2

4

3

5

Welche Aussage(n) treffen zum Modell der Arbeitsleistung nach Campbell zu?

es besteht aus 3 additiv verknüpften Determinanten

die Determinanten sind: Prozedurales Wissen, Motivation/Entscheidung es zu tun und deklaratives Wissen

bei dem erweiterten Modell wurden 9 Komponenten (Verhaltensweisen) der Arbeitsleistung hinzugefügt

Disziplin, Kommunikation und administrative Aufgabenerfüllung sind im jeden Beruf relevant

Anstrengung, tätigkeitsspezifische Tüchtigkeit und Disziplin sind im jeden Beruf relevant

Wodurch wird OCB nach Organ (1988) definiert?

Sportsmanship

Ehrgeiz

Altruismus

Zuvorkommenheit

Gewissenhaftigkeit

Wozu gibt es Leistungsbeurteilungen?

als Maßnahme des Employer Branding

zur Administration

zur Forschung

für die Unternehmenskultur

als Rückmeldefunktion

Welche Aussage(n) treffen auf Leistungsbeurteilungen zu?

man unterscheidet in objektive, subjektive und administrationsbezogene Leistungsbeurteilungen

das 360 Grad Feedback kombiniert 3 verschiedene Urteile

bei den objektiven Leistungsbeurteilungen wendet man das Rangordnungsverfahren an

Reliabilität und Konstruktvalidität von Ratings sind insgesamt zufriedenstellend (Viswesvaran, 2001)

bei Ratings unterscheidet man in eigenschaftsorientierte und verhaltensbezogene Beurteilung

Welche Aspekte beruhen auf dem Prinzip der Einheit von Analyse laut Ulich, 2005?

Arbeitsanforderung

Arbeitsanalyse

Arbeitsgestaltung

Arbeitsbewertung

Systemanalyse

Welche Aussage(n) zum Thema Arbeitsanalyse treffen zu?

es gibt 2 Ansätze der Arbeitsanalyse

bei dem personenbezogenen Ansatz geht es um interindividuelle Unterschiede zwischen den Arbeitenden

ein Ansatz ist bedingungsbezogen (subjektiv) und der andere personenbezogen (objektiv)

bewertet wird auf 4 Bewertungsebenen nach Hacker&Richter: Ausführbarkeit, Persönlichkeitsförderlichkeit, Arbeitssicherheit, Beeinträchtigungsfreiheit

Bei der Beeinträchtigungsfreiheit wären mögliche Kriterien z.B. anthropometrische Normen und sinnespsychophysiologische Normwerte

Welche Aussage(n) zu der theoretischen Fundierung von Arbeitsanalysen treffen zu?

JDS und WDQ basieren auf dem Job Characteristics Model

Bedingungsbezogen sind folgende Instrumente: ISTA und JDS

das Instrument VERA basiert auf dem "Fünf-Ebenen-Modell" der Handlungsregulation nach Oesterreich

Theoretische Orientierung/Fundierung ermöglicht es, einen Fokus auf die relevanten Merkmale aus der Vielfalt von Arbeitsmerkmalen zu legen (Lupen-Werkzeug für Analyse)

Die soziotechnische Systemanalyse von Emery findet in __ Schritten statt.

5

8

7

9

Welche Aussage(n) zur Anforderungsanalyse stimmen?

die Anforderungsanalyse ist work-oriented und die Arbeitsanalyse worker-oriented

die Anforderungsanalyse beschäftigt sich mit, bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben zu bewältigenden, Anforderungen (sensumotorisch, kognitiv, sozial und emotional-motivational)

Tätigkeitsmerkmale werden in tätigkeitsspezifische& tätigkeitsübergreifende Anforderungen und Befriedigungs- und Motivierungspotenziale eingeteilt

Personen werden hinsichtlich ihrer Eignung, ihrer Entwicklung und ihrer Motivation mit den Tätigkeitsmerkmalen abgeglichen

berufsbezogene Fragestellung wie Berufsberatung und Berufsbeschreibung kann man eher der Anforderungsanalyse zuschreiben

Welche Aussage(n) stimmen in Bezug auf das transaktionale Stressmodell nach Lazarus?

die primäre und sekundäre Bewertungen laufen nacheinander ab

es ist im Stress Rahmenmodell nach Kahn unter Wahrnehmung und Kognition einzuordnen

