Payroll Manager
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Lernkarten
Nennen Sie 3 Beispiele für persönliche Gründe des Arbeitnehmers, die ihn an der Arbeitsleistung verhindern:
gemäss Art. 324a Abs. 1 OR:
Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten (Militärdienst), Ausübung eines öffentlichen Amtes
Erhält ein Arbeitnehmer, der bei einem befristeten Arbeitsvertrag von 4 Monaten Dauer im 2. Monat erkrankt, eine Lohnzahlung?
Ja, da Arbeitsverhältnis auf mehr als 3 Monate vereinbart, erhält der Arbeitnehmer ab dem 1. Tag der Abwesenheit Lohn.
Welche Beweisregel besteht bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers?
Der Arbeitnehmer muss beweisen, dass die Voraussetzungen fü die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers erfüllt sind.
Wie hoch ist der Lohn bei der Lohnfortzahlungspflicht?
Der Lohn beträgt in der Regel 100 % des normalen Lohns (Art. 324a Abs. 1 OR), der bei Arbeitsleistung bezahlt wird. Ausnahme: Art. 324b Abs. 3 OR:Wartezeit bei obligatorischen Versicherungen = 4/5, dh. 80 %
Wann beginnt die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers?
sofort, wenn die Voraussetzungen (OR 324 a) erfüllt sind
wie lange muss der Arbeitgeber im Krankheitsfall den Lohn bezahlen, wenn vertraglich nichts bestimmt ist?
im 1. Dienstjahr 3 Wochen (Art. 324a Abs. 2)
ab dem 2. Dienstjahr gemäss Basler, Berner oder Zürcher Skala
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während einer unverschuldeten Abwesenheit von einem Dienstjahr ins nächste wechselt?
Bei Wechsel des Dienstjahrs beginnt die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitnehmers wieder von vorne.
Wie ist die Regelung, wenn der Arbeitnehmer während desselben Jahres mehr als eine krankheitsbedingte Absenz hat?
Bei mehreren krankheitsbedingten Absenzen in einem Jahr werden die Abwesenheiten addiert, die Lohnzahlungspflicht beginnt also nicht bei jedem Krankheitsfall von neuem.
Darf die Dauer der Lohnfortzahlung vertraglich geändert werden?
Ja, durch Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag oder Normalarbeitsvertrag kann die Dauer der Lohnfortzahlung abgeändert werden.
Welche Grenzen sind bei der vertraglichen Änderung der Pflicht zur Lohnfortzahlung zu beachten?
Die neue vertragliche Regelung muss für den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig oder besser sein als die gesetzliche Regelung; OR 324a ist relativ zwingend.
Wie ist die Situation zu beurteilen, wenn eine Unfallversicherung besteht, diese aber nur 75 % des Lohnes bezahlt?
Der Arbeitnehmer hat, da eine obligatorische Versicherung besteht, Anspruch auf 80 % des Lohnes. Der Arbeitgeber muss also die fehlenden 5 % aus der eigenen Tasche bezahlen (Art. 324b Abs. 2 OR).
Wie ist die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Geburt geregelt?
grundsätzlich gesetzliche Mutterschaftsentschädigung. Falls eine Mutter die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt, findet das System der Lohnfortzahlung bei Krankheit Anwendung.
Wie ist die Lohnfortzahlung geregelt, wenn eine Frau dem Arbeitsplatz fernbleibt, um ihr krankes Kind zu betreuen?
Pflege des eigenen Kindes ist eine gesetzliche Pflicht. Es handelt sich also um einen persönlichen Grund, der die Arbeitnehmerin an der Arbeit hindert. Grundsätzlich besteht Lohnfortzahlungspflciht, solange die Abwesenheit aus diesem Grund besteht, im Normalfall max. 3 Tage (ArG Art. 36 Abs. 3). Innert dieser 3 Tage muss es möglich sein, eine andere Person für die Betreuung des kranken Kindes zu finden.
Hat ein Arbeitnehmer mit 100%-Stelle Anspruch auf Lohn, wenn er während der Arbeitszeit zum Zahnarzt gehen muss, weil er keinen anderen Termin erhielt?
Dem Arbeitnehmer ist für solche Besuche und Gänge die notwendige Freizeit einzuräumen (Art. 329 Abs. 3 OR). Ob der Arbeitgeber auch Lohn bezahlen muss, hängt davon ab, ob der Termin in zumutbarer Weise in die Randstunden hätte verlegt werden müssen und ob ein Anspruch auf Lohnfortzahlung überhaupt noch besteht oder ob das Kontingent gemäss Basler, Berner oder Zürcher Skala bereits aufgebraucht ist.
Welcher Grundsatz ist in BV 8 III Satz 3 festgehalten?
Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit.
Was sagt BV 110 III Satz 2 aus, was insbesondere für Mitarbeiter im Stundenlohn relevant ist?
Der 1. August ist ein bezahlter Feiertag, entsprechend ist Lohn zu bezahlen.
In einem GAV werden oft Mindestlöhne festgesetzt; zulässig sind aber höhere Löhne. Auf welchem Gesetzesartikel fusst dies?