Stress kann man hier emotional oder kognitiv bewältigen

bei der sekundären Bewertung geht es um die Bewertung der Bewältigungsfähigkeiten

Welche Aussage(n) sind falsch?

nach dem Job Demand Control Model ist eine Tätigkeit aktiv, wenn die Anforderungen niedrig sind aber die Kontrolle hoch

laut dem Effort-Reward Imbalance Model entstehen Gratifikationskrisen, wenn die bei einer Tätigkeit eingesetzten Anstrengungen und erbrachten Leistungen nicht den erwarteten Belohnungen (Gratifikationen) entsprechen

beim Job Demands-Resources Model (JDR Model, Bakker & Demerouti) gibt es einen Buffer-Effekt von der Interaktion der Arbeitsmotivation (engagement) mit den Anforderungen (demands)

das JDR beschreibt zwei grundlegende Prozesse: Health Impairment vs. Motivationsprozess

Welche Aussage(n) in Bezug auf Ressourcen treffen zu?

Ressourcen können die Stressfolgen und Stressbewältigung moderieren nach Zapf & Semmer

wenn durch soziale Unterstützung erst überhaupt kein Stressor auftritt, ist dies ein Beispiel für einen indirekten Effekt von Ressourcen

Emotionsbezogenes Coping kann beispielsweise die Aussprache bei Konflikten und die Anforderung von Hilfe sein

Problembezogenes Coping wird eher bei gut kontrollierbaren Problemen eingesetzt

nach der Conservation of Resources Theory (Hobfoll) haben der wahrgenommene und tatsächliche Verlust von Ressourcen den gleichen Stellenwert in Bezug auf psychologischen Stress

Welche(r) Aspekt(e) in Bezug auf das Anstrengungs-Erholungs-Modell (Meijman & Mulder) sind wahr?

kurzfristige Auswirkungen von Stressreaktionen sind grundsätzlich reversibel

wenn Erholung nicht einsetzt, können sich Stressreaktionen kumulieren und das Wohlbefinden chronisch beeinträchtigen, diese Beeinträchtigungen sind dann bedingt reversibel

Arbeitsverhalten wirkt auf Arbeitsanforderung und die Handlungsbereitschaft des Arbeitenden und diese wirken wieder auf den Handlungs- und Entscheidungsspielraum

Was sind Facetten der Erholung nach Sonnentag&Fritz?

Selbstbestimmtheit (control)

Entspannung (relaxation)

Schlaf (sleep)

Positiv erlebte Herausforderungen (mastery)

soziale Interaktion (social interaction)

Wenn in der Organisation die Arbeitszeiten flexibler umgestaltet werden, ist das ein Beispiel für eine:

verhaltensorientierte Intervention

bedingungsbezogene Intervention

personenbezogene Intervention

verhältnisorientierte Intervention

Welche Aussagen über das Job Crafting sind korrekt?

Job Crafting wird durch die Organisation initiiert

eine Form des Job Crafting ist: Veränderung der Art und Reichweite der Aufgaben

eine Form des Job Crafting ist: Veränderung der Qualität der Beziehungen

eine Form des Job Crafting ist: Veränderung der körperlichen Grenzen einer Arbeitsaufgabe

Welche Aussagen zu den verschiedenen (Arbeits-) Motivationstheorien sind korrekt?

Die Erwartungs-mal-Wert Theorie gehört zu den Inhaltstheorien

Bei der Equity Theory geht es um (wahrgenommene) Gerechtigkeit

Die Selbstbestimmungstheorie lässt sich den Prozesstheorien zuordnen

Maslows Bedürfnishierachrchie gehört zu den Inhaltstheorien

Welche Aussagen zum Job Characeristics Model stimmen?

statt ganze Aufgaben zu übernehmen wird empfohlen, Mitarbeitenden nur Verantwortung für kleine Teilaufgaben zu geben

Die psychologischen Erlebniszustände: erlebte Bedeutsamkeit der Aufgabe, erlebte Verantwortung für die Aufgabe und Wissen über die Resultate mediieren den Zusammenhang zwischen den Aufgabenmerkmalen und den Auswirkungen auf die Arbeit

Die psychologischen Erlebniszustände: erlebte Bedeutsamkeit der Aufgabe, erlebte Verantwortung für die Aufgabe und Wissen über die Resultate moderieren den Zusammenhang zwischen den Aufgabenmerkmalen und den Auswirkungen auf die Arbeit

Die Aufgabenmerkmale lassen sich mit dem JDS messen

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