Günstigkeitsprinzip OR 357 II
Tiefere Löhne werden im GAV ebenfalls zugelassen. Warum?
Öffnungsklausel, OR 357 I
Kann ein Arbeitsvertrag mündlich vereinbart werden?
Grundsätzlich ja, es ist aber nicht zu empfehlen.
Inwieweit können die Ferien eines Arbeitnehmers gekürzt werden?
Bei unverschuldeter Abwesenheit (Unfall, Krankheit) Kürzung ab dem 2. vollen Monat
Bei Schwangerschaft Kürzung ab dem 3. vollen Monat der Abwesenheit (= 2 Monate Schonfrist)
Sofern der Arbeitnehmer Ursache der Abwesenheit ist, gibt es keine Schonfrist. Kürzung bereits ab dem 1. vollen Monat der Abwesenheit
Um wieviel dürfen die Ferien während der Zeit der Mutterschaftsentschädigung gekürzt werden?
Gar nicht.
Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einem als freiwillig höherer Vorschuss ausbezahlten Darlehen (schriftlicher Darlehensvertrag)?
6 Wochen
Lohnrückbehalt: Wieviel Lohn darf pro Monat und wieviel darf insgesamt zurückbehalten werden?
Pro Monat darf höchstens 1/10 des fälligen Lohnes zurückbehalten werden. Insgesamt darf über mehrere Lohnperioden nur der Lohn für maximal 1 Arbeitswoche zurückbehalten werden.
Was ist der Unterschied von Überstunden und Überzeit?
Überstunden = über die täglich normale Arbeitszeit hinaus geleistete Mehrarbeit
Überzeit = über die gesetzlich vorgeschriebene wöchentliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistete Mehrarbeitszeit
Wieviele eidgenössische Feiertage gibt es?
1, 1. August
Von wann bis wann dauert die Abendarbeit gem. ArG? Ist sie bewilligungspflichtig?
Dauer von 20.00 Uhr - 23.00 Uhr, sie ist nicht bewiligungspflichtig
Womit muss die Lohnpolitik eines Unternehmens im Einklang stehen?
mit den obersten Unternehmensgrundsätzen
Was vereint die Lohnpolitik?
Lohnpolitik ist die Summe aller Aktivitäten, die mit systematischen, objektiven und zweckmässigen Vorgehen eine Lohngerechtigkeit anstreben.
Welches sind die extrinsischen Anreize für Arbeit?
- Wunsch nach Geld
- Existenzsicherung
- Sicherheitsbedürfnis
- Geltungsbedürfnis
- Prestige geniessen
- Status
Welches sind die Bedürfnisse, wie sie A.H. Maslow in seiner Pyramide beschreibt?
- Grundbedürfnisse (Nahrung, Wärme, Ruhe, Sauerstoff etc.)
- Sicherheit
- Kontakt- oder Soziale Bedürfnisse
- Achtung/Anerkennung
sind Defizitbedürfnisse
Selbstverwirklichung ist das Wachstumsbedürfnis
Welche Aspekte müssen im Kontext zu einem gerechten Lohn berücksichtigt werden?
- Arbeitsschwierigkeit
- Leistungsmenge und -Qualität
- Leistungsverhalten im Kontext zu sozialem und wirtschaftlichem Verhalten
- Leistungskontinuität / Diensttreue
- Existenzsicherung
- Vorsorge für Krankheit, Unfall, Alter
Welche Bedeutungen hat Lohn?
- Volkswirtschaftliche Bedeutung (Einkommen)
- Betriebswirtschaftliche Bedeutung (Personalkosten)
- Individuelle Bedeutung (Gegenleistung für die ZurVerfügungsstellung von Zeit)
Welches ist die oberste Maxime bei der Lohnpolitik?
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Welche Kriterien werden herangezogen, um möglichst hohe Lohngerechtigkeit zu erzielen?
LAMOUR, d.h.
Leistung
Anforderung
Marktkonformität
Organisationsabsicht
Unternehmensmöglichkeit
Recht und Ethik
Wie misst man Leistung?
Mittels eines Leistungssystems, welches das Arbeitsergebnis nach Quantität und Qualität, die Art und Weise der Aufgabenerfüllung, der Ökonomie bei der Erfüllung und der Beeinflussung anderer Systeme berücksichtigt.
Welche Anforderungen werden an Arbeitnehmer gestellt?
Intellektuelle, körperliche, psychosoziale Anforderungen
Wie stellt man innerbetriebliche Lohngerechtigkeit her?
Alle Mitarbeiter müssen in eine ihrer Aufgabe und Verantwortung ensprechende Lohnklasse eingeteilt werden, dazu müssen die Arbeitsplätze aufgrund sachlicher und sogar messbarer Kriterien objektiv beurteilt werden.
Mit welchem Instrument stellt man innerbetriebliche Lohngerechtigkeit her?
Mittels einer Arbeitsplatzbewertung
Welche Verfahren zur Arbeitsplatzbewertung gibt es?
Summarisches sowie analytisches Verfahren
Innerhalb des summarischen Verfahrens gibt es welche beiden Verfahren zur Arbeitsplatzbewertung?
Rangfolgeverfahren
Lohngruppenverfahren